Zapotrzebowanie na specjalistów w FMCG rośnie
64% firm z obszaru FMCG planuje w najbliższym czasie zwiększyć zatrudnienie specjalistów i menedżerów (Antal Global Snapshot 2014). Dynamika zatrudnienia w branży wzrosła o 4 punkty procentowe, a tylko 9% firm planuje zredukować zatrudnienie. Najwięcej ofert pracy dla liderów i osób z doświadczeniem pojawia się w obszarach sprzedaży i marketingu, co jest spowodowane zwiększoną konsumpcją dóbr FMCG i chęcią wykorzystania przez firmy z branży zwyżkowych tendencji zakupowych Polaków. Średnie zarobki specjalistów i menedżerów w FMCG to według Antal 10 350 zł brutto.
Sprzedaż i produkcja – dwa najważniejsze obszary FMCG w Polsce
Najwięcej ofert pracy w FMCG niezmiennie od lat pojawia się w ramach działów handlowych. O ile jednak jeszcze kilka lat temu handlowcy dedykowani kanałom nowoczesnym sprzedaży (czyli sieciom handlowym) stanowili mniejszą część zespołu sprzedażowego, o tyle zmiany w sposobie sprzedaży dóbr szybko zbywalnych (rozrost sieci handlowych, franczyz, wejście hipermarketów do kanałów online) powodują, że coraz bardziej potrzebni są handlowcy do kontaktu z sieciami. Większość firm rekrutuje ich spośród przedstawicieli, którzy zdobyli doświadczenie w handlu tradycyjnym. Ścieżka kariery handlowca w kanale nowoczesnym jest bardzo atrakcyjna – prowadzi do stanowiska Key Account Managera – osoby odpowiedzialnej za negocjacje kontraktów z kupcami w sieciach handlowych.
Zarobki w działach sprzedaży FMCG:
• przedstawiciel handlowy ** – 3000-6000 zł brutto
• regionalny kierownik sprzedaży **– 8000-18 000 zł brutto
• Key Account Manager ** – 8000-16 000 zł brutto
• dyrektor sprzedaży** – 20 000-40 000 zł brutto
Drugim największym rynkiem pracy w FMCG jest obszar produkcji. Zarówno od strony pracowników szeregowych, jak i osób związanych z technologią i inżynierią produkcji, systemami jakości, rozwojem produktów i dystrybucji.
Najczęściej do naszych fabryk poszukujemy inżynierów procesu i kandydatów na praktyki menedżerskie, a więc studentów i absolwentów uczelni technicznych. Kierunek studiów nie jest dla nas najważniejszy. Myślę, że dobrą wiadomością dla absolwentów może być fakt, że rekrutując na takie stanowisko, nie wymagamy od kandydatów doświadczenia zawodowego, ponieważ jest to pierwszy etap na drodze kariery w naszej firmie – mówi Katarzyna Wójcik-Kozłowska, Talent Supply Specialist w Procter&Gamble.
Zarobki w działach technicznych:
• inżynier procesu** – 7000-9000 zł brutto
• inżynier ds. badań i rozwoju** – 5000-8000 zł brutto
• inżynier jakości** – 4500-9000 zł brutto
• kierownik działu badań i rozwoju** – 13 000-23 000 zł brutto
• kierownik produkcji ** – 9000-15 000 zł brutto
Specjaliści od wszystkiego
FMCG to jednak nie tylko sprzedaż i inżynieria produkcji. To również cały szereg innych działów, do których poszukuje się pracowników. Zarówno osób z niewielkim doświadczeniem, które mogą wziąć udział w programach praktyk bądź staży (najczęściej płatnych), jak i specjalistów, którzy mają za sobą pracę w innych firmach z branży i mogą wnieść zdobyte kompetencje do nowej firmy.
Dział marketingu
4% ofert pracy kierowanych do marketingowców należy do FMCG. W ramach dbania o wizerunek marek oferowanych przez firmę można pracować w obszarze:
• tradycyjnego marketingu – odpowiadającego za kampanie ATL i BTL – pracownicy działów marketingu FMCG najczęściej rekrutują się spośród pracowników firmy oraz agencji reklamowych;
• trade marketingu – czyli marketingu w punkcie sprzedaży – do tego działu często przechodzą osoby z doświadczeniem w dziale sprzedaży;
• PR – czyli komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej – rekrutacja za pomocą praktyk i staży oraz spośród pracowników agencji PR lub specjalistów ds. komunikacji.
Zarobki w działach marketingu:
• Junior Brand Manager** – 4000-10 000 zł brutto
• Brand Manager** – 8000-13 000 zł brutto
• specjalista ds. trade marketingu** – 5000-9000 zł brutto
• Digital Marketing Manager* – 10 000-20 000 zł brutto
• specjalista PR – 4000-8000 zł brutto
• PR Manager * – 10 000-20 000 zł brutto
Dział personalny
W FMCG istnieje wyraźny podział na HR twardy (kadry i płace) i miękki (rekrutacja, Employer Branding, programy rozwojowe, oceny okresowe, szkolenia). Działy HR zatrudniają nierzadko kilka lub kilkanaście osób, co jest uzależnione od wielkości firmy.
