W przypadku choroby pracownik objęty ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. W jakich przypadkach obejmuje ono 100% pensji?
Jak obliczyć wynagrodzenie
Na początek przypomnijmy, że wynagrodzenie chorobowe może uzyskać osoba, która zarazem:
• jest objęta ubezpieczeniem chorobowym (np. pracuje na podstawie umowy o pracę),
• uzyskała od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Spełniający te warunki zatrudniony ma prawo do pobierania wynagrodzenia w czasie, gdy z uwagi na stan zdrowia nie jest w stanie pracować. Chorobowe wypłaca mu zakład pracy w każdym okresie choroby przez określony w przepisach czas:
• 33 dni w przypadku osób przed 50 rokiem życia,
• 14 dni pracownikom po 50 roku życia.
Po przekroczeniu tego terminu w przypadku dalszej niezdolności do pracy ubezpieczeni mają prawo pobierać zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Chorobowe pracownika – kiedy pracownik dostanie całą pensję?
Zasady dotyczące wysokości wynagrodzenia na L4 określa art. 92. Kodeksu pracy.
Zgodnie z przepisami:
• co najmniej 80% wysokości wynagrodzenia – pobierają osoby niezdolne do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• 100% wysokości wynagrodzenia – otrzymują osoby, które uległy wypadkowi w drodze z lub do pracy oraz kobiety chorujące w czasie ciąży (niezależnie od tego, czy jest to choroba związana z ciążą, czy nie),
• 100% wysokości wynagrodzenia – przysługuje również tym pracownikom, których nieobecność w pracy wynika z poddawania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz tym, którzy poddają się zabiegom ich pobrania.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – kalkulator
Biorąc pod uwagę powyższe zasady, ile wynosi chorobowe pracownika otrzymywane w czasie niedyspozycji do pracy? Zarówno jeśli chodzi o wynagrodzenie od pracodawcy, jak i późniejszy ewentualny zasiłek wypłacany przez ZUS, za podstawę do obliczenia świadczenia uznaje się przeciętną miesięczną pensję wypłacaną w czasie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczęła się niezdolność do pracy.
Podstawa wynagrodzenia obejmuje te same składniki, które bierze się pod uwagę do obliczenia składki na ubezpieczenie chorobowe. Od tak obliczonej postawy następnie należy odjąć składki na ubezpieczenie chorobowe, emerytalne i rentowe (tj. sumę 13,71% wynagrodzenia). Następnie uzyskaną kwotę należy pomnożyć przez 30 dni (niezależnie od tego, ile faktycznie dni ma dany miesiąc). Sumę mnoży się przez liczbę dni zwolnienia z pracy. W dalszej kolejności wynik działań odejmujemy od podstawy pensji, otrzymując kwotę stanowiącą płacę za daną część miesiąca.
Przykładowo, jeśli pracownik zarabia 3000 zł brutto miesięcznie, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a uzyskane L4 obejmuje 5 dni:
3000 – 13,71% = 3000 – 411,3 = 2588,7 zł
2588,7 / 30 = 86,29 zł
86,29 x 80% = 69,03 zł
69,03 x 5 dni = 345,15 zł
Zatrudniony za 5 dni zwolnienia chorobowego otrzyma 345,15 zł.
