Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Viral: co to? Jak wpływa na marketing firmy?

Viral: co to? Jak wpływa na marketing firmy?

 
Viral: co to? Jak wpływa na marketing firmy?

Marketing wirusowy to niewymagający dużych kosztów, wynajmowania billboardów w centrum miasta czy prowadzenia długich kampanii reklamowych sposób dotarcia do dużej grupy potencjalnej klientów. Jak dużej? Tutaj w zasadzie nie ma ograniczeń. Czym jest viral, na czym polega tego typu reklama i dlaczego jest skuteczna?

 

Spis treści

Viral: co to jest?

 

Angielskie słowo viral po polsku oznacza "wirusowy". Viral marketing, czyli marketing wirusowy polega na zainicjowaniu akcji, opublikowaniu, najczęściej w mediach społecznościowych, treści, która z czasem zaczyna żyć własnym życiem, rozprzestrzeniać się dzięki zaangażowaniu potencjalnych klientów. Oryginalna, ciekawa reklama, grafika, hasło czy video trafiają do coraz większej grupy odbiorców. Treść nie musi odnosić się wprost do oferty firmy – wystarczy, że wywołuje pozytywne skojarzenia z marką.

 

Viral: cel

 

Krótko mówiąc, marketing wirusowy w internecie może być bardzo skutecznym, a jednocześnie niewymagającym dużych nakładów finansowych sposobem, by zaistnieć w świadomości konsumentów.

 

To właśnie klienci zaczynają odpowiadać za rozpowszechnianie reklamy – przekazują ją dalej – swoim znajomym czy rodzinie. Czym może być viral? Śmieszny filmik, nawiązujący do aktualnych wydarzeń mem, ale też przekaz poruszający ważne społecznie tematy, coś, co wzrusza, pokazuje problem – w tego typu reklamach nawiązanie do marki pozostaje w tle. Klient wie, kto stoi za komunikatem, ale z jego punktu widzenia jest to kwestia drugorzędna. Liczy się bowiem przede wszystkim interesujący content.

 

Viral: przykłady

 

Przykłady użycia marketingu wirusowego można mnożyć. Sukces odniosło video z relacją ze skoku ze stratosfery Felixa Baumgartnera, sponsorowane przez Red Bull. Niekiedy użyte w reklamie slogany wchodzą do języka codziennego, jak np. "No to Frugo" czy "Red Bull doda ci skrzydeł".

 

 

Zalety viralu

 

Marketing to bardzo pojemny worek i aby wypromować swoją markę, trzeba umiejętnie z niego korzystać, świadomie wykorzystać określone rodzaje marketingu, uwzględniając zainteresowania i potrzeby klientów.

 

Szansa na to, że tradycyjna reklama produktu będzie na tyle interesująca, że użytkownicy internetu będą przesyłać ją znajomym, udostępniać na swoich profilach w mediach społecznościowych, jest mała. Wręcz przeciwnie – zmęczeni ciągłą obecnością reklam konsumenci starają się unikać tego typu przekazów, zamykają wyskakujące na stronach internetowych okienka, przełączają kanał TV, gdy zaczyna się blok reklamowy.

 

Virale to natomiast komunikaty, które wydają się warte uwagi i angażują potencjalnych klientów w rozpowszechnianie ich. Warto jednak pamiętać, że odbiorcy są w tej kwestii bardzo wymagający.

 

Czytaj takżeWynagrodzenia w 2025 roku. GUS podał nowe dane

 

Viral – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest viral?

 

Viral to komunikat, któy jest rozpowszechniany spontanicznie przez użytkowników internetu. Często viral jest elementem strategii marketingowej, w tzw. marketingu viralowym / marketingu wirusowym. 

 

  • Jak stworzyć viral?

 

Żeby stworzyć skuteczny viral, trzeba doskonale rozumieć nastroje panujące w wybranej grupie użytkowników sieci (grupie docelowej). Grupa ta może być bardzo szeroko definiowana, na przykład obejmować wszystkie osoby między 12 a 35 rokiem życia (nastolatków i młodych dorosłych). Dobry viral wzbudza emocje: jest zabawny, oburzający, uderza w nuty nostalgii, tęsknoty, wskazuje na coś ważnego. Istotna jest także strona wizualna viralu: musi wpisywać się w estetyczny gust i trendy (które w internecie zmieniają się bardzo szybko).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?