Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

 
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Od 1 marca 2019 roku matki, a także ojcowie, którzy zrezygnowali z pracy zawodowej, by zająć się wychowaniem co najmniej 4 dzieci, mogą pobierać z tego tytułu świadczenie z ZUS-u (lub KRUS-u). Dla kogo jest przeznaczona tak zwana matczyna emerytura? Jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z programu „Mama 4+”?

 

Co to jest emerytura matczyna?


Przejście na emeryturę dla wielu ludzi oznacza obniżenie dotychczasowego standardu i mniejsze środki na życie. Tak zwana emerytura matczyna, czyli, mówiąc formalnie, rodzicielskie świadczenie uzupełniające – „Mama 4+”, to rozwiązanie, które ma zapewnić środki utrzymania osobom, które nie podjęły zatrudnienia w ogóle bądź zrezygnowały z pracy zawodowej na rzecz wychowywania co najmniej 4 dzieci.

 

Komu przysługuje emerytura matczyna?


Wniosek o emeryturę matczyną mogą złożyć zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy nie mają dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania. Mają jednak do spełnienia odrębne wymagania.

    • Dla kobiet jest to ukończenie 60 lat, urodzenie i wychowanie bądź tylko wychowywanie co najmniej 4 dzieci.
    • Dla mężczyzn – ukończenie 65 lat, wychowywanie co najmniej 4 dzieci, jeśli ich matka zmarła, porzuciła je lub przez długi czas ich nie wychowywała.

Wychowywane dzieci mogą być własnymi dziećmi, dziećmi współmałżonka, przysposobionymi albo przyjętymi na wychowanie do rodziny zastępczej (z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej).

Świadczenie otrzymają jedynie te osoby, które mieszkają i mają ośrodek interesów życiowych w Polsce (przez co najmniej 10 lat od ukończenia 16 roku życia). Kolejne warunki to:
    • posiadanie polskiego obywatelstwa lub
    • posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego UE albo EFTA oraz prawo pobytu/ stałego pobytu w Polsce lub
    • dla cudzoziemców – zalegalizowany pobyt w Polsce.

 

Emerytura matczyna – jakie dokumenty?


Jeśli chodzi o emeryturę matczyną, warunki do spełnienia są jasne. Świadczenie otrzymują osoby, które złożą do ZUS-u albo KRUS-u wniosek, a wraz z nim dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, m.in. akty urodzenia dzieci lub orzeczenia sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, numery PESEL dzieci. Pełną listę dokumentów wraz ze wzorem wniosku można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

 

Emerytura matczyna – wysokość


Rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla osób bez prawa do emerytury i renty wynosi tyle, ile najniższa emerytura i podobnie jak ona corocznie podlega waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. jest to kwota 1100 zł.

Ci, którzy pobierają emeryturę lub rentę w niższej wysokości niż najniższa emerytura, otrzymują z tytułu emerytury matczynej wyrównanie do 1100 zł. Innymi słowy, w takich przypadkach świadczenie jest równe różnicy pomiędzy najniższą emeryturą a pobieraną przez daną osobę kwotą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?