Lista stanowisk - Dyrektor ds. Technicznych

Polecane oferty - Kadra zarządzająca

  • Dyrektor / Dyrektorka Produkcji Prefabrykatów

    Nowa House Sp. z o.o.   Lubartów    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: kierowanie i koordynowanie zespołów produkcyjnych w obszarze prefabrykacji, planowanie produkcji oraz nadzór nad realizacją harmonogramów zgodnie z dokumentacją techniczną i terminami, bieżąca współpraca z Głównym Inżynierem oraz zespołami technicznymi i...
  • Kierownik Techniczny / Kierowniczka Techniczna Obiektu

    Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres Kluczowych Obowiązków: Zarządzanie Zespołem: Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za techniczną obsługę obiektów. Relacje Biznesowe: Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientem. Nadzór: Koordynacja pracy podwykonawców, kontrola jakości i zapewnienie wysokiego standardu serwisu....

Dyrektor ds. Technicznych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Dyrektor do spraw technicznych kontroluje i nadzoruje prace działu do spraw technicznych, którego obowiązki są ściśle uzależnione od rodzaju działalności, jaką dana firma prowadzi. Dyrektor opracowuje procedury wewnętrzne, mające zmaksymalizować efektywność i wydajność prac podległego personelu, a także kontroluje ich skuteczność. Osoba obsadzona na tym stanowisku nadzoruje i koordynuje całokształt procesów, związanych z techniczną stroną realizowanych przedsięwzięć, co może dotyczyć na przykład; obsługi floty samochodowej, specjalistycznego sprzętu produkcyjnego, oprogramowania i komputerów, wykorzystywanych w przestrzeni biurowej, i wielu innych narzędzi pracy. Dyrektor koordynuje także przeprowadzanie szkoleń dla pracowników, z zakresu obsługi sprzętu i technologii, wykorzystywanych w firmie.


WYMAGANIA

Spośród licznych wymagań, stawianych przed kandydatami na stanowisko dyrektora do spraw technicznych, potencjalni pracodawcy zwracają szczególną uwagę na posiadane wykształcenie – obowiązkowo średnie techniczne, lecz preferowani są absolwenci wyższych uczelni technicznych. Niemniej ważne jest posiadanie doświadczenia w zakresie obsługi technicznej w firmach, obracających się w tej samej branży, w tym na stanowisku kierowniczym. Charakter stanowiska wymusza konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, organizowania pracy własnej i podległego personelu. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi być dogłębnie zaznajomiona ze sprzętem i technologią, obecną w firmie, ewentualnie posiadać stosowne certyfikaty, jeśli takie są w danym przypadku wymagane. Umiejętności analityczne i numeryczne, oraz obsługa komputera na poziomie zaawansowanym to równie oczywiste wymogi.


WARUNKI PRACY

Praca dyrektora ds. Technicznych jest pracą w przeważającej części biurową, wykonywaną za pośrednictwem systemu komputerowego, częściowo zaś polegającą na bezpośrednim sprawdzaniu stanu technicznego i funkcjonowania sprzętu i oprogramowania, znajdującego się w firmie.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko funkcjonuje w wielu branżach i sektorach rynku – zwłaszcza tam, gdzie wykorzystywane jest specjalistyczne oprogramowania i sprzęt.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku sięgają kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie, w zależności od konkretnej firmy i sektora, w którym funkcjonuje.

Praca Dyrektor ds. Technicznych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca

  • Dyrektor / Dyrektorka Produkcji Przemysłowej

    ZUGIL S.A.   Wieluń    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Opis stanowiska: planowanie i koordynowanie procesu wytwarzania konstrukcji stalowych; nadzór nad realizacją planów produkcyjnych pod kątem jakości, terminów i kosztów; usprawnianie organizacji pracy oraz wdrażanie rozwiązań podnoszących wydajność; zarządzanie parkiem maszynowym i...
  • Kierownik / Kierowniczka Kluczowych Klientów - Export

    WBS Sp. z o.o.   Warszawa, okolice    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    14 godz.
    Opis stanowiska pracy Realizacja celów sprzedażowych na rynkach: Bałtycki i Południowa Europa Rozwój sieci dystrybucji – 70% utrzymanie, 30% pozyskiwanie nowych klientów Negocjacje handlowe i przygotowywanie ofert Analiza rynku, konkurencji i trendów Współpraca z marketingiem – leady,...
  • Kierowniczka / Kierownik Działu Sprzedaży Technicznej

    Tobea Sp. z o.o.   Poznań    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online
    1 dni
    Twoje Zadania Zarządzanie 3-osobowym zespołem sprzedaży (inżynierowie i obsługa klienta). Współtworzenie strategii handlowych i marketingowych jako partner zarządu. Aktywne poszukiwanie klientów B2B (instalatorzy, inwestorzy, dystrybutorzy). Monitorowanie planowanych inwestycji i budowanie...
  • Zastępca / Zastępczyni dyrektora / dyrektorki ds. kolejowych

    Nowak-Mosty Sp. z o.o.   Dąbrowa Górnicza    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Miejsce pracy: woj. śląskie, dolnośląskie, małopolskie, opolskie, świętokrzyskie, mazowieckie, łódzkie (możliwość pracy w delegacji). Firma poszukuje na stanowisko dyrektorskie osoby z wyższym wykształceniem, uprawnieniami budowlanymi kolejowymi, doświadczeniem w pracy. Przed...
  • Dyrektor Zarządzający Produkcją

    Nowa House Sp. z o.o.   Lubartów    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Poszukujemy pracownika na stanowisko Dyrektor Zarządzający Produkcją, odpowiedzialnego za kompleksowe zarządzanie halą produkcyjną w Lubartowie oraz nadzór nad procesem produkcji domów prefabrykowanych. Opis stanowiska: Zarządzanie i koordynacja pracy zespołów produkcyjnych na hali...
  • Dyrektor Operacyjny / Dyrektorka Operacyjna Produkcji

    ZUGIL S.A.   Wieluń    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Opis stanowiska: kompleksowe zarządzanie procesem produkcji konstrukcji stalowych od etapu planowania po realizację; organizowanie pracy działu produkcji oraz nadzór nad terminowością i jakością realizowanych projektów; tworzenie i kontrola harmonogramów produkcyjnych oraz bieżąca...
  • Dyrektor / Dyrektorka IT ds. Technologii

    Benefit Systems SA   Warszawa, przy Rondzie Daszyńskiego    praca hybrydowa / stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Realizacja strategii, procesów oraz polityk IT dla całej Grupy Benefit Systems, obejmujących wytwarzanie oprogramowania, infrastrukturę, telekomunikację i bezpieczeństwo. Nadzór nad standardami technicznymi i architektonicznymi platform oraz systemów produktowych....
  • Dyrektor / Dyrektorka Produkcji

    ZUGIL S.A.   Wieluń    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Opis stanowiska: Jako Dyrektor/Dyrektorka Produkcji będziesz odpowiedzialny/a za całościowe zarządzanie procesem wytwarzania konstrukcji stalowych od planowania i optymalizacji procesów, przez nadzór nad zespołem, aż po zapewnienie najwyższej jakości oraz terminowości realizacji...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?