Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Żarty biurowe - na Prima Aprilis i nie tylko

Żarty biurowe - na Prima Aprilis i nie tylko

 
Żarty biurowe - na Prima Aprilis i nie tylko

My, Polacy jesteśmy w czołówce najdłużej pracujących narodów. Statystyczny Kowalski średnio w ciągu roku poświęca na służbowe obowiązki prawie 2 tysiące godzin! Ten czas pozwala współpracownikom poznać się na wylot i bardzo często czysto zawodowe relacje przeistaczają się w bardziej prywatne.

 

Nawet wykonując najbardziej absorbujące zadania, trudno przez 8 godzin dziennie zachowywać się zupełnie poważnie. Pozytywna atmosfera w pracy to jeden z najważniejszych czynników motywujących zatrudnionych. Dobrze, jeśli krótka przerwa na kawę w miłym towarzystwie pozwala oderwać się od obowiązków. Jeszcze lepiej, jeśli współpracownicy są na takiej stopie znajomości, że mogą pozwolić sobie na niewinne biurowe psikusy.

 

Żarty w pracy

 

Warto jednak mieć na uwadze, że z pozoru nieszkodliwe żarty w pracy potrafią zepsuć atmosferę. Co bowiem w sytuacji, kiedy obiektem kawałów biurowych zawsze jest ta sama osoba? Albo jeśli czuje się ona urażona kontekstem? Należy bezwzględnie rozgraniczyć psikusy w pracy, z których śmieją się wszyscy, od celowego naśmiewania się z jednej osoby. Bardzo szybko dowcipy biurowe mogą przeobrazić się w nękanie.

 

Przełożony, nawet jeśli w jego osobistej opinii pracownik, który skarży się na psikusy biurowe jest nadwrażliwy, ma obowiązek zareagować. Długotrwałe i uporczywe naśmiewanie się jest bowiem nie tylko nieetyczne, ale także nosi znamiona mobbingu. Przyjmijmy jednak, że z okazji zbliżającego się Prima Aprilis w pracy chcielibyśmy zaskoczyć nasz zespół oryginalnymi żartami biurowymi, które rozbawią wszystkich, a jednocześnie nikogo nie urażą. Co wybrać?

 

Prima aprilis w biurze

 

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo biurowych żartów. Poradnik dla złośliwych napisany na ich podstawie byłby bardzo obszerny i pełen pomysłów często dość skomplikowanych i kłopotliwych w realizacji. Kawały w pracy powinny być zabawne, ale nieszkodliwe.

Najczęściej oblepienie myszki galaretką, zasianie rzeżuchy w klawiaturze albo zasypanie biurka kolegi papierkami nie wywoła entuzjazmu naszego szefa - zniszczymy sprzęt i zaburzymy tok pracy, co może zostać uznane nawet za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

 

Jeśli więc zastanawiamy się, jaki kawał zrobić koledze, warto wybrać taki, wobec którego nikt nie będzie miał wątpliwości. Dość znanym już żartem w biurze jest printscreen pulpitu ustawiony jako tło. Jeśli przeniesiemy rzeczywiste ikonki do jednego, ukrytego folderu, z pewnością użytkownikowi komputera zajmie chwilę dojście do źródła problemów. Możemy także używając skrótu klawiszowego, odwrócić obraz o 180 stopni.

 

Nieszkodliwe, a zabawne mogą być także żarty kulinarne. Pozostawione we wspólnej kuchni ciastka, w których biały krem zamienimy na majonez albo udająca cukierki zatopiona w czekoladzie brukselka czy kostki rosołowe – to tylko przykłady dowcipów w pracy.

 

Kawał w biurze można zrobić także spóźnialskiemu pracownikowi – wystarczy przestawić zegarki o godzinę do przodu i utrzymywać, że spóźnił się dużo bardziej niż zwykle.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?