Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ulga abolicyjna: zmiany od 2021 roku

Ulga abolicyjna: zmiany od 2021 roku

 
Ulga abolicyjna: zmiany od 2021 roku

Ministerstwo Finansów wprowadziło nowe rozwiązania podatkowe mające na celu m.in. uszczelnić system podatkowy w Polsce. Zmiany, które zaczną obowiązywać 1 stycznia 2021 r., dotyczą także ulgi abolicyjnej. Czym jest ulga abolicyjna? Kogo dotyczy i na czym polegają nowe przepisy?

 

Co to jest ulga abolicyjna?

 

Ulga abolicyjna obowiązuje od 1 stycznia 2008 r., kiedy to zastąpiła poprzednią metodę – abolicję podatkową. Jej podstawą prawną jest artykuł 27g Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Ustawy PIT).

 

By wyjaśnić, czym jest i komu przysługuje ulga abolicyjna, należy zacząć od wyjaśnienia terminu rezydencja podatkowa. Polski rezydent podatkowy, mówiąc najprościej, to osoba, która większą część roku przebywa w Polsce albo w Polsce posiada centrum interesów życiowych lub gospodarczych. Nieistotne jest natomiast samo obywatelstwo. Przykładowo ktoś, kto ma w Polsce rodzinę bądź prowadzi biznes i dodatkowo podejmuje przez część roku pracę w innym kraju, jest polskim rezydentem podatkowym i to w Polsce powinien zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych.

 

Aby uniknąć konieczności płacenia podatku za ten sam dochód dwa razy – w Polsce i kraju zatrudnienia – stosowane są metody unikania podwójnego opodatkowania: metoda wyłączenia z progresją lub proporcjonalnego odliczenia. Z założenia, dla podatnika korzystniejszy jest pierwszy sposób, bo uzyskany za granicą dochód nie podlega opodatkowaniu w Polsce, a jedynie wpływa na stawkę podatku od dochodów uzyskanych w Polsce. W drugim przypadku zagraniczne zarobki są opodatkowane w Polsce, a odliczyć można jedynie kwotę podatku zapłaconego za granicą.

 

Ulga abolicyjna ma zastosowanie dla podatnika zarabiającego w kraju, dla którego właściwa jest metoda proporcjonalnego odliczenia. Dzięki uldze można zmniejszyć kwotę podatku PIT do poziomu podatku wyliczonego za pomocą metody wyłączenia z progresją. Dotychczas nie obowiązywały limity kwot, od których można było odliczyć ulgę abolicyjną.

 

Ulga abolicyjna 2021: co się zmieni?

 

Jak zostało wspomniane na wstępie, dotyczące ulgi abolicyjnej zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2021 r. Wprowadzona zostanie kwota wolna dla osób zarabiających za granicą. Jedynie podatnicy, których dochody osiągnięte poza Polską nie przekroczą 8000 zł w skali roku, będą mogli stosować ulgę na obowiązujących wcześniej zasadach. Wg danych Ministerstwa Finansów z ulgi abolicyjnej korzysta ok. 67 tys. osób, a zarobki niemal ⅔ z nich nie przekraczają ustalonego limitu 8000 zł.

 

Wprowadzenie nowego rozwiązania Ministerstwo Finansów argumentuje tym, że w wyniku stosowania ulgi abolicyjnej często dochodzi do podwójnego braku opodatkowania, a osoby pracujące za granicą nie płacą podatku ani w kraju zamieszkania, ani tam, gdzie zarabiają pieniądze.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?