Zarobki w działach HR:
• specjalista ds. rekrutacji *** – około 7000 zł brutto
• HR Manager *** – 16 000-20 000 zł brutto
• trener wewnętrzny *** – 8000-16 000 zł brutto
Dział IT
Odpowiada za sprawne działanie całości procesów teleinformatycznych. Zazwyczaj składa się z osób odpowiedzialnych za administrację sieciami, pracowników technicznych, zarządzających sprzętem IT, a niekiedy również developerów, którzy wspierają rozwój narzędzi wykorzystywanych w firmie (zazwyczaj przy udziale firm zewnętrznych).
Dział zakupów
Zajmuje się zaopatrzeniem produkcji w niezbędne materiały. Ściśle współpracuje z działami logistyki, finansów, planowania produkcji. Bardzo ważną kompetencją jest tu z reguły znajomość języków obcych.
Dział logistyki
Odpowiada za wszelkie procesy związane z łańcuchem produkcji – od przywiezienia zakupionego przez dział zakupów towaru po jego dystrybucję oraz politykę magazynową. W zależności od specyfiki produkcji może zatrudniać nawet kilkadziesiąt osób.
Dział eksportu
Odpowiada za eksport wyprodukowanych towarów. W międzynarodowych korporacjach bywa umieszczany tylko w niektórych oddziałach krajowych. Szuka dystrybutorów na rynkach zagranicznych i współpracuje z zagranicznymi partnerami. Znajomość języków obcych jest tu podstawą.
Dział finansów
W działach finansowych FMCG widać coraz większą specjalizację. Powstają poddziały zajmujące się finansami marketingu, zakupami, planowaniem budżetu, sprzedażą. Cenione są osoby z certyfikatami ACCA i CIMA. 
Warto śledzić nowości z branży FMCG
Ci, którzy chcą związać się z branżą FMCG, powinni czytać prasę branżową lub odwiedzać strony WWW firm, w których chcieliby pracować. Przy otwarciu nowego działu, przeniesieniu określonych procesów do Polski czy uruchomieniu nowej fabryki pojawia się spora ilość ofert pracy w określonym obszarze. Przykładem może być otwarcie nowego centrum zarządzania łańcuchem dostaw przez Procter&Gamble: „Otwieramy w Warszawie innowacyjny ośrodek zarządzania łańcuchem dostaw. Zadaniem Europejskiego Centrum Planowania i Logistyki jest wspieranie rozwoju biznesu poprzez usprawnianie procesów łańcucha dostaw dzięki wykorzystaniu potencjału planistycznego i specjalistycznej wiedzy. Centrum odpowiadać będzie zatem za procesy planowania, realizowania i kontrolowania sprawnego i efektywnego ekonomicznie przepływu surowców, materiałów i produktów, a także odpowiedniej informacji na ich temat. W Europejskim Centrum Planowania i Logistyki zatrudnienie znajdzie kilkaset osób. Zatrudniamy specjalistów planowania, inżynierów oraz absolwentów studiów technicznych.” Monika Butrym, Talent Supply Manager Central Europe w Procter&Gamble.
Redukcje etatów związane z outsourcingiem
Choć branża FMCG się rozwija, to część procesów przenoszona bywa pomiędzy krajami lub jest outsourcingowana do sektora BPO. W efekcie stanowiska w niektórych działach – zwłaszcza w księgowości, finansach czy IT – mogą się w przyszłości kurczyć. Ważne dla pracowników jest zatem trzymanie ręki na pulsie i otwartość na relokacje bądź zmianę obszaru zainteresowań zawodowych w ramach firmy. Systemy wewnętrznych awansów to umożliwiają, a firmy FMCG nie lubią pozbywać się pracowników, których cenią.
* Michael Page Survey
** Hays Poland 2013
*** Antal International
Kariera w FMCG - czy warto
Polecane oferty
-
Przedstawiciel Handlowy - branża TSL
euro-solution sp. z o.o. Suchy Las, k/Poznania praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca Turystyczny z językiem duńskim
Concentrix Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Konsultant Podróży z j. duńskim
Concentrix Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca ds. Turystyki z Językiem Norweskim
Concentrix Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 9 550 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podkarpackie
- podlaskie
- pomorskie
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
specjalista mid / senior / menedżer umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca techniczno-handlowy
Rotenso - Grupa Thermosilesia Ruda Śląska praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Trzech Króli – jakie kraje Europy mają wtedy dzień wolny?
Czy wiecie, co oznacza akronim C☩M☩B, pisany na drzwiach domów z okazji święta Trzech Króli? Okazuje się, że niekoniecznie są to inicjały mędrców ze Wschodu! Kiedy wypada święto w 2025 roku, dla kogo jest to dzień wolny od pracy, a także jaka wiąże się z nim historia? Dziś mamy dla Was garść informacji na temat święta Trzech Króli w Polsce i na świecie.
Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?
Czy szukanie pracy pod koniec roku to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do stycznia lub lutego? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej zwiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.
Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek
O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.
Dni wolne od pracy w 2025 roku
Pierwszy długi weekend 2025 mamy już w styczniu – warto skorzystać, bo na kolejny poczekamy aż do kwietnia. Stosunkowo korzystnie wypadają i majówka, i Zielone Świątki, a także święto 15 sierpnia, które w przyszłym roku będzie w piątek. Kiedy brać wolne, by wykorzystać jak najmniej własnej puli urlopów? Przedstawiamy nowy Kalendarz dni wolnych od pracy. Sprawdź i zaplanuj urlopy 2025!
Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?
– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.
„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać
Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?