Handel to w Polsce ponad 2 mln pracowników. Większość z nich jest zatrudniona w sieciach handlowych. Obecnie ponad 750 tys. m2 powierzchni handlowych czeka na odbiór – znajdą w nich zatrudnienie kolejne setki osób. A to i tak nie wyczerpie potencjału kraju. Przyjmuje się bowiem, że na każde 1000 mieszkańców powinno przypadać 750 m2 powierzchni handlowych. Najbliżej tej granicy jest Trójmiasto (500 m2) w Krakowie to dopiero jedna trzecia zapotrzebowania. Gdzie zatem najbardziej dynamicznie rozwija się rynek pracy? Zdecydowanie w sieciach handlowych!
Popularne stanowiska
Najwięcej ofert pracy i największe szanse na zatrudnienie dają stanowiska szeregowe – kasjer/sprzedawca. Poszukuje się tu osób dynamicznych, dyspozycyjnych (praca również wieczorami oraz w weekendy), które dysponują pozytywnym nastawieniem do klienta i po prostu chcą pracować. Szanse na takie stanowisko ma w zasadzie każdy, niezależnie od wieku lub wykształcenia. Znacznie częściej zatrudniane są młode osoby, głównie ze względu na wymóg dyspozycyjności i fakt, że młodzi ludzie są nieco bardziej mobilni, co umożliwia budowanie kadry również na potrzeby innych punktów sieci.
Na co trzeba być gotowym, decydując się na pracę na stanowisku sprzedawcy / doradcy klienta w sieci handlowej?
• na dużą dynamikę pracy – zawsze jest coś do zrobienia;
• na konieczność pracy zmianowej, również w weekendy;
• na ciągły kontakt z ludźmi i często trudne, konfiktowe sytuacje;
• na pracę w zespole i uzależnienie własnych wyników od zaangażowania pozostałych członków zespołu;
• niekiedy na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na tym stanowisku to też wiele plusów:
• możliwość elastycznego dopasowania grafiku do własnych potrzeb;
• możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (dobre rozwiązanie dla matek i osób które nie mogą podjąć pracy na pełen etat);
• możliwość szybkiego awansu i rozwoju kariery;
• praca w dużym zespole pracowników;
• łatwość znalezienia zatrudnienia w tym obszarze. 
Trudności rekrutacyjne
Mimo sporego bezrobocia oraz dużych możliwości rozwoju sieci handlowe również borykają się z trudnościami ze znalezieniem pracowników. Jakie obszary są deficytowe w potencjał pracowników? Większość sieci handlowych wskazuje dwa główne obszary niedoborów – pierwszy to kadra kierownicza z doświadczeniem, drugi – osoby skłonne pracować na stanowiskach sprzedawcy/kasjera w niepełnym wymiarze godzin. Wprawdzie sieci handlowe sporo inwestują w pracowników, którzy chcą się szkolić i awansować, ale najczęściej taki awans wiąże się z koniecznością relokacji do innego miasta lub regionu. „Najczęściej brakuje nam kierowników sklepów – osoby te muszą być mobilne w skali całego województwa, co często wiąże się albo z przeprowadzką albo z licznymi delegacjami. Dlatego programy szkoleniowe przygotowujące do objęcia tej roli są otwarte również dla osób spoza firmy – z otwartej rekrutacji” – mówi Marta Krzaczkowska-Sienkiewicz z sieci JYSK.
Stanowiska w sieciach handlowych
Praca w sieciach handlowych to nie tylko opcje pracy w sprzedaży, ale również wiele innych działów – najczęściej zlokalizowanych w centralach firm, które zatrudniają różnych specjalistów z określonych obszarów.
Dział ekspansji / rozwoju sieci – zajmuje się poszukiwaniem lokalizacji pod nowe obiekty. Zatrudnione osoby odpowiadają za wyszukiwanie powierzchni handlowych, ocenę ich potencjału, negocjacje z wynajmującymi przestrzeń bądź zakupem terenu pod budowę sklepu.
Dział finansowy księgowy – odpowiada za wszelkie sprawy finansowe, rozliczenia i prowadzenie całej polityki finansowejfrmy.
Dział logistyki – odpowiadający za procedury i organizację zatowarowania sklepów.
Dział zakupów – odpowiada za asortyment towaru, ceny detaliczne, często również ustalanie promocji, zarządzanie kartoteką towarową.
Dział marketingu – odpowiada za branding sklepów, ich pozycjonowanie na rynku, promocje. W ramach tego działu zatrudnia się również specjalistów od analityki oraz osoby zajmujące się public relations, a ostatnio także osoby zajmujące się e-handlem, w związku z szeroką ekspansją handlu elektronicznego wspierającego tradycyjne kanały sprzedaży.
