Handel to w Polsce ponad 2 mln pracowników. Większość z nich jest zatrudniona w sieciach handlowych. Obecnie ponad 750 tys. m2 powierzchni handlowych czeka na odbiór – znajdą w nich zatrudnienie kolejne setki osób. A to i tak nie wyczerpie potencjału kraju. Przyjmuje się bowiem, że na każde 1000 mieszkańców powinno przypadać 750 m2 powierzchni handlowych. Najbliżej tej granicy jest Trójmiasto (500 m2) w Krakowie to dopiero jedna trzecia zapotrzebowania. Gdzie zatem najbardziej dynamicznie rozwija się rynek pracy? Zdecydowanie w sieciach handlowych!
Popularne stanowiska
Najwięcej ofert pracy i największe szanse na zatrudnienie dają stanowiska szeregowe – kasjer/sprzedawca. Poszukuje się tu osób dynamicznych, dyspozycyjnych (praca również wieczorami oraz w weekendy), które dysponują pozytywnym nastawieniem do klienta i po prostu chcą pracować. Szanse na takie stanowisko ma w zasadzie każdy, niezależnie od wieku lub wykształcenia. Znacznie częściej zatrudniane są młode osoby, głównie ze względu na wymóg dyspozycyjności i fakt, że młodzi ludzie są nieco bardziej mobilni, co umożliwia budowanie kadry również na potrzeby innych punktów sieci.
Na co trzeba być gotowym, decydując się na pracę na stanowisku sprzedawcy / doradcy klienta w sieci handlowej?
• na dużą dynamikę pracy – zawsze jest coś do zrobienia;
• na konieczność pracy zmianowej, również w weekendy;
• na ciągły kontakt z ludźmi i często trudne, konfiktowe sytuacje;
• na pracę w zespole i uzależnienie własnych wyników od zaangażowania pozostałych członków zespołu;
• niekiedy na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na tym stanowisku to też wiele plusów:
• możliwość elastycznego dopasowania grafiku do własnych potrzeb;
• możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (dobre rozwiązanie dla matek i osób które nie mogą podjąć pracy na pełen etat);
• możliwość szybkiego awansu i rozwoju kariery;
• praca w dużym zespole pracowników;
• łatwość znalezienia zatrudnienia w tym obszarze. 
Trudności rekrutacyjne
Mimo sporego bezrobocia oraz dużych możliwości rozwoju sieci handlowe również borykają się z trudnościami ze znalezieniem pracowników. Jakie obszary są deficytowe w potencjał pracowników? Większość sieci handlowych wskazuje dwa główne obszary niedoborów – pierwszy to kadra kierownicza z doświadczeniem, drugi – osoby skłonne pracować na stanowiskach sprzedawcy/kasjera w niepełnym wymiarze godzin. Wprawdzie sieci handlowe sporo inwestują w pracowników, którzy chcą się szkolić i awansować, ale najczęściej taki awans wiąże się z koniecznością relokacji do innego miasta lub regionu. „Najczęściej brakuje nam kierowników sklepów – osoby te muszą być mobilne w skali całego województwa, co często wiąże się albo z przeprowadzką albo z licznymi delegacjami. Dlatego programy szkoleniowe przygotowujące do objęcia tej roli są otwarte również dla osób spoza firmy – z otwartej rekrutacji” – mówi Marta Krzaczkowska-Sienkiewicz z sieci JYSK.
Stanowiska w sieciach handlowych
Praca w sieciach handlowych to nie tylko opcje pracy w sprzedaży, ale również wiele innych działów – najczęściej zlokalizowanych w centralach firm, które zatrudniają różnych specjalistów z określonych obszarów.
Dział ekspansji / rozwoju sieci – zajmuje się poszukiwaniem lokalizacji pod nowe obiekty. Zatrudnione osoby odpowiadają za wyszukiwanie powierzchni handlowych, ocenę ich potencjału, negocjacje z wynajmującymi przestrzeń bądź zakupem terenu pod budowę sklepu.
Dział finansowy księgowy – odpowiada za wszelkie sprawy finansowe, rozliczenia i prowadzenie całej polityki finansowejfrmy.
Dział logistyki – odpowiadający za procedury i organizację zatowarowania sklepów.
Dział zakupów – odpowiada za asortyment towaru, ceny detaliczne, często również ustalanie promocji, zarządzanie kartoteką towarową.
