Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dodatek wyrównawczy – co to jest i kiedy przysługuje

Dodatek wyrównawczy – co to jest i kiedy przysługuje

 
Dodatek wyrównawczy – co to jest i kiedy przysługuje

Dodatek wyrównawczy to gwarancja, że pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości wcześniej ustalonej z pracodawcą niezależnie od wymuszonego niewykonywania pracy, przez które mógłby utracić część pensji. Takie świadczenie wypłacane jest łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym. Komu przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia, a kto może liczyć na dodatek wyrównawczy do emerytury? Sprawdź!

 

Spis treści

Dodatek wyrównawczy – co to jest?

 

Dodatek wyrównawczy to świadczenie pieniężne, które ma rekompensować różnice w wynagrodzeniu pracownika powstałe z określonych przyczyn. Kwestie dodatku reguluje Kodeks pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.) wskazujący na okoliczności określające uprawnienia pracownicze (rodzicielstwo, profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników).

 

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia – kiedy przysługuje?

 

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługuje trzem grupom pracowników. Są to:

 

  • kobiety w ciąży i kobiety karmiące piersią;

  • pracownicy z objawami choroby zawodowej;

  • pracownicy z chorobą zawodową i pracownicy niezdolni do pracy na skutek wypadku przy pracy.

 

W przypadku pracownic w ciąży i karmiących piersią (art. 179 § 4) obniżenie wynagrodzenia może być spowodowane przez zmianę warunków pracy, skrócenie czasu pracy bądź przeniesienie do innej pracy. Dodatek wyrównawczy wypłacany jest też, jeśli obniżenie wynagrodzenia wynika z dotychczasowej pracy w porze nocnej (art. 178).

 

Podstawą do wypłaty dodatku jest stwierdzenie objawów choroby zawodowej z art. 230 – na przykład choroby zawodowe nauczycieli. Kierując się orzeczeniem lekarskim, pracodawca powinien przenieść pracownika do innej pracy bez czynnika ryzyka. Ewentualna obniżka wynagrodzenia rekompensowana jest przez dodatek wyrównawczy (maksymalnie przez 6 miesięcy). Podobnie sytuacja wygląda, gdy pracownik jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie został uznany za niezdolnego do pracy według zasad ZUS.

 

Dodatki wyrównawcze przyznawane są również w przypadku zwolnień grupowych (Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), oraz gdy minimalne wynagrodzenie z powodu terminów płatności niektórych składników nie osiąga poziomu ustalonej na dany rok płacy minimalnej.

 

Dodatek wyrównawczy – jak obliczyć?

 

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia to różnica pomiędzy wynagrodzeniem z okresu przed przeniesieniem do innej pracy a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika. Podstawę do obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie przysługujące za jeden dzień pracy (przed przeniesieniem).

 

Dodatek wyrównawczy wyliczany jest zgodnie z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy. Wypłacony zostaje razem z wynagrodzeniem zasadniczym za okres każdego kolejnego miesiąca.

 

Dodatek wyrównawczy – kto go wypłaca?

 

Dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia wypłacany jest przez pracodawcę w sytuacji, gdy zmiana czasu lub stanowiska pracy spowodowała obniżenie wynagrodzenia pracownika. W określonych przypadkach pracodawca jest zobowiązany także wypłacać dodatek wyrównawczy w okresie ochronnym (m.in. ochrona przedemerytalna, kobiety w ciąży).

 

Dodatek wyrównawczy do emerytury przysługuje emerytom, którzy w okresie 1989-1999 ze względu na opiekę nad dzieckiem wymagającym stałej opieki zostali uprawnieni do wcześniejszej emerytury (EWK). Wypłacany jest przez ZUS bądź inny organ wypłacający świadczenie podstawowe.

 

Wniosek o dodatek wyrównawczy

 

Chcesz złożyć wniosek o dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia? Wzór nie będzie Ci potrzebny – dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia wypłacany jest automatycznie, jeśli wynagrodzenie za dany miesiąc nie osiągnie poziomu płacy minimalnej. Powodem może być rozkład czasu pracy albo terminy wypłat składników wynagrodzenia (art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

 

Jeśli osoba pobierająca świadczenie chce złożyć wniosek o dodatek wyrównawczy do emerytury, powinna dostarczyć dokument do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wzór właściwego wniosku (ESWK) dostępny jest na stronie internetowej ZUS oraz w placówkach stacjonarnych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystentka stomatologiczna / Higienistka / Technik dentystyczny - gips

    Fachlabor Dr. W. Klee für grazile Kieferorthopädie GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    aplikacja: TRAINING ON THE JOB - ORTODONCJA - GIPS miejsca pracy: Frankfurt nad Menem specjalizacja: gips + cad/cam Zadania, które czekają na Ciebie zależnie od stanowiska pracy: Odlewanie modeli w gipsie, skanowanie modeli, cyfrowa obróbka skanów modeli.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Orderpicker dla sieci sklepów spożywczych

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień w systemie voice-pick (nie musisz komunikować się biegle po angielsku!) kompletowane i przygotowanie towaru do wysyłki, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, możliwa praca na różnych działach magazynu; Wymagania:...
  • Vanseller / Przedstawiciel handlowy

    Caesar Vape s.r.o.   Warszawa    praca mobilna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   4 000 - 6 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Praca mobilna Twój zakres obowiązków: obsługa dedykowanej bazy klientów, jak i aktywne pozyskiwanie nowych; sprzedaż produktów na powierzonym terenie w oparciu o vanselling (samochód osobowy, prezentacja, sprzedaż e–papierosów, instalacja ekspozytora); prowadzenie dokumentacji...

Najnowsze artykuły

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!