Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Upadłość firmy jednoosobowej

Upadłość firmy jednoosobowej

 
Upadłość firmy jednoosobowej

Prowadzenie jednoosobowej firmy nie jest łatwe – konkurencja ze strony dużych korporacji jest stresująca i potrafi doprowadzić mikroprzedsiębiorcę do kłopotów finansowych. Niekiedy konieczne jest ogłoszenie upadłości. Jak może tego dokonać osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?

 

Upadłość jednoosobowej działalności gospodarczej


Zgodnie z Ustawą z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ma prawo ogłosić upadłość. Jest to rozwiązanie, na które decydują się firmy nie będące w stanie uregulować zobowiązań finansowych względem wierzycieli przez ponad 3 miesiące od daty upłynięcia terminu spłaty. Jest to ostateczny krok i często poprzedzają go próby restrukturyzacji, a dopiero gdy programy pomocowe nie przyniosą efektów – ogłaszana jest upadłość.

Kto ogłasza bankructwo firmy jednoosobowej


Upadłość ogłasza osoba prowadząca działalność gospodarczą lub jeden z jej wierzycieli. Możliwe jest też zgłoszenie upadłości firmy w przypadku śmierci przedsiębiorcy (na zgłoszenie upadłości jest rok). W tym wypadku wnioskować o upadłość może również spadkobierca, a także małżonek, dzieci i rodzice zmarłego (niezależnie od tego, czy dziedziczą spadek, czy nie).

Przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić upadłość firmy prywatnej w ciągu 30 dni od dnia, w którym wystąpiła ku temu podstawa prawna. Wniosek należy zanieść do wydziału gospodarczego sądu rejonowego, właściwego dla głównego zakładu firmy dłużnika.

Upadłość firmy jednoosobowej a długi


Na wniosku składanym przez przedsiębiorcę powinna zostać uwzględniona informacja, czy wnosi o upadłość z zawarciem układu czy też likwidacją majątku firmy. Ta pierwsza opcja daje możliwość dogadania się z wierzycielami i wyznaczenia nowego terminu spłaty należności. W przypadku drugiego rozwiązania istnieje możliwość przejęcia majątku firmy przez nowego nabywcę już w chwili ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa. Konieczna jest jego wcześniejsza wycena przez biegłego sądowego oraz podpisanie umowy ubezpieczenia OC na wypadek, gdyby wycena była błędna.

Należy pamiętać, że wniosek o upadłość nie jest równoznaczne z jej ogłoszeniem. Bywa, że postępowanie upadłościowe trwa wiele miesięcy.

Przedsiębiorca ogłaszający upadłość musi mieć możliwość podjęcia próby uratowania firmy, spłacenia zobowiązań i oddłużenia się. Kiedy problemy finansowe mikroprzedsiębiostwa wynikają z okoliczności, na które nie miało wpływu i których nie był w stanie przewidzieć (zniszczenie majątku firmy wyniku klęski żywiołowej, wprowadzenie mniej korzystnych regulacji prawnych), wówczas sąd może zadecydować o umorzeniu części bądź całości długów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?