Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny biznes – firma przeprowadzkowa

Własny biznes – firma przeprowadzkowa

 
Własny biznes – firma przeprowadzkowa

Transport mebli, rzeczy osobistych, sprzętu RTV i AGD, roślin, a nawet zwierząt, wynajem wózków, sprzedaż kartonów do przeprowadzki, taśm klejących i innych akcesoriów, czy choćby pomoc w pakowaniu… Przewóz rzeczy to nie wszystko, oferta firmy przewozowej ukierunkowanej na przeprowadzki może być bardzo szeroka. Jak zabrać się do założenia działalności gospodarczej i czy taki pomysł na biznes ma szansę powodzenia?

  

Firma przeprowadzkowa – jak zarejestrować?

 

Firma przeprowadzkowa prowadzi działalność polegającą na transporcie towarów, a ta jest w Polsce regulowana prawnie.

Dlatego przyszły przedsiębiorca musi przede wszystkim zadbać o zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego. Może je uzyskać przedsiębiorca, który (art. 3. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1071/2009 z dnia 21. października 2009 r.):

• ma rzeczywistą i stałą siedzibę w Polsce lub innym kraju UE,
• cieszy się dobrą reputacją,
• ma odpowiednią zdolność finansową,
• ma wymagane kompetencje zawodowe.

 

Co więcej, zgodnie z rozporządzeniem, „państwa członkowskie mogą nałożyć dodatkowe proporcjonalne i niedyskryminujące wymogi, które przedsiębiorcy muszą spełniać, aby wykonywać zawód przewoźnika drogowego”.

Wymagań formalnych jest sporo. Kwestie dotyczące tzw. dobrej reputacji (czyli bycia niekaranym za określone przestępstwa oraz wykroczenia za naruszenie przepisów z zakresu transportu drogowego) określa Ustawa o transporcie drogowym (Dz.U. 2001 nr 125 poz. 1371). Wymagana zdolność finansowa przewoźnika wynosi 9000 euro na pierwszy pojazd i 5000 euro na każdy kolejny.

 

Warto jednak pamiętać, że mikroprzedsiębiorca, który sam nie ma uprawnień przewoźnika, może wyznaczyć osobę zarządzającą transportem w jego imieniu, która takie uprawnienia posiada i podpisać z nią umowę.

Po skompletowaniu dokumentów wniosek o przyznanie uprawnień przewoźnika można wysłać przez internet, pocztą tradycyjną lub przekazać osobiście w starostwie powiatowym. Szczegółowe informacje na ten temat podaje Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy pod hasłem: Zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego.

 

Ile czasu trwa zarejestrowanie firmy?

 

Należy wybrać formę prawną, sposób opodatkowania i zarejestrować działalność. Firma przeprowadzkowa może mieć dowolną formę prawną poza spółką partnerską. W czasie rejestracji w CEIDG (lub w KRS w przypadku spółki osobowej i kapitałowej) należy podać PKD odpowiedni w zależności od zakresu działalności, np.:
• 49.42.Z – Działalność usługowa związana z przeprowadzkami,
• 49.41.Z – Transport drogowy towarów,
• 52.21.Z – Działalność usługowa wspomagająca transport lądowy.

 

Firmę można zarejestrować przez internet. Jeśli rejestracja ma nastąpić w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, co jest najczęstsze przy otwieraniu firmy przeprowadzkowej, wystarczy na stronie internetowej tej instytucji wybrać zakładkę Złóż wniosek. Warto pamiętać, że data rozpoczęcia działalności gospodarczej może być inna od daty złożenia wniosku (przyszła lub wsteczna). Do złożenia wniosku o wpis do CEIDG potrzebny jest Profil Zaufany lub podpis elektroniczny.

 

Firmę można zarejestrować również, składając dokumenty w urzędzie, telefonicznie lub listownie. Wpis do CEIDG pojawia się nie później niż następnego dnia roboczego po wpłynięciu poprawnego wniosku.

 

Firma przeprowadzkowa – opłacalność biznesu

 

Rozkręcenie firmy przeprowadzkowej wiąże się ze sporym ryzykiem, przedsiębiorca musi bowiem zainwestować w duże samochody, zatrudnić odpowiedni personel, dysponować lokalem. Biznes ma szansę się zwrócić, jeśli działalność jest rozwijana w mieście, w którym prowadzone są inwestycje deweloperskie i można się spodziewać przepływu mieszkańców. Działalność firmy może być sprofilowana pod względem różnych grup klientów np. rodzin, firm, studentów.

 

Jak reklamować firmę?

 

Choć reklama umieszczana na samochodach przewozowych to absolutne minimum, obecnie trudno wyobrazić sobie powodzenie tego typu biznesu bez dobrej promocji również w internecie. Na stronie przedsiębiorstwa powinna znaleźć się:
• aktualna oferta,
• cennik lub przykładowe ceny,
• informacje o dostępnych samochodach,
• godziny pracy,
• formularz kontaktowy.

 

Dobrze jest również postawić na profil w mediach społecznościowych oraz stronach umożliwiających ocenę usługi, gdyż wiele osób podczas wyboru sugeruje się ocenami i opiniami innych klientów.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?