Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Teleporada: czy można w ten sposób uzyskać zwolnienie lekarskie?

Teleporada: czy można w ten sposób uzyskać zwolnienie lekarskie?

 
Teleporada: czy można w ten sposób uzyskać zwolnienie lekarskie?

By uchronić się przed COVID-19, ograniczyliśmy do minimum kontakty z innymi ludźmi, wizyty w sklepach, aktywności na zewnątrz. Dużym ryzykiem mogłaby być również wizyta w przychodni. Dlatego też upowszechniła się telemedycyna, a wraz z nią teleporady. Mogą z nich korzystać zarówno pacjenci, którzy są objęci kwarantanną lub podejrzewają, że przechodzą COVID-19, jak i wszyscy inni potrzebujący konsultacji. Lekarz po przeprowadzeniu wywiadu ma prawo wystawić receptę, a także zwolnienie lekarskie na telefon. Jak przebiega taka teleporada? Jak się do niej przygotować?

 

Zwolnienie lekarskie na telefon: jak uzyskać?

 

Teleporady oferują zarówno publiczne placówki podstawowej opieki zdrowotnej, jak i prywatne gabinety czy sieci medyczne. Skontaktować się z lekarzem można przez telefon bądź internet.

 

Teleporada NFZ jest bezpłatna. By skorzystać z niej w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, wystarczy zadzwonić do placówki POZ. Jeśli ta, do której jesteśmy zapisani, nie oferuje takiej możliwości, należy skontaktować się z inną przychodnią w województwie. Pełna lista placówek udzielających teleporad została opublikowana przez NFZ.

 

Po przeprowadzeniu dokładnego wywiadu medycznego lekarz może przedstawić zalecenia, wypisać e-receptę, a także wystawić e-zwolnienie. E-ZLA trafia automatycznie do systemu, a informacja do pracodawcy i ZUS-u. Pacjent nie musi zatem podejmować żadnych dodatkowych kroków poza powiadomieniem pracodawcy, że otrzymał zwolnienie lekarskie z pracy (co można zrobić SMS-em, czy mailowo).

 

Konsultacja telefoniczna z lekarzem: jak się przygotować?

 

Teleporada medyczna ma zastąpić standardową wizytę w przychodni. Ponieważ lekarz nie ma możliwości przeprowadzenia badania, a zalecenia wydaje na podstawie wywiadu z pacjentem, ten powinien się do rozmowy dobrze przygotować. W jaki sposób?

  • Przede wszystkim warto wcześniej spisać pełną listę objawów, które odczuwamy. Jeśli mamy gorączkę, podajmy, jak wysoką i od kiedy. Gdy boli nas głowa, postarajmy się określić, jakie jest nasilenie bólu i jego miejsce. Im dokładniej opiszemy lekarzowi dolegliwości, tym dajemy mu większą szansę na postawienie trafnej diagnozy i dobór odpowiednich medykamentów. Jeżeli lekarz uzna, że stan naszego zdrowia wymaga badania, zostaniemy skierowani na wizytę w przychodnibądź otrzymamy sugestię kontaktu ze stacją sanitarno-epidemiologiczną.
  • Jeśli celem telekonsultacji jest wypisanie recepty na leki, które przyjmujemy od długiego czasu, również zapiszmy ich nazwy i dawki, tak, aby o niczym nie zapomnieć.
  • Zadbajmy też o aspekty techniczne. Sprawdźmy, czy telefon jest naładowany i zasięg sieci pozwala prowadzić niezakłóconą rozmowę. Wybierzmy także w miarę możliwości ciche miejsce, które ułatwi nam skupienie. Rozmowa w sklepie czy podczas spaceru będzie mało komfortowa i stresująca.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?