Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

 
Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy

Technikę delficką wykorzystuje się podczas pracy nad złożonymi zagadnieniami, do których trudno zastosować pomiary ilościowe i trzeba brać pod uwagę pewne niewymierne, jakościowe cechy zjawisk. Metoda delficka ma zastosowanie między innymi w naukach społecznych i w marketingu. Jak się ją stosuje? Czy można wykorzystać tę technikę w przedsiębiorstwie?

 

Technika delficka – na czym polega?

 

Celem metody jest zbadanie jakiegoś problemu, przeanalizowanie złożonych okoliczności czy czynników, po to, by dokonać prognozy przyszłych zjawisk. To jedna z technik heurystycznych, czyli takich, w którym wykorzystuje się zarówno twórcze myślenie, jak i reguły logiczne do odkrycia na pierwszy rzut oka ukrytych mechanizmów / sensów złożonych zjawisk.

 

Technika delficka polega na kierowaniu pytań do zespołu ekspertów. Zespół powinien być starannie dobrany – istotne jest, by cechowała go dość duża różnorodność. Eksperci powinni więc mieć różne wykształcenie, praktykę zawodową itp.

Zagadnienie przedstawiane jest w formie kwestionariusza z pytaniami zamkniętymi i otwartymi. Odpowiedzi są zbierane i na ich podstawie można sprecyzować główny problem i poboczne zagadnienia, a także wyciągnąć wnioski – przedstawić pierwsze możliwe rozwiązania.

 

Wyniki są następnie odsyłane do każdego eksperta, wraz z (anonimowymi) uwagami innych ekspertów. Kolejka powtarza się – uczestnicy badania analizują problem jeszcze kilkakrotnie (często wskazuje się na cztery rundy). W tym czasie dochodzi do pośredniej interakcji między ekspertami – w kilku sesjach każdy z nich otrzymuje feedback na temat swojej wcześniejszej opinii, co pomaga zweryfikować poglądy, przetestować ich trafność. Finalnie eksperci wspólnie uzgadniają najlepsze możliwe rozwiązanie dla danego zagadnienia.

 

Całym procesem kieruje lider, inicjator badania. Powinna być to osoba kompetentna, dobrze znająca problem i potrafiąca powstrzymać się od pochopnych wniosków. Lidera może wspierać także zespół badawczy.

 

Metoda delficka

 

  • zalety

 

Dzięki metodzie możliwe jest dogłębne przeanalizowanie bardzo złożonych zagadnień, np. zjawisk społeczno-ekonomicznych czy logistyczno-marketingowych – i wyciągnięcie rzetelnych wniosków, popartych opinią zróżnicowanej grupy ekspertów.

 

Dzięki technice delfickiej można uniknąć pułapki stronniczości (opinie są anonimowe). Zagadnienie jest analizowane przez grupę kompetentnych osób, co zwiększa wiarygodność wyniku badania.

 

Ponadto, podczas stosowania metody często zwraca się uwagę na wcześniej niedostrzegane kwestie i problemy do rozwiązania na drodze do realizacji wyznaczonego celu. Dzięki temu np. przedsiębiorstwo planujące inwestycje na jakimś obszarze i analizujące jego warunki – może w sposób dokładniejszy i bardziej rzetelny przygotować kosztorys oraz zaplanować kolejność działań.

 

  • wady

 

Metoda wymaga zaangażowania wielu osób, jest też czasochłonna. Jej przeprowadzenie wiąże się więc z dość dużymi kosztami. Kłopoty może sprawić również dobór ekspertów – kompetentnych, gotowych do współpracy oraz poddawania twórczej próbie swoich poglądów.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Operator Wózka Widłowego

    Nagel Polska Sp. z o.o   Komorniki, k. Poznania, ul. Wiśniowa 19    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: rozładunek i załadunek towaru - praca ze skanerem, prowadzenie dokumentacji magazynowej.
  • Kierowca Autobusu

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą polską stronę internetową: https://www.vgbreitenbach.pl Prowadzenie autobusu na liniach, ze sprzedażą biletów. Zakres obowiązków: Przewóz osób na trasach miejskich i podmiejskich na terenie Niemiec. Sprzedaż biletów. Kontrola pojazdu przed...
  • Kierownik Budowy

    Cermag Construction Sp. z o.o.   Polkowice    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Lokalizacja - Polkowice Czego oczekujemy: doświadczenia związanego z zarządzaniem procesem budowlanym na stanowisku Kierownika Budowy, komunikatywna znajomość jęz. angielskiego, uprawnień do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń, umiejętności organizacji pracy własnej,...
  • Młodszy specjalista ds. obsługi klienta - usługi weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Elektryk

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Utrzymanie sprawności technicznej maszyn i urządzeń pod względem elektrycznym. Wykonywanie remontów maszyn i urządzeń oraz usuwanie awarii. Kontrola stanu technicznego wyłączników krańcowych, fotokomórek oraz czujników zbliżeniowych; Udział w modernizacjach...
  • Operator Wózka Widłowego

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Prowadzenie wózka widłowego zgodnie z przepisami ruchu drogowego obowiązującymi na terenie zakładu pracy. Dostarczanie i odbiór płyt i wyrobów gotowych z linii produkcyjnych. Przygotowanie towarów do załadunków zgodnie z planami załadunku. Załadunki i rozładunki...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.