Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własna firma – pralnia samoobsługowa

Własna firma – pralnia samoobsługowa

 
Własna firma – pralnia samoobsługowa

Mimo że pralnie samoobsługowe kojarzą się przede wszystkim z amerykańskim stylem życia – umieszczone w blokach lub w dzielnicach mieszkalnych stawały się często centrum spotkań lokalnej społeczności, to dziś zyskują na świecie coraz większą sławę. Czy taki biznes ma szansę przynieść zysk przedsiębiorcom w Polsce?

 

Pralnia samoobsługowa – gdzie i jak założyć firmę?

 

Pranie dywanów, pralnia chemiczna, pranie garnituru – te usługi są powszechnie znane. Opierają się zazwyczaj na tym, że klient przynosi ubrania, firany, pościele itd., zostawia w punkcie i po kilku dniach odbiera.

 

Trochę inne zadanie ma pralnia samoobsługowa. Jak działa? Wyposażona jest w konkretną liczbę maszyn do prania i suszenia. Klient przychodząc do takiego punktu, przynosi swoje ubrania, pierze je, suszy i zabiera z powrotem. Z reguły automaty piorące i suszące są aktywowane na monety lub żetony.

 

Bardzo ważnym punktem w biznesplanie jest dobór lokalu wyposażonego we właściwą instalację elektryczną i wodno-kanalizacyjną. Każda maszyna zużywa określoną ilość prądu, należy więc zadbać o to, by wszystkie mogły chodzić w tym samym czasie bez zakłóceń. W związku z tym, że branża jest stosunkowo nowa na polskim rynku, należy śledzić, czy nie pojawiają się przepisy regulujące tego typu działalność.

 

Gdzie założyć taki biznes? W pobliżu powinna znajdować się duża społeczność, która mogłaby korzystać z usług pralni. Raczej nie sprawdzą się odizolowane punkty za miastem. Lokale muszą być łatwo dostępne. Dobrze by było, żeby w okolicy znajdował się parking. Kto może być klientem pralni samoobsługowej? To na przykład goście hotelowi, turyści będący przejazdem w mieście, mieszkańcy nowych osiedli itd.

 

Pralnia samoobsługowa – ile kosztuje założenie firmy?

 

Największe koszty wiążą się z inwestycją w wyposażenie. Pojedyncza pralka to kwota kliku tysięcy złotych – oczywiście w zależności od wielkości i jakości urządzenia. Dobrze, by oferta pralni była zróżnicowana – jeśli chodzi np. o pojemność bębnów. Można zdecydować się na takie, w których wbudowane jest urządzenie do pobierania opłat, lub zamontować osobny panel do opłat i sterowania maszyną.

 

Jeśli mamy problem z tym, jak zdobyć pieniądze na firmę, można szukać oszczędności – i np. sprawdzić ofertę leasingu lub odkupienia sprzętu używanego. Jednak trzeba dobrze zbadać źródło – by maszyny były na gwarancji i żeby nie przestały działać po tygodniu użytkowania.

 

Jak reklamować firmę?

 

W przypadku pralni bardzo ważne jest poszukiwanie stałych klientów, którzy będą regularnie korzystać z dostępnych usług. Stąd ważna jest reklama o charakterze lokalnym. Ulotki mogą pojawić się nie tylko w skrzynkach, ale np., w zaprzyjaźnionej restauracji czy u miejscowej kosmetyczki. Warto być aktywnym na osiedlowych grupach na portalach społecznościowych itp.

 

Pralnia samoobsługowa – jak wyliczyć zysk firmy?

 

W zależności od rodzaju prania – pojemności, temperatury – ceny wahają się od ok. 20 do ok 60 zł od usługi, cyklu piorącego. Za suszenie płaci się od ok. 5 do 15 zł. Zarabiać można także na udostępnianych w lokalu detergentach, środkach do prania.

 

Aby wyliczyć zysk należy uwzględnić koszta ponoszone przez lokal np. w trakcie jednego miesiąca – ile zużywa wody, ile prądu. W przypadku pralek i suszarek często są podane roczne kwoty użycia (jednak należy zwrócić uwagę na liczbę cykli prania uwzględnianych przy obliczeniach). Do tego dochodzą finanse związane z wynajmem lokalu i prowadzeniem działalności (podatki).

 

Znając te dane można wyznaczyć prognozy wydatków i zarobków w branży pralni samoobsługowej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?