Dział IT / wsparcia procesów biznesowych – przez sklep, wspiera każdą komórkę firmy w zakresie nowych technologii.
Dział HR - odpowiada za polityk personalną firmy, w tym rekrutację, szkolenia dla pracowników, kadry i płace oraz szkolenia BHP. W zależności od sieci może być skonstruowany na wiele sposobów (np. część konsultantów HR pracuje w terenie i wspiera kierowników regionów w ich pracy). W zależności od specyfiki branży poszczególne struktury firmy mogą się nieco od siebie różnić. Dla kandydatów do pracy ważne jest jednak to, że sieci handlowe – choć na handlu bazują – zatrudniają również szerokie grono specjalistów z różnych obszarów i o różnych poziomach wykształcenia. Jest to spora szansa dla studentów i absolwentów, którzy rozpoczynając pracę na stanowisku szeregowym, mogą z czasem awansować nie tylko w pionie handlowym, ale również przenieść się do innych obszarów działania firmy. Na przykład w Leroy Merlin, w ramach rekrutacji wewnętrznej, pracownicy o dużej wiedzy produktowej mogą otrzymać propozycję pracy w centrali firmy między innymi na stanowisku specjalisty ds. asortymentu.
Zarobki w sieciach handlowych
Stanowiska szeregowe sprzedawca i kasjer/sprzedawca należą do jednych
z najsłabiej opłacanych stanowisk w Polsce. Średnie zarobki na tym stanowisku wahają się między 1400 a 1600 zł netto (1900-2200 brutto). Warto jednak zauważyć, że często zatrudnia się tu pracowników na niepełny etat, skutkiem czego realne wynagrodzenia są nieco niższe.
Na stanowiskach kierowniczych pensje różnią się w zależności od powierzchni zarządzanego sklepu:
• w sklepach małopowierzchniowych mediana wynosi 3250 zł brutto (przy czym im większa sieć, tym z reguły nieco wyższe wynagrodzenie. Różnice występują również na poziomie poszczególnych regionów);
• w sklepach wielkopowierzchniowych mediana wynosi 4000 zł brutto (w tym udział premii około 10 proc.).
Kierownicy regionów zarabiają już nieco więcej – między 4500-8000 zł brutto. W pionie sprzedaży najlepiej wynagradzani Są kupcy , którzy odpowiadają za negocjacje cenowe z dostawcami i producentami. Ich wynagrodzenie jest jednak wypadkową często wielu zmiennych – premii od dodatkowego finansowania od dostawców, wykonania planu zakupowego, marży itd.). Najwyższe wynagrodzenia dla kupców oferują sieci z grupy ±MCG oraz budowlano-remontowej. Można tu liczyć na zarobki w przedziale 6000-15 000 brutto. Sabina Stodolak certyfikowany trener AC/DC, trener biznesu, autor publikacji z zakresu HR, ekspert w zakresie projektów HR (budowanie zespołów, ścieżki karier, rekrutacja, onboarding).
Sieć możliwości – praca w sieci handlowej
Polecane oferty
-
Pracownik Sprzedaży (Stoisko Ryby)
MAKRO Cash and Carry Polska S.A. Bielany Wrocławskie praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Koordynator Stoiska (Ryby)
MAKRO Cash and Carry Polska S.A. Kielce, ul. Transportowców 15 praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat -
Doradca klienta z jęz.polskim - popularny sklep odzieżowy
Concentrix Katowice praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa zlecenie część etatu / pełny etat 31,17 zł brutto/godz. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Chorzów
- Ciechocinek
- Jastrzębie-Zdrój
- Kobyłka
- Konin
- Leszno
- Łany (pow. wrocławski, gm. Czernica)
- Łapy
- Niemodlin
- Nowy Sącz
- Płock
- Rzeszów
- Sulechów
- Trzebnica
- Wołów
- Zduńska Wola
specjalista mid / junior umowa o pracę pełny etat 6 000 - 9 000 zł brutto/mies. -
- Barczewo
- Bielsko-Biała
- Braniewo
- Chojnice
- Drezdenko
- Inowrocław
- Kępno
- Końskie
- Limanowa
- Pabianice
- Parczew
- Słubice
- Warszawa
- Wschowa
- Zgierz
- Żagań
specjalista mid / junior umowa o pracę pełny etat 6 000 - 9 000 zł brutto/mies. -
Pracownik Ochrony z wpisem KPO
Securitas Polska Warszawa praca stacjonarnapracownik fizyczny
Najnowsze artykuły
Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?
Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.
Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki
12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.
Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?
Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.
Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH
– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?