Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak założyć żłobek - krok po kroku

Jak założyć żłobek - krok po kroku

 
Jak założyć żłobek - krok po kroku

Jak otworzyć żłobek


Choć na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że otwarcie żłobka jest sprawą skomplikowaną i wymagającą fachowej wiedzy, to przy odpowiednim przygotowaniu założenie żłobka prywatnego wcale nie jest aż tak skomplikowane.


Otwieranie żłobka lub klubu dziecięcego - kto może to zrobić?
    • Jednostki samorządu terytorialnego oraz instytucje publiczne,
    • osoby fizyczne,
    • osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej.
Nie ma zatem przeciwwskazań, by przedsiębiorca otworzył własny żłobek, o ile spełni wymogi lokalowe oraz wymogi w zakresie wykształcenia i doświadczenia opiekunów.


Podstawowe kroki, jakie należy wykonać, by założyć żłobek lub klub dziecięcy to:
    1. Zarejestrowanie działalności gospodarczej (dopuszczalna jest każda forma poza spółką partnerską), kod PKD 88.91.Z. Można wybrać dowolną formę opodatkowania poza kartą podatkową. Można skorzystać ze zwolnienia VAT, co bywa korzystne ze względu na to, iż klientami żłobków i klubów dziecięcych są osoby prywatne.
    2. Złożenie wniosku do Komendanta Powiatowej Straży Pożarnej o wydanie opinii w trybie art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 dotyczącej spełniania w lokalu/pomieszczeniu/ budynku przepisów przeciwpożarowych oraz wymagań określonych w § 1 ust. 1 / § 1 ust. 2-5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych.
    3. Dostosowanie lokalu do wymogów ustawy oraz uzyskanie pozytywnej opinii Inspektora Sanitarnego (żłobek) lub wójta (klub dziecięcy).
    4. Zatrudnienie odpowiednio wykwalifikowanej kadry.
    5. Wpisanie obiektu do rejestru żłobów i klubów dziecięcych, który prowadzą urzędy miasta lub gminy.

 

Żłobek a klubik dla dzieci


Ustawa precyzuje dwa pojęcia miejsc, w których może być prowadzona opieka nad małymi dziećmi. Są to: żłobek oraz klub malucha. Choć jest między nimi dużo podobieństw, to występuje też sporo różnic. Wpływają one na koszty i zyski z prowadzenia biznesu w tym obszarze. Poza wymienionymi nazwami funkcjonują również nazwy zwyczajowe typu klub maluszka, klubik dziecięcy lub malucha, domowy żłobek czy punkt żłobkowy. Nie stanowią one odrębnych jednostek omówionych ustawą, zatem niezależnie od funkcjonującej nazwy, każdy taki punkt musi spełniać kryteria dla żłobka lub klubu dziecięcego.


Najważniejsze różnice między żłobkiem a klubem malucha to:
    • wiek dziecka (w żłobku mogą przebywać dzieci powyżej 20 tygodnia życia, w klubie - powyżej roku),
    • liczba dzieci — w klubie dziecięcym nie może ich być więcej niż 30,
    • warunki założenia (w przypadku klubu dziecięcego nie ma potrzeby uzyskiwać opinii sanepidu).
Przepisy wprowadzone 1 stycznia 2018 roku wprowadziły zrównanie maksymalnego czasu opieki w obu instytucjach do 10 godzin oraz konieczność zapewnienia wyżywienia dzieciom również w klubach malucha (co dawniej nie było konieczne).

 

Prywatny żłobek – wymogi

1. Wymagania lokalowe i sanitarne dotyczące żłobków i klubów dziecięcych

 

Regulują je przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157, z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r.w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 925 oraz z 2017 r. poz. 2379).


Wymagania lokalowe żłobek i kub dziecięcy mają mocno sprecyzowane. Ustawa określa m.in. minimalną wysokość pomieszczeń (2,5 m), ich powierzchnię (min 16 m2 dla 3-5 dzieci), pokrycie ścian, zabezpieczenie instalacji elektrycznej, oznakowanie leżaków i pościeli, liczba misek ustępowych, a nawet normy, jakie muszą spełniać zabawki.
Warunki lokalowe żłobka powinny zostać potwierdzone decyzją inspektora sanitarnego właściwego ze względu na powiat, która określi przede wszystkim maksymalną liczbę miejsc w żłobku. Warunki lokalowe klubu dziecięcego potwierdza opinia wójta, burmistrza lub prezydenta miasta.

