Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Tatuaż a praca

Tatuaż a praca

 
Tatuaż a praca

Tatuaż a praca – w jakiej pracy tatuaż nie jest mile widziany


Czasy, kiedy tatuaże kojarzyły się wyłącznie z więźniami, bezpowrotnie minęły. Obecnie coraz więcej ludzi decyduje się na tę formę ozdabiania swojego ciała. Historia tatuażu sięga dalekiej prehistorii. Najczęściej można je było zauważyć na ciałach wojowników. Wykonywane były podczas obrzędów rytualnych, które miały zapewnić im siłę i powodzenie w walce. Dzisiaj często na malunek na ciele decydują się młodzi ludzie. Co w takim razie zrobić, gdy już trochę spoważniejemy i zaczniemy szukać pracy? Czy fakt posiadania tatuażu w widocznym miejscu może wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu? W niektórych profesjach takie ozdoby są niedopuszczalne. Gdzie zatem możemy spotkać się z negatywnym odbiorem naszych wzorów