Dział marketingu – odpowiada za branding sklepów, ich pozycjonowanie na rynku, promocje. W ramach tego działu zatrudnia się również specjalistów od analityki oraz osoby zajmujące się public relations, a ostatnio także osoby zajmujące się e-handlem, w związku z szeroką ekspansją handlu elektronicznego wspierającego tradycyjne kanały sprzedaży.
Dział IT / wsparcia procesów biznesowych – przez sklep, wspiera każdą komórkę firmy w zakresie nowych technologii.
Dział HR - odpowiada za polityk personalną firmy, w tym rekrutację, szkolenia dla pracowników, kadry i płace oraz szkolenia BHP. W zależności od sieci może być skonstruowany na wiele sposobów (np. część konsultantów HR pracuje w terenie i wspiera kierowników regionów w ich pracy). W zależności od specyfiki branży poszczególne struktury firmy mogą się nieco od siebie różnić. Dla kandydatów do pracy ważne jest jednak to, że sieci handlowe – choć na handlu bazują – zatrudniają również szerokie grono specjalistów z różnych obszarów i o różnych poziomach wykształcenia. Jest to spora szansa dla studentów i absolwentów, którzy rozpoczynając pracę na stanowisku szeregowym, mogą z czasem awansować nie tylko w pionie handlowym, ale również przenieść się do innych obszarów działania firmy. Na przykład w Leroy Merlin, w ramach rekrutacji wewnętrznej, pracownicy o dużej wiedzy produktowej mogą otrzymać propozycję pracy w centrali firmy między innymi na stanowisku specjalisty ds. asortymentu.
Zarobki w sieciach handlowych
Stanowiska szeregowe sprzedawca i kasjer/sprzedawca należą do jednych
z najsłabiej opłacanych stanowisk w Polsce. Średnie zarobki na tym stanowisku wahają się między 1400 a 1600 zł netto (1900-2200 brutto). Warto jednak zauważyć, że często zatrudnia się tu pracowników na niepełny etat, skutkiem czego realne wynagrodzenia są nieco niższe.
Na stanowiskach kierowniczych pensje różnią się w zależności od powierzchni zarządzanego sklepu:
• w sklepach małopowierzchniowych mediana wynosi 3250 zł brutto (przy czym im większa sieć, tym z reguły nieco wyższe wynagrodzenie. Różnice występują również na poziomie poszczególnych regionów);
• w sklepach wielkopowierzchniowych mediana wynosi 4000 zł brutto (w tym udział premii około 10 proc.).
Kierownicy regionów zarabiają już nieco więcej – między 4500-8000 zł brutto. W pionie sprzedaży najlepiej wynagradzani Są kupcy , którzy odpowiadają za negocjacje cenowe z dostawcami i producentami. Ich wynagrodzenie jest jednak wypadkową często wielu zmiennych – premii od dodatkowego finansowania od dostawców, wykonania planu zakupowego, marży itd.). Najwyższe wynagrodzenia dla kupców oferują sieci z grupy ±MCG oraz budowlano-remontowej. Można tu liczyć na zarobki w przedziale 6000-15 000 brutto. Sabina Stodolak certyfikowany trener AC/DC, trener biznesu, autor publikacji z zakresu HR, ekspert w zakresie projektów HR (budowanie zespołów, ścieżki karier, rekrutacja, onboarding).
Sieć możliwości – praca w sieci handlowej
Polecane oferty
-
Sprzedawca
Inter Cars S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat -
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Budowania Relacji z Klientem
T-Mobile Polska S.A. Warszawa, Galeria Mokotów praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Kierowca - Sprzedawca / Vanseller (prawo jazdy kat. C)
Bakoma Sp. z o.o. Łódź praca mobilnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Key Account Manager
SMARTLUNCH S.A. Czechy praca mobilnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 8 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online -
Doradca Klienta / Sprzedawca Vistula
VRG S.A. Piaseczno, Designer Outlet praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać
Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.
Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek
O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.
Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?
– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.
Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja
– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?
Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?
Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?
Jak napisać CV? Rodzaje CV
– Nawet bardzo profesjonalnie napisane CV nie zostanie tak samo wysoko ocenione przez wszystkich rekruterów, bo każdy ma swoje przekonania i upodobania, także odnośnie stylu pisania i prezentowania informacji zawodowych – zauważa doradczyni zawodowa Anna Nowicka. Są jednak pewne elementy, które podnoszą atrakcyjność aplikacji i zwiększają szansę, że nie zostanie odrzucona przez program ATS.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?