Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

 
Kompetencje cyfrowe w Unii Europejskiej w 2021 roku

W szybko zmieniającym się za sprawą nowych technologii świecie nabywanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych to już nie atut, ale konieczność. Unia Europejska monitoruje poziom umiejętności cyfrowych obywateli poszczególnych państw członkowskich. Najnowsze dane (z 2021 r.) pokazują, że Polska jest w grupie trzech państw o najsłabiej rozwiniętych kompetencjach cyfrowych w UE.

 

Kompetencje cyfrowe – przykłady

 

Rada Europejska w 2018 r. podała, że „kompetencje cyfrowe obejmują krytyczne i odpowiedzialne korzystanie z technologii cyfrowych i interesowanie się nimi do celów uczenia się, pracy i udziału w społeczeństwie”. Co to oznacza w praktyce i czym właściwie są kompetencje cyfrowe? Przykładami takich umiejętności mogą być na przykład:

 

  • zdolność do korzystania z informacji, danych,
  • umiejętność skutecznej komunikacji przez narzędzia cyfrowe (np. za pośrednictwem mediów społecznościowych, poprzez różne platformy, z wykorzystaniem komunikatorów wideo itp.),
  • umiejętności programistyczne,
  • znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem cyfrowym i stosowanie się do zaleceń,
  • rozumienie zagadnień związanych z ochroną własności intelektualnej,
  • krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów za pomocą narzędzi cyfrowych.

 

Umiejętności cyfrowe w UE w 2021 roku – charakterystyka

 

Zgodnie z danymi Eurostatu 54% mieszkańców 27 krajów Unii Europejskiej w wieku od 16 do 74 lat ma przynajmniej podstawowe kompetencje cyfrowe.

 

Poziom rozpowszechnienia kompetencji cyfrowych w UE:

 

  • Holandia (posiada je 79% populacji),
  • Finlandia (79%),
  • Irlandia (70%),
  • Dania (69%),
  • Szwecja (67%),
  • Hiszpania (64%),
  • Luksemburg (64%),
  • Chorwacja (63%),
  • Austria (63%),
  • Francja (62%),
  • Malta (61%),
  • Czechy (60%),
  • Estonia (56%),
  • Portugalia (55%),
  • Słowacja (55%),
  • Belgia (54%),
  • Grecja (52%),
  • Łotwa (51%),
  • Cypr (50%),
  • Słowenia (50%),
  • Niemcy (49%),
  • Litwa (49%),
  • Węgry (49%),
  • Włochy (46%),
  • Polska (43%),
  • Bułgaria (31%),
  • Rumunia (28%).

 

Widać zatem, że Polska, obok Bułgarii i Rumunii, to te państwa Unii Europejskiej, w których zdolności cyfrowe są najmniej rozpowszechnione. Warto także dodać, że wyniki oscylujące wokół 80% zanotowano także w Islandii, Norwegii i Szwajcarii (krajach nienależących do UE, ale do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub, jak w przypadku Szwajcarii – neutralnych).

 

Źródło: Europejski Urząd Statystyczny

 

Czytaj także: Zawody przyszłości 2030

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Actuarial Analyst

    Aon Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...
  • Opiekun w domu Seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Dyrektor finansowy

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: zarządzanie budżetem i planowaniem finansów firmy, w tym opracowywanie strategii finansowej i analizowanie wskaźników finansowych, przygotowanie projektów rozwoju firmy oraz analiza finansowa efektywności takich inwestycji, zarządzanie krótko- i długoterminową...
  • Doradca / Przedstawiciel Handlowy w branży produktów dla zwierząt

    Over Group   Łask    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   4 500 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    7 godz.
    Zadania: Nie tylko Przedstawiciel, ale i Doradca - bądź Specjalistą w swojej dziedzinie i zdobywaj uznanie Klientów poprzez zrozumienie, profesjonalne wsparcie i odpowiedź na Jego potrzeby. Ciesz się samodzielnością, to Ty planujesz własną pracę - umawiasz wizyty, tworzysz trasówki,...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...

Najnowsze artykuły

Powołanie do zawodowej służby wojskowej a stosunek pracy – o czym warto wiedzieć

Powołanie do zawodowej służby wojskowej a stosunek pracy – o czym warto wiedzieć

15 sierpnia to nie tylko dzień wolny i początek długiego weekendu, ale i Święto Wojska Polskiego, ustanowione, by uczcić pamięć Bitwy Warszawskiej, a także docenić poświęcenie żołnierzy czuwających nad naszym bezpieczeństwem. Przy okazji tego ważnego święta przypominamy, że służbę wojskową można łączyć z pracą. Jak wojsko zmienia sytuację zawodową i jakie dodatkowe uprawnienia ma żołnierz? 

Elektromonter – opis zawodu, obowiązki, CV, zarobki

Elektromonter – opis zawodu, obowiązki, CV, zarobki

Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy są pilnie poszukiwani na rynku pracy niezależnie od zmiennej sytuacji gospodarczej. Zapotrzebowanie jest ogromne we wszystkich częściach Polski, co oznacza wysokie szanse na znalezienie pracy tuż po zakończeniu nauki w szkole technicznej bądź branżowej. Gdzie można pracować z elektrycznym fachem w ręku i jakich spodziewać się zarobków?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Jesteś perfekcjonistą i masz trudności z delegowaniem zadań, bo „wszystko zrobisz lepiej"? Uważaj, by nie wpaść w pułapkę pracoholizmu. Przez wielu wciąż uważany za zaletę, pracoholizm niszczy zdrowie, życie osobiste dotkniętych nim osób, a w skrajnych przypadkach prowadzi nawet do śmierci z przepracowania. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracujemy za dużo?

Siedząca praca a ból pleców

Siedząca praca a ból pleców

– Długim czasem pracy w pozycji siedzącej możemy zwiększyć swoją podatność na takie choroby jak dyskopatia, hemoroidy, obniżone libido, żylaki kończyn dolnych czy nawet udar. Najczęstszą dolegliwością jest jednak ból kręgosłupa – wyjaśnia Piotr Seredziński, chiropraktyk i fizjoterapeuta. Jak zatem prawidłowo siedzieć w pracy, by uniknąć bólu, pogłębiania wad postawy i poważniejszych chorób?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane przede wszystkim do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Od 1 do 7 sierpnia obchodzimy Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Z tej okazji przypominamy, że powrót do pracy nie oznacza, że mama musi zaprzestać karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy gwarantuje maksymalnie dwie dodatkowe przerwy na karmienie. To, z ilu i jak długich przerw może skorzystać, zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionej mamy oraz liczby karmionych przez nią dzieci.