Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wykształcenie a zarobki w Polsce

Wykształcenie a zarobki w Polsce

 
Wykształcenie a zarobki w Polsce

Poziom wykształcenia jest jednym z czynników branych pod uwagę podczas rekrutacji. Ma też duże znaczenie w przypadku ustalania wysokości pensji. Jak bardzo ukończona szkoła lub dyplom uczelni wpływa na zarobki? Czy zamiast ogólniaka lepiej wybrać szkołę dającą zawód, zamiast licencjatu - szkołę pomaturalną?

 

Zależność przeciętnego wynagrodzenia i poziomu wykształcenia przedstawia wydawana przez GUS publikacja – Kapitał ludzki w Polsce 2014-2018.

 

Wykształcenie podstawowe: praca, zarobki

 

Jeżeli chodzi o wykształcenie podstawowe i niepełne podstawowe, to w przypadku kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto systematycznie rosło między 2012 a 2016 rokiem i zawierało się w przedziale od ok. 2100 zł brutto do ok. 2600 zł brutto (dane przeciętnego wynagrodzenia w październiku 2012, 2014 i 2016 r.). Z kolei w tych samych latach mężczyźni otrzymywali wynagrodzenie w przedziale od 3000 zł brutto do 3100 zł brutto.

 

W przypadku najniższego wykształcenia pracodawcy zwracają przede wszystkim uwagę na umiejętności. Jeśli osoba, która ukończyła szkołę podstawową (lub nie ukończyła edukacji na tym poziomie) szuka zatrudnienia, powinna w CV wyeksponować swoje zainteresowania, pasje – co w związku z nimi robi i jakie kompetencje dzięki temu nabyła. Może także podejmować się prostych prac fizycznych i nabywać doświadczenia w danej branży poprzez praktykę.

 

Zarobki po technikum i po liceum

 

W przypadku wykształcenia zasadniczego zawodowego wynagrodzenie było bardzo podobne do tego, jakie otrzymywali pracownicy po szkole podstawowej. Zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn.

 

Nieco wyższe zarobki osiągały osoby o wykształceniu średnim ogólnokształcącym i średnim zawodowym. Dla kobiet był to przedział od ok 2800 do 3200 z brutto, natomiast u panów to ok. 3500 do 4000 zł brutto (lata 2012 – 2016).

 

Wykształcenie wyższe – średnie dochody

 

W wykresie zaprezentowanym w raporcie Głównego Urzędu Statystycznego zaprezentowano dwie grupy osób z wykształceniem wyższym:
• Wyższe ze stopniem inżyniera, licencjata, dyplomowanego ekonomisty lub równorzędnym:
- dla kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 zawierało się między kwotami od ok. 3800 a 4100 zł,
- dla mężczyzn przeciętne wynagrodzenie brutto adekwatnie kształtowało się na poziomie pomiędzy ok. 5600 a 6000 zł,
• Wyższe ze stopniem naukowym co najmniej doktora oraz tytułem magistra, lekarza lub równorzędnym:
- dla kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 wynosiło między ok. 4800 a 5100 zł,
- dla mężczyzn przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 wynosiło między ok. 6800 a 7200 zł.

 

W przypadku zarobków i dostępności miejsc pracy występuje zróżnicowanie, jeśli chodzi o ukończony kierunek. Obecnie najbardziej poszukiwani są inżynierowie, osoby z rozwiniętymi umiejętnościami logicznego myślenia, kierujący swoją karierę ku branżom informatycznym, związanych z rozwojem.

 

Praca po studiach nie od razu może przynosić tak wysokie dochody, jak wskazują statystyki. Pracodawcy obecnie często oprócz dyplomu wymagają doświadczenia. Warto o nie zadbać podczas staży, wymian studenckich czy w trakcie wolontariatu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?