Praca.pl Poradniki Temat dnia
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

 
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Stopa bezrobocia to wielkość statystyczna, dzięki której można określić stosunek liczby osób bezrobotnych (zarejestrowanych w urzędach pracy) do liczby osób aktywnych zawodowo. Wysoki poziom bezrobocia może hamować rozwój gospodarczy, i przeciwnie, niski wskazuje na gospodarczy wzrost, a co za tym idzie, poprawę stopy życiowej mieszkańców danego obszaru. Jak wyglądał rynek pracy w Polsce w styczniu 2023? Sprawdź dane statystyczne i przekonaj się, jak obecnie kształtują się struktury bezrobocia.

 

Spis treści

Bezrobocie w styczniu 2023 roku według województw

 

Dane udostępnione przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) jednoznacznie wskazują, że liczba bezrobotnych w styczniu 2023 była mniejsza niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy to 5,5% (857,6 tysięcy osób bezrobotnych), czyli o 0,4% mniej niż jeszcze rok temu.

 

Dla porównania według informacji MRiPS bezrobocie i stopa bezrobocia w grudniu 2022 roku były rekordowo niskie. Zgodnie z danymi GUS wskaźnik bezrobocia wyniósł 5,2%. Co ważne, wyliczenia Eurostatu jednoznacznie przedstawiają, że polski rynek pracy ma jeden z niższych poziomów bezrobocia w całej Unii Europejskiej (w grudniu było to polskie 2,9% wobec 6,1% UE).

 

  • Stopa bezrobocia

 

Główny Urząd Statystyczny potwierdził wstępne dane na koniec stycznia 2023. Zgodnie z nimi stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce to 5,5% – w poszczególnych województwach zamknęła się w przedziale 3,1%-9,3%. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim, najwyższe – w województwie warmińsko-mazurskim. Z czego może wynikać tak duża różnica? Przede wszystkim z poziomu rozwoju gospodarczego regionu – wyższe bezrobocie można zaobserwować m.in. na obszarach, na których główne źródło utrzymania stanowi turystyka sezonowa. GUS podał również stopę bezrobocia według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) za IV kwartał roku 2022 – wyniosła ona 2,9%.

 

Jak wygląda opracowanie przygotowane przez Główny Urząd Statystyczny? Sprawozdania dotyczące poszczególnych województw wskazują, że w styczniu poziom bezrobocia wyniósł:

 

  • województwo dolnośląskie – 4,7%;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 7,8%;

  • województwo lubelskie – 8,4%;

  • województwo lubuskie – 4,7%;

  • województwo łódzkie – 5,7%;

  • województwo małopolskie – 4,8%;

  • województwo mazowieckie – 4,4%;

  • województwo opolskie – 6,4%;

  • województwo podkarpackie – 9,2%;

  • województwo podlaskie – 7,6%;

  • województwo pomorskie – 4,9%;

  • województwo śląskie – 3,9%;

  • województwo świętokrzyskie – 8,2%;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 9,3%;

  • województwo wielkopolskie – 3,1%;

  • województwo zachodniopomorskie – 7,1%.

 

  • Bezrobotni

 

Resort rodziny i polityki społecznej wskazuje, że polski rynek pracy ma się całkiem dobrze. Warto jednak pamiętać, że liczba osób bezrobotnych uwzględniana w wyliczaniu stopy bezrobocia oznacza osoby posiadające status osoby bezrobotnej, który zapewnia rejestracja w urzędzie pracy.

 

To dlatego ważne jest nie tylko bezrobocie rejestrowane, ale także współczynnik aktywności zawodowej w danym okresie. Obejmuje on osoby aktywne zawodowo oraz osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia (bez osób, które nie mogą pracować, ponieważ na przykład są to osoby z niepełnosprawnościami lub uczniowie). Dopiero wtedy widoczna jest rzeczywista struktura bezrobocia w Polsce. Wskaźnik aktywności zawodowej w IV kwartale ubiegłego roku wyniósł 58,2% – tyle osób w wieku 15-89 lat było aktywnych zawodowo lub aktywnie poszukiwało pracy.

 

Ile osób bez pracy jest w poszczególnych województwach? Bezrobotni według województw wynoszą:

 

  • województwo dolnośląskie – 56,9 tys.;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 59,6 tys.;

  • województwo lubelskie – 64,4 tys.;

  • województwo lubuskie – 17,1 tys.;

  • województwo łódzkie – 56,8 tys.;

  • województwo małopolskie – 67,9 tys.;

  • województwo mazowieckie – 121,7 tys.;

  • województwo opolskie – 21,8 tys.;

  • województwo podkarpackie – 72,3 tys.;

  • województwo podlaskie – 32,9 tys.;

  • województwo pomorskie – 45 tys.;

  • województwo śląskie – 68,8 tys.;

  • województwo świętokrzyskie – 36,3 tys.;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 44 tys.;

  • województwo wielkopolskie – 49,8 tys.;

  • województwo zachodniopomorskie – 42,4 tys..

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Projektant / Asystent projektanta konstrukcji

    Biuro Usług Projektowych TEK-projekt   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Projektowanie zaawansowanych technicznie konstrukcji budowlanych; Opracowywanie dokumentacji projektowej; Sporządzanie obliczeń statycznych;
  • Monter / Monterka Izolacji Przemysłowych

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis tutaj -> https://praca.multiserwis.com.pl/ ​Możliwość pracy w: Norwegii Opis stanowiska: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych,...
  • Pracownik Produkcji / Pracownica Produkcji

    PERSONALSOS Sp. z o.o.   Niemcy, Großenhain (okolice Drezna)      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   10 500 - 11 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania Obsługa pras kuźniczych: tłoczenie i formowanie elementów stalowych. Przekazywanie rozgrzanych półfabrykatów z pieca na prasę. Ręczne manipulowanie ciężkimi elementami metalowymi. Dbanie o czystość stanowiska i przestrzeganie procedur BHP. Ścisła współpraca z Operatorem Prasy.
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o.   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu
    1 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, EKG, RKO; znajomość języka...
  • Pielęgniarka Środowiskowo-Rodzinna / Pielęgniarz Środowiskowo-Rodzinny

    LUX MED Sp. z o.o.   Poznań, ul. Serbska 11    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie min. średnie medyczne wraz z ukończonym kursem środowiskowo-rodzinnym - preferowane ukończone studia magisterskie z zakresu pielęgniarstwa; aktualne prawo wykonywania zawodu; ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, wykonywania...
  • TOYOTA Material Handling Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zakres zadań: Praca mobilna; Wykonywanie napraw oraz przeglądów technicznych wózków widłowych; Analiza usterek i rozwiązywanie problemów technicznych; Tworzenie raportów i dokumentacji z wykonywanych czynności; Utrzymywanie profesjonalnych i pozytywnych relacji z klientami; Zakres zadań:...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?