Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Założenie firmy ochroniarskiej - o czym warto wiedzieć

Założenie firmy ochroniarskiej - o czym warto wiedzieć

 
Założenie firmy ochroniarskiej - o czym warto wiedzieć

Co możemy chronić? To, na czym najbardziej nam zależy. Jednak nie zawsze jesteśmy w stanie dopilnować wszystkiego sami, nie możemy być w dwóch miejscach naraz, kontrolować każdego obiektu czy osoby tak samo skutecznie. Dlatego właśnie powstają firmy ochroniarskie.

 

Otwarcie firmy ochroniarskiej - wymagania

 

Przede wszystkim należy skupić się na tym, czym tak naprawdę zajmują się dobre firmy ochroniarskie. Wyróżnia się dwa główne segmenty: ochronę fizyczną i zabezpieczenie techniczne. W zależności od tego, w jakim obszarze dana firma chce działać, będą obowiązywały trochę inne wymagania.

 

Podstawą w zakresie ochrony osób i mienia jest posiadanie koncesji, którą wydaje Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji. Określa ona zakres oraz formę prowadzenia usług.

 

Koncesja nie jest wymagana, jeżeli działalność gospodarcza skupia się jedynie na zabezpieczeniu technicznym, nieobejmującym obiektów (także obszarów i urządzeń) będących ważnymi dla państwa – jego obronności, interesu gospodarczego, a także istotnymi dla bezpieczeństwa publicznego oraz innych ważnych interesów (utajniony wykaz takich obiektów prowadzą wojewodowie).

 

Możliwe formy prowadzenia działalności to spółka cywilna, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki prawa handlowego (np. jawna, komandytowa).

 

Koncesja - ochrona osób i mienia

 

Decydując się na założenie firmy ochroniarskiej trzeba więc przeanalizować konieczność posiadania koncesji ochrony osób i mienia. Istnieją pewne wytyczne do otrzymania takiego dokumentu:
- Osoba fizyczna (firma wpisana do CEIDG) powinna posiadać wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej albo kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego.
- Przedsiębiorcy niebędący osobami fizycznymi (np. w spółce z o.o.) otrzymają koncesję, gdy co najmniej jedna osoba – wspólnik spółki jawnej lub komandytowej, członek organu zarządzającego, prokurent, pełnomocnik wyznaczony do kierowania działalnością określoną w koncesji – posiada wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej albo kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego. Dodatkowo, pozostali reprezentanci przedsiębiorcy nie powinni być karani za przestępstwo umyślne lub przestępstwo umyślne skarbowe.

 

Biznesplan agencji ochrony

 

Budując biznesplan przed otwarciem firmy ochroniarskiej, należy przestrzegać podstawowych reguł tworzenia tego typu dokumentu. Część merytoryczna powinna zawierać charakterystykę firmy, analizę otoczenia, analizę SWOT, strukturę zatrudnienia, plan finansowy, strategię marketingową i harmonogram działań.

 

A o jakie konkretnie elementy może chodzić? Należy zdecydować się na to, w którym segmencie prowadzona będzie działalność - zabezpieczenie techniczne, ochrona osób i mienia czy oba równolegle? Co za tym idzie - czy działalność będzie jednoosobowa czy zatrudnieni zostaną pracownicy i jakie kwalifikacje będą posiadali. Należy też określić skalę działalności. Jeśli ma być to mała lokalna firma, najlepiej rozeznać się w potrzebach najbliższej społeczności. Może jednak celem przedsiębiorstwa będzie działalność ogólnokrajowa i ochrona większych obszarów lub ważnych osobistości? Wtedy trzeba zastanowić się między innymi nad tym, jak wyróżnić się spośród konkurencji i zdobyć zaufanie klientów.

 

Wszystkie elementy należy zawrzeć w strukturze biznesplanu, by móc odpowiednio przygotować się do prowadzenia działalności.

 

Agencja ochrony - zarobki

 

W związku z tym, że zakres działalności firmy ochroniarskiej jest bardzo szeroki, nie można jednoznacznie określić dochodów. Wiele zależy od tego, czy firma przyjmuje duże, ale doraźne zlecenia, czy np. decyduje się na długotrwałą współpracę w zakresie zabezpieczania jakiegoś obiektu. Zarobki agencji ochrony są również uzależnione od liczby pracowników, których zatrudnia, od tego, jakich klientów obsługuje – indywidualnych czy biznesowych.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?