Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zmiana harmonogramu pracy

Zmiana harmonogramu pracy

 
Zmiana harmonogramu pracy

Zmiana harmonogramu pracy

 

Praktycznie w każdej firmie obowiązuje grafik czasu pracy. Zatrudnione osoby muszą się do niego stosować, ponieważ jest to jeden z ich obowiązków. Najczęściej godziny przyjścia i opuszczenia biura są zawarte w regulaminie zakładowym. W momencie składania podpisu na umowie o pracę dostajemy także do zatwierdzenia specjalne oświadczenie, które mówi, że zapoznaliśmy się z wszystkimi zasadami obowiązującymi w danym miejscu.

 

Zmiana harmonogramu pracy - Kodeks pracy


Co jednak zrobić, gdy nagle jesteśmy zmuszeni wprowadzić zmianę harmonogramu pracy? Kwestia grafiku nie jest zbyt dobrze opisana w Kodeksie pracy. W związku z tym pracodawcy mają czasem wątpliwości dotyczące procedury wprowadzania modyfikacji. Dlatego kwestia ta została dokładniej omówiona przez Generalny Inspektorat Pracy (GIP) w 2009 roku.

 

Zmiana godzin przez pracodawcę


Według GIP modyfikacja harmonogramu w zakładzie nie powinna mieć miejsca w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Dodatkowo podkreślone zostało, że pracodawca może zdecydować się na zmiany tylko wtedy, jeżeli zaistniały sytuacje, które zmuszają go do zastosowania takiego działania. Powodem zmiany grafiku może być np.: długotrwała choroba lub nieobecność jednego  z pracowników, wpływająca na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

 

Zmiana grafiku z dnia na dzień


Czy jest zatem możliwa zmiana czasu pracy z dnia na dzień? Teoretycznie taka sytuacja nie powinna mieć miejsca, co potwierdziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Ze stanowiska Ministerstwa z dnia 18 października 2013 roku wynika, że w wprowadzenie do grafiku poprawek nie jest opisane przez polskie prawo, natomiast bywa praktykowane. Zostało zatem zaznaczone, że taka procedura musi być podyktowana ważnymi przyczynami, które mogłyby uniemożliwić działanie firmy. Dalej jednak nie wiadomo z jakim wyprzedzeniem owa modyfikacja ma być przeprowadzana. Zakłada się, że takie informacje powinny być zamieszczone w wewnątrzzakładowych dokumentach takich jak regulamin.


Zmiana harmonogramu czasu pracy bez zgody pracownika


Jak zatem powinien się zachować w takim przypadku zatrudniony? Przede wszystkim trzeba podkreślić, że pracownik ma prawo dysponować swoim czasem wolnym według własnego uznania. Oznacza to, że jakakolwiek zmiana grafiku pracy mogłaby wpłynąć na jego plany. Niektórzy uważają, że przełożony może zmodyfikować harmonogram, ale powinien poinformować o tym podwładnych z takim wyprzedzeniem, aby mieli oni możliwość dotarcia do przedsiębiorstwa. Nie ma też jednoznacznej odpowiedzi na to, czy zgoda osób, które zostały zmuszone przyjść do biura w innych godzinach, jest potrzebna. Zwyczajowo jednak powinno się dowiedzieć, czy w danym czasie pracownik będzie w stanie wypełniać swoje obowiązki.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Global Benefits Analyst with French or Italian

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    What the day will look like As Global Benefits Analyst you will be responsible for your own portfolio of clients ensuring the tasks allocated to you are completed timely and of high standard. You will be required to actively attend regular meetings with the Global Benefits Consultants to discuss...
  • Planer Dystrybucji Drogowej – Spedytor

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: planowanie tras aut dystrybucyjnych; planowanie i rozliczanie pracy kierowców i aut dystrybucyjnych; ustalanie harmonogramów przewozów; kontrola pracy kierowców;
  • Młodszy specjalista ds. obsługi klienta - laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Elektryk / Elektromonter

    ProPoint S.A.   Gliwice    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Opis stanowiska montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów technicznych, prace ślusarskie i...
  • Lider sekcji w dziale elektrycznym

    ProPoint S.A.   Gliwice    praca mobilna
    kierownik/koordynator / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    MIEJSCE PRACY: DELEGACJE NA TERENIE EUROPY Zakres obowiązków: zarządzanie i koordynację pracy podległego zespołu elektryków oraz wykonywanie prac elektrycznych, nadzór nad terminową realizacją zleceń i zamówień, nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp, ppoż. w miejscu pracy,...
  • Dyrektor finansowy

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: zarządzanie budżetem i planowaniem finansów firmy, w tym opracowywanie strategii finansowej i analizowanie wskaźników finansowych, przygotowanie projektów rozwoju firmy oraz analiza finansowa efektywności takich inwestycji, zarządzanie krótko- i długoterminową...

Najnowsze artykuły

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Od 1 do 7 sierpnia obchodzimy Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Z tej okazji przypominamy, że powrót do pracy nie oznacza, że mama musi zaprzestać karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy gwarantuje maksymalnie dwie dodatkowe przerwy na karmienie. To, z ilu i jak długich przerw może skorzystać, zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionej mamy oraz liczby karmionych przez nią dzieci.

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne tak, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – tłumaczy psycholog dr Beata Rajba. Kiedy w pracy pojawia się przyjaźń i jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje?

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

W Igrzyskach Olimpijskich w Paryżu startuje aż 210 polskich sportowców. Razem z nimi liczymy na wspaniałe wyniki i medale olimpijskie. Te ostatnie oznaczają nie tylko wieczne miejsce na kartach historii sportu, ale też pewne zabezpieczenie na przyszłość. Przypominamy, ile wynosi emerytura olimpijska w Polsce i na świecie oraz czy kolor medalu wpływa na wysokość świadczenia. 

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Greckie słowo ergo znaczy: pracować, działać. Ergoterapeuci dzięki technikom łączącym psychoterapię z rehabilitacją ruchową pomagają osobom z niepełnosprawnością, pacjentom po udarach i z chorobami neurologicznymi, a także osobom cierpiącym na depresję. To praca bardzo potrzebna i dająca mnóstwo satysfakcji. Jak wkroczyć na tę ścieżkę kariery i zostać ergoterapeutą?

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.