Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

 
ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 odcisnęła piętno na wielu aspektach naszego życia. Przyniosła nie tylko zagrożenia dla zdrowia, ale ograniczyła dostęp do licznych usług, utrudniła załatwianie formalności w urzędach. Aktualna sytuacja epidemiologiczna (listopad 2021 r.) jest nieco lepsza niż jeszcze rok temu, niemniej wciąż obowiązuje w Polsce stan epidemii wprowadzony 20 marca 2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził rozwiązanie korzystne dla osób, które z jakichś przyczyn nie były w stanie złożyć wniosku o przysługujące im świadczenia pieniężne. Służy do tego formularz ZUS ERO.

 

ZUS ERO – co to jest?

 

ZUS ERO to wniosek o przyznanie emerytury, renty albo innego podobnego świadczenia długoterminowego bądź ich przeliczenie lub wypłatę. Mogą go złożyć osoby, którym przysługują pieniądze z ZUS-u, ale które z różnych przyczyn nie ubiegały się o świadczenia wcześniej, podczas trwania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.

 

ZUS na wniosek świadczeniobiorcy może ustalić prawo do świadczenia, przeliczyć je albo podjąć wypłatę od dnia, w którym dana osoba spełniła warunki wymagane przy określonym świadczeniu, ale nie wcześniej niż od 1 marca 2020 r.

Aby tak się stało, należy złożyć oświadczenie ERO (oświadczenie w sprawie świadczenia długoterminowego dotyczące przyznania/ ponownego ustalenia wysokości/ podjęcia wypłaty tego świadczenia – od dnia spełnienia warunków).

 

ZUS ERO – kogo dotyczy?

 

Przepisy dotyczą osób składających następujące wnioski:

  • ZUS Rp-12 – Wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
  • ZUS Rp-1E – Wniosek o emeryturę,
  • ZUS Rp-1Epom – Wniosek o emeryturę pomostową,
  • ZUS Rp-1R – Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • ZUS Rp-1a – Wniosek o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • ZUS Rp-26 – Wniosek o świadczenie przedemerytalne,
  • ESUN – Wniosek o świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji,
  • EMC – Wniosek o emeryturę częściową,
  • ERR – Wniosek o rentę rodzinną,
  • ESP – Wniosek o świadczenie przedemerytalne,
  • ERPO – Wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego,
  • ERK – Wniosek o świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego/dodatek, kombatancki/dodatek kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny,
  • Wniosek o rentę socjalną,
  • ERRD – Wniosek o dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej.

 

Oświadczenie ERO można złożyć wraz z odpowiednim wnioskiem elektronicznie – poprzez platformę PUE ZUS, listownie bądź w placówce ZUS-u. Jeśli już wcześniej złożyło się wniosek, to ERO należy dostarczyć w formie papierowej. ZUS będzie mógł uwzględnić taką prośbę jedynie przed dniem uprawomocnienia się decyzji dotyczącej złożonego wcześniej wniosku (w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji).

 

ZUS ERO – termin przyznania

 

Wniosek ZUS ERO można złożyć przez cały okres stanu epidemii i w ciągu 30 dni po jego ustaniu. Przypomnijmy, że rząd nie ogłosił jeszcze, kiedy stan ten się skończy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?