Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kredyt inwestycyjny dla firm - podstawowe informacje

Kredyt inwestycyjny dla firm - podstawowe informacje

 
Kredyt inwestycyjny dla firm - podstawowe informacje

Kredyt inwestycyjny dla firm - definicja

 

Braki w budżecie firmowym mogą ujawnić się na wielu płaszczyznach. Czasami luki pojawiają się w związku z opóźnionymi płatnościami od klientów, a czasem przedsiębiorca ma pomysł na nową inwestycję, lecz jej koszt przekracza napływające dochody. Na szczęście na rynku znajduje się wiele opcji wsparcia finansowego. Jednym z nich jest właśnie kredyt inwestycyjny.

 

Kredyt inwestycyjny dla firm to odmiana kredytu bankowego. Celem takiego zobowiązania jest pokrycie kosztów związanych z działaniami na rzecz rozwoju danego przedsiębiorstwa. Zazwyczaj ma charakter długoterminowy, obejmuje nawet 15, 20 lat.

 

Kredyt inwestycyjny dla firm - na czym polega

 

Na co można otrzymać dofinansowanie? I dla kogo jest przewidziany kredyt? Mogą go otrzymać zarówno osoby fizyczne, jak i przedsiębiorstwa. Nie jest też istotne, jak długo firma funkcjonuje na rynku. Możliwe jest uzyskanie kredytu inwestycyjnego dla nowych firm, jak i dla przedsiębiorstw z kilkuletnim stażem.

 

Większe znaczenie ma cel zaciągnięcia zobowiązania. To może być np. kredyt na zakup nieruchomości dla firm, remont pomieszczeń przeznaczonych do prowadzenia działalności. Przedsiębiorcy pieniądze są w stanie uzyskać także na zakup maszyn i urządzeń niezbędnych do produkcji i zakup środków transportu.

 

Kredyt inwestycyjny - warunki

 

Należy pamiętać, że tak samo jak przedsiębiorca, tak i bank podejmuje ryzyko planowanej inwestycji. Stąd, aby otrzymać dofinansowanie, trzeba spełnić określone warunki. Przed złożeniem wniosku o kredyt inwestycyjny należy przygotować rzetelny biznesplan i plan finansowy. To dwa ważne dla banku elementy. Pozwalają ocenić między innymi szanse inwestycji. Ukazują zagrożenia i sposoby, jak im zaradzić. Zawierają także niezbędne obliczenia, by stwierdzić czy kwota, o którą wnioskujemy, jest realna pod względem potrzeb inwestycji. Dzięki dokumentom można też przeanalizować dochody płynące do przedsiębiorstwa.

 

Przy kredycie inwestycyjnym wymaga się od kredytobiorcy wprowadzenia wkładu własnego. Z reguły jest to 15-20%. Jednak należy pamiętać, że mniejsza suma wymagana przy otworzeniu kredyt może wiązać się z wyższym jego końcowym kosztem (np. wyższa marża, obowiązkowo płatne ubezpieczenie itp.).

 

Bank będzie analizował wnioski bardzo dokładnie, ale tak samo powinien zrobić przedsiębiorca, decydując się na konkretną ofertę kredytową. Obecnie wiele instytucji ma w swojej ofercie kredyt inwestycyjny. Oprocentowanie, marża, prowizje, możliwość wcześniejszej spłaty to podstawowe elementy, które należy z jednej strony porównać, a z drugiej, być może wynegocjować korzystniej z bankiem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?