Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak założyć sklep zoologiczny?

Jak założyć sklep zoologiczny?

 
Jak założyć sklep zoologiczny?

Sklep zoologiczny - od czego zacząć?

 

Zanim zdecydujemy się na zainwestowanie w sklep zoologiczny, warto zastanowić się, czym w ogóle jest takie miejsce, dla kogo się je otwiera i co powinno się w nim znaleźć. Przeważnie kojarzy się z dwoma segmentami: sprzedażą zwierząt i sprzedażą asortymentu zoologicznego. W przypadku tak nietypowego „wyposażenia” należy zadbać również o odpowiednio dostosowany lokal i przemyśleć jego otoczenie (galeria handlowa, mniejsza lub większa miejscowość itd.).

 

Należy zwrócić uwagę, że w dzisiejszych czasach bardzo wiele marketów, do których uczęszczamy po codzienne zakupy, oferuje również podstawowe akcesoria do pielęgnacji i żywienia zwierząt. Aby zdobyć przewagę i przebić się przez konkurencję, trzeba rozeznać się w potrzebach lokalnej społeczności.

 

Biorąc pod uwagę powyższe, tak jak w przypadku otwierania praktycznie każdego biznesu, tak i tutaj dobrze jest rozpisać biznesplan. Określenie głównych elementów przedsięwzięcia - jego celów, wydatków, klientów i przewidywanych zarobków - pozwoli dobrze się przygotować i zmniejszyć ryzyko porażki sklepu zoologicznego.

 

Jak otworzyć sklep zoologiczny?

 

Jeśli już zdecydujemy się, że rozpoczynamy tego rodzaju działalność, czas zabrać się do konkretów. Należy doprecyzować, co chcielibyśmy sprzedawać w naszej placówce. Mogą to być różnego rodzaju karmy, suplementy diety, środki ochrony przeciwko insektom. Dobrze mieć też bogatą ofertę tzw. wyprawki - czyli podstawowych przedmiotów, które należy posiadać przy pierwszym wprowadzeniu zwierzaka do domu, w zależności od gatunku - legowisko, klatkę, akwarium lub terrarium; miski, karmniki, poidła; smycze, obroże, szelki itd. Z pewnością właściciele zwierząt w takim miejscu będą również poszukiwać zabawek oraz akcesoriów do pielęgnacji, szczotek, grzebieni, pilników itd. Im większa różnorodność, tym szersze zainteresowanie.

 

Najbardziej problematyczną kwestią wydaje się drugi segment działalności sklepu zoologicznego. Zwierząt nie można już kupić w zwykłym supermarkecie i bardzo często ta właśnie opcja stanowi o przewadze punktu zoologicznego. Tchórzofretki, szynszyle, myszy, chomiki, papugi - te i inne zwierzęta przyciągają klientów. Jednak aby móc sprzedawać żywy inwentarz, należy zapoznać się i przestrzegać właściwych ustaw - przede wszystkim o ochronie zwierząt, dotyczącej m.in. ich humanitarnego przechowywania i traktowania.

 

Prowadząc sprzedaż zwierząt egzotycznych, sklep powinien stosować się do odpowiednich przepisów dotyczących legalnego przewozu, zezwoleń importowych i eksportowych, szczególnie jeśli chodzi o handel dzikimi zwierzętami zagrożonymi wyginięciem (w tym temacie obowiązują przepisy międzynarodowej Konwencji CITES).

 

Jeśli chodzi o charakter prowadzonej działalności to z wyjątkiem spółki partnerskiej można wybrać dowolną formę np. jednoosobową działalność gospodarczą, spółkę cywilną, jawną, z ograniczoną odpowiedzialnością.

 

Sprzedaż zwierząt przez internet

 

Nie ma większych obostrzeń, jeśli chodzi o prowadzenie sklepu zoologicznego online.  Żywe zwierzęta mogą być sprzedawane za pośrednictwem internetu. Jednak, jak wskazują informacje na stronie polskiego rządu, należy dopilnować przestrzegania przepisów dotyczących przewozu zwierząt - np. z uwzględnieniem specjalnych warunków i wyposażenia pojazdów przeznaczonych do transportu.