2. Wymagania dotyczące personelu


Zakładanie żłobka wymaga zatrudnienia fachowej obsługi. Wobec dyrektora żłobka, wymagania to wykształcenie wyższe i co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy z dziećmi, bądź wykształcenie średnie lub średnie branżowe i 5-letnie doświadczenie w pracy z dziećmi. Osoba kierująca pracą klubu dziecięcego musi posiadać kwalifikacje opiekuna w żłobku.


A jakie są wymogi założenia żłobka, jeśli chodzi o kwalifikacje pracowników? Opiekunami mogą być:


    • osoby posiadające kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego;


    • osoby, które ukończyły studia lub studia podyplomowe na kierunku, lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza;


    • osoby, które odbyły nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy i które posiadają co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyły 80-godzinne szkolenie w celu uzupełnienia wiedzy;


    • osoby, które odbyły nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy i które posiadają wykształcenie średnie bądź średnie branżowe i co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub spełniają dwa pierwsze kryteria i przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku, lub w klubie dziecięcym odbyły 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.


Aby prowadzić klubik malucha, do ośmiorga dzieci wystarczy zatrudnić jednego opiekuna. A jeśli w grupie znajduje się dziecko niepełnosprawne bądź wymagające szczególnej opieki, jeden opiekun musi przypadać na pięcioro dzieci. W żłobku normy są podobne – jeden opiekun na ośmioro dzieci, a jeśli w grupie jest dziecko niepełnosprawne bądź takie, które nie ukończyło roku życia, na pięcioro.


Dzienna opieka nad dziećmi – wymogi


Poza żłobkami i klubami dla dzieci, ustawa przewiduje również instytucję dziennego opiekuna. Jest to osoba fizyczna, która prowadzi działalność na własny rachunek bądź jest zatrudniana na umowę o pracę, bądź umowę zlecenie przez żłobki lub kluby dziecięce. Aby pracować jako dzienny opiekun, należy zgłosić się do prowadzonego przez wójta lub burmistrza rejestru osób. Dzienny opiekun może opiekować się dziećmi powyżej 20 tygodnia życia. Jego zadania to zapewnienie opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, zagwarantowanie opieki pielęgnacyjnej i zajęć edukacyjnych.


Dzienny opiekun może zajmować się maksymalnie pięciorgiem dzieci (lub trojgiem, jeśli jedno jest niepełnosprawne bądź poniżej 1 roku życia). Aby zostać dziennym opiekunem, trzeba spełnić szereg wymogów ustawy – między innymi nie być osobą pozbawioną władzy rodzicielskiej i nie figurować w bazie sprawców przestępstw na tle seksualnym.
Dzienny opiekun podlega obowiązkowi ubezpieczenia OC i może sprawować opiekę nad dziećmi w lokalu, do którego ma tytuł prawny.

 

Ile kosztuje żłobek?


Kiedy zakładamy żłobek lub klub dziecięcy, robimy to przede wszystkim z myślą o zarobkowaniu. Aby móc oszacować, czy biznes będzie się opłacał, trzeba znać koszty utrzymania żłobka oraz obliczyć, jaka stawka opłat będzie odpowiednim balansem pomiędzy popytem a podażą w naszym regionie.  By ocenić, czy prowadzenie żłobka będzie się opłacać, trzeba zorientować się w kosztach, jakie obecnie ponoszą rodzice w danych regionie oraz jak duże jest aktualne nasycenie rynku. Pozwoli to określić maksymalne stawki.


Warto pamiętać, że obecnie prowadzone są różnego rodzaju programy pozwalające na to, by żłobek lub klubik dziecięcy otrzymał dofinansowanie (np. program „Maluch+”). Dzięki takim dodatkowym środkom z ministerstwa, czy programów unijnych, żłobek może obniżyć ostateczny koszt miejsca dla dziecka, ale trzeba pamiętać, że w kolejnym roku punkt może już nie otrzymać dofinansowania. Obecnie (2019 r.) koszt żłobka dla dziecka to kwoty od 200 do nawet 1700 zł miesięcznie w zależności od regionu, standardu i poziomu dofinansowania. Trudno zatem podać tu jedną receptę na biznesplan.

 

Dotacje na założenie żłobka


Obecnie najpopularniejsze są dotacje z programu Maluch+ oraz różnego rodzaju programy unijne – np. program województwa świętokrzyskiego 8.1.1 Zwiększanie dostępu do opieki nad dziećmi do lat 3, 10.1 Powrót na rynek pracy osób sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, RPO Łódzkiego, 9.4 Godzenie życia zawodowego i prywatnego, RPO Lubelskiego. Nabór wniosków prowadzony jest najczęściej w okresach kwiecień – czerwiec. Programy można znaleźć na stronach funduszeeuropejskie.gov.pl. Żłobki z dofinansowaniem unijnym to doskonały pomysł dla tych, którzy nie dysponują wystarczającym własnym kapitałem na rozpoczęcie działalności.

 

Biznesplan, żłobek - wzór


Utworzenie żłobka wymaga nie tylko motywacji i miłości do dzieci, ale przede wszystkim twardych kompetencji finansowych, które pozwolą obliczyć to, czy prowadzenie takiego biznesu będzie opłacalne. Nie wystarczy podjąć decyzję „otwieram żłobek”. Trzeba przeprowadzić wszystkie stosowne analizy, by mieć pewność, że plan się powiedzie. W tym celu pisze się biznesplan, w którym uwzględnione zostaną wszystkie mocne i słabe strony przedsięwzięcia (analiza SWOT) oraz analizy finansowe.

 

Biznesplan żłobek – co wziąć pod uwagę?


    • Opis przedsięwzięcia wraz z analizą popytu na danym terenie (ile jest rodzin z dziećmi, jaki jest trend w zakresie powiększania rodzin),
    • analiza lokalizacji – ile już istnieje podobnych placówek, dokąd muszą dojeżdżać rodzice mieszkający w okolicach i ile tracą na to czasu,
    • analiza obiektu – ile prac modernizacyjnych trzeba wykonać, jaka będzie maksymalna liczba dzieci w danym miejscu, czy przestrzeń daje możliwości do rozwoju (np. powiększenia w miarę rozwoju biznesu),
    • koszty wstępne otwarcia żłobka oraz koszty stałe utrzymania (koszt pracy opiekunów, media, najem, wyżywienie, koszty remontów, zabawek, dodatkowych zajęć edukacyjnych oraz koszty składek ZUS). Warto wliczyć również koszty reklamy i marketingu, które sprawią, że klub maluszka pozyska chętnych,
    • analiza finansowa – przewidywane możliwości w zakresie dotacji, koszty opłat, jakie będą ponosili rodzice i analiza potencjalnych zysków i strat.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Konfekcjoner / Robotnik produkcyjny

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  tymczasowa/dodatkowa   35,00 - 38,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    rozpakowywanie i pakowanie towaru; konfekcjonowanie przygotowywanie kartonów; kontrolowanie jakości wyrobów;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Sztygar Zmianowy Górniczy pod Ziemią / TBM Shift Engineer

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Zakres obowiązków: Praca przy drążeniu tuneli za pomocą tarczy TBM na projekcie rozbudowy II linii Metra w Warszawie, Nadzór nad prowadzeniem robót tunelowych na zmianie, Przestrzeganie obowiązujących przepisów, zarządzeń, instrukcji, norm i wytycznych, Prowadzenie robót zgodnie z...
  • LINKTIS Sp. z o.o.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 dni
    Obowiązki: Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa bieżących. Organizacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi oraz przewoźnikami lotniczymi. Negocjacje cenowe i przygotowywanie ofert transportowych.

Najnowsze artykuły

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

– Istniejące luki płacowe są wyraźnym dowodem na nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. GUS donosi o 17 proc. różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, a im wyższe stanowisko tym luka płacowa większa – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.