Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ubezpieczenie od urodzenia dziecka a inne świadczenia na dziecko

Ubezpieczenie od urodzenia dziecka a inne świadczenia na dziecko

 
Ubezpieczenie od urodzenia dziecka a inne świadczenia na dziecko

Wydatki związane z narodzinami dziecka czasem przewyższają możliwości rodziców. Łóżeczko, butelki, ubranka, szczepienia, pieluchy, nosidełko, fotelik do samochodu, wózek – lista jest naprawdę bardzo długa. Czy można w jakiś sposób zabezpieczyć się na taką okoliczność?

 

Ubezpieczenie od urodzenia dziecka: co to?

 

Okazuje się, że z pomocą przychodzą agencje, które sprzedają ubezpieczenie na życie, a jedną z proponowanych opcji jest ubezpieczenie od urodzenia dziecka. Co prawda samo określenie brzmi nie do końca adekwatnie do sytuacji. Z reguły człowiek ubezpiecza się od nieszczęśliwych wypadków, katastrof, włamań i tym podobnych. Narodziny dziecka z kolei to wydarzenie, na które wielu rodziców czeka z niecierpliwością, planując dokładnie każdy etap. Sama nazwa nie powinna jednak nikogo odstraszyć. Jeżeli ktoś planuje powiększenie rodziny, może zastanowić się nad wykupieniem tego rodzaju wsparcia. 

 

Może to zrobić indywidualnie, ale ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka znajduje się także często w pakiecie polis grupowych, które wykupuje pracodawca.  

 

Ubezpieczenie na wypadek ciąży – okres karencji

 

Ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka ograniczają pewne obostrzenia. Chodzi tutaj o okres karencji. Każda polisa ma określony czas, w trakcie którego ubezpieczenie nie zostanie wypłacone. Chodzi o to, by każdy klient wcześniej przez kilka miesięcy opłacał składki – z których następnie finansuje się wypłaty poszczególnych kwot wynikających z ubezpieczenia. 

 

Agencje sprzedające polisy na życie wprowadzają więc okres karencji, w przypadku ubezpieczenie od urodzenia dziecka najczęściej wynoszący od 9 do 12 miesięcy. Chcą w ten sposób uzyskać regularne wpłaty przed momentem przekazania świadczenia na rzecz klienta. Jednocześnie bronią się przed rodzicami, którzy mogliby specjalnie wykupywać ubezpieczenie dodatkowe na urodzenie dziecka tuż przed porodem, a po otrzymaniu odpowiedniej kwoty zrezygnowaliby z polisy. 

 

Czasami, wyjątkiem, który zapewnia ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka bez karencji, są polisy grupowe u pracodawcy. 

 

Ubezpieczenie a pieniądze za urodzenie dziecka od państwa

 

Warto tu jeszcze zaznaczyć, iż ubezpieczenie na wypadek ciąży i urodzenia dziecka nie jest przywilejem, który został odgórnie ustalony i przysługuje każdej mamie. To efekt wybrania odpowiedniej polisy na życie i konsekwentnego opłacania składek. 

 

Przyszli rodzice oczywiście mogą liczyć na pomoc państwa dostosowaną do sytuacji materialnej, rodzinnej czy zawodowej, np. w postaci becikowego, 500+, świadczenia rodzicielskiego (tzw. kosiniakowe), zasiłku dla bezrobotnej w ciąży – tutaj jednak też należy zapoznać się z warunkami i procedurami pozwalającymi skorzystać z pomocy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?