 

Chcąc prowadzić sklep zoologiczny online, przy rejestracji działalności należy wybrać odpowiednie PKD. Tu również można skorzystać z informacji udostępnionych na stronie polskiego rządu - które sugerują nr 47.91.Z, czyli sprzedaż detaliczną przez domy sprzedaży wysyłkowej lub Internet (należy też zapoznać się z odpowiednimi podklasami PKD).

 

Sklep zoologiczny - franczyza

 

Jeśli komuś bardzo zależy na otworzeniu sklepu zoologicznego, ale uważa, że wiąże się z tym zbyt wiele skomplikowanych procedur, może zdecydować się na franczyzę. Skorzystanie z gotowego modelu know-how, podpięcie się pod rozpoznawalną markę w dużej mierze ułatwi start w branży. Dodatkowe korzyści to kontakty z hurtowniami, dostawcami itd.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier Zapewnienia Jakości w Dziale Jakości

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Współpraca z dostawcami oraz z klientem z branży automotive Opracowywanie reklamacji zgodnie z metodologią G8D oraz koordynacja wprowadzania działań naprawczych Znajomość portali klientów w branży automotive oraz specyficznych wymagań klienta Umiejętność...
  • Magazynier

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Oirschot   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa   8 000 - 14 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Obowiązki: Praca w różnych działach magazynu, w tym przy rozładunku i układaniu towaru; Sztaplowanie produktów na paletach i przygotowywanie ich do dalszej dystrybucji; Udział w szkoleniu wprowadzającym przed rozpoczęciem pracy; Wymagania: Chęć do pracy oraz zaangażowanie; Gotowość do...
  • Koordynator / Koordynatorka Transakcji - Dział Reprezentacji Najemcy

    Colliers Poland sp. z o.o.   Kraków, ul. Pawia 18a    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Zakres obowiązków: Koordynowanie / wspieranie procesów transakcyjnych, w tym m.in.: kontakt i spotkania z klientami w procesie reprezentacji najemcy, zbieranie ofert od właścicieli nieruchomości, przygotowywanie porównań / analiz ofert dla klientów; Kontaktowanie się z najemcami,...
  • Technik dentystyczny - ortodoncja

    Fachlabor Dr. W. Klee für grazile Kieferorthopädie GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem, Hamburg   
    specjalista junior / mid / praktykant/stażysta  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 15 000 zł brutto/mies.
    21 godz.
    aplikacja: TRAINING ON THE JOB - TECHNIKA DENTYSTYCZNA - ORTODONCJA miejsca pracy: Frankfurt nad Menem, Hamburg specjalizacja: ortodoncja Zadania, które czekają na Ciebie: Wykonywanie ruchomych aparatów ortodontycznych, np. płytek i/lub ruchomych funkcjonalnych aparatów ortodontycznych, np....
  • Młodszy Inżynier Przygotowania Produkcji

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Specjalista ds. Technicznych

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Bydgoszcz, ul. Inwalidów 45    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Twoje zadania to: Nadzór nad przeprowadzaniem przeglądów infrastruktury obiektowej Spółki budynków oraz instalacji. Zarządzanie procesem eksploatacji technicznej. Nadzór nad terminowymi badaniami technicznymi, UDT i innymi wymaganymi przez prawo. Koordynacja utrzymania w ruchu pojazdów i...

Najnowsze artykuły

Praca w zespole – umiejętności, zalety, zasady

Praca w zespole – umiejętności, zalety, zasady

Umiejętność pracy w zespole to jedna z najczęściej wymienianych umiejętności w ogłoszeniach o pracę. I choć kandydaci zwykle deklarują, że posiadają tę kompetencję miękką, rzeczywistość często wygląda inaczej. Jak odnaleźć swoją rolę w grupie, w jaki sposób komunikować, że współpracownik popełnił błąd, co szkodzi osiąganiu wspólnego celu? Oto wszystko, co musisz wiedzieć o pracy zespołowej.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Majówka pozwoliła nam zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Chillout room – chwila wytchnienia w pracy

Przeciętny pracownik spędza w firmie 8 godzin dziennie, a więc 40 godzin tygodniowo. Przyjmuje się, że łącznie jest to około 10 lat życia, co oznacza, że warunki pracy mają ogromne znaczenie dla zdrowia i samopoczucia każdego z nas. Dlatego coraz więcej firm decydują się przeznaczyć część przestrzeni biurowej na tzw. chillout roomy. Co się w nich znajduje i kto może z nich korzystać?

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379