Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Telekonferencja - co to jest, jak zorganizować połączenie konferencyjne

Telekonferencja - co to jest, jak zorganizować połączenie konferencyjne

 
Telekonferencja - co to jest, jak zorganizować połączenie konferencyjne

Telekonferencja

 

Jedną z wielu metod komunikowania się w większych grupach są telekonferencje. To bardzo przydatne narzędzie w przypadku, kiedy dyskutanci nie przebywają w tym samym miejscu. Wybrani uczestnicy, o odpowiedniej godzinie podłączają się do wspólnej rozmowy. Mają możliwość komunikować się w taki sposób, jakby spotkali się w jednym pokoju.

 

Potrzeby tego rodzaju mogą zaistnieć w wielu okolicznościach. Ktoś może przebywać na wyjeździe służbowym, ale jego wiedza jest niezbędna w siedzibie firmy. Innym razem potrzebne jest skomunikowanie się osób zarządzających filiami jednego przedsiębiorstwa, rozsianymi po całym kraju lub świecie.

 

Często też konferencje telefoniczne przydają się, gdy rozmówcy znajdują się w różnych strefach czasowych. Należy szybko rozwiązać problem, ale specjaliści mieszkają na różnych krańcach świata - wtedy wystarczy grupowe połączenie.

 

Konferencja telefoniczna - jak się przygotować?

 

Bez względu na to, czy jesteśmy organizatorami połączenia konferencyjnego, czy tylko bierzemy w nim udział, jest kilka aspektów, o które powinniśmy zadbać, by wszystkim rozmawiało się komfortowo.

Po pierwsze należy sprawdzić, czy mamy naładowaną baterię. Nie zrobimy dobrego wrażenia, jeśli w trakcie rozmowy, nagle znikniemy.

 

Istotne też, by uczestnicy zorganizowali sobie (o ile jest to możliwe) odpowiednie miejsce do telekonferencji. Wydzielone pomieszczenie czy pokój hotelowy będą zdecydowanie lepsze niż ruchliwa ulica czy głośna restauracja. Nie chodzi tylko o jakość dźwięku, ale o komfort, by rozmawiać o rzeczach istotnych dla firmy wyłącznie w zaufanym gronie.

 

Kiedy czeka nas dłuższa rozmowa, najlepiej jest zaopatrzyć się w zestaw słuchawkowy. Dwie wolne ręce pozwolą na notowanie istotnych informacji lub przeglądanie dokumentów.

 

Rozmowa konferencyjna - jak zorganizować?

 

Przy organizowaniu rozmowy konferencyjnej należy zwrócić uwagę na kilka istotnych punktów.

 

Po pierwsze - aspekty techniczne. Często korzysta się z aplikacji, które oferują dostęp do tzw. pokoju konferencyjnego. Dzwoni się na specjalny numer i podłącza do grupy. Jednak wraz z rozwojem technologii, taka funkcja jest już dostępna w smartfonach i nie trzeba instalować zewnętrznych programów.

 

Tak, jak w przypadku zwykłego spotkania, i tu należy w odpowiedni sposób poinformować uczestników o planowanej telekonferencji. Wysłane zaproszenie powinno zawierać datę i godzinę, jeśli korzystamy z aplikacji - wtedy niezbędne będą również numer pokoju i kod dostępu. Gdy ktoś dołącza do konferencji po raz pierwszy, można wcześniej zapoznać go z instrukcją techniczną.

 

Jeśli jesteśmy inicjatorami rozmów konferencyjnych przez telefon, powinniśmy zadbać o podstawy. Należy przedstawić wszystkich członków, nakreślić temat i plan telekonferencji. Gdy każdy uczestnik ma wyznaczony czas na rozmowę, pilnujmy kolejności. Natomiast w przypadku luźnych dyskusji starajmy się kontrolować, czy każdy miał możliwość wypowiedzenia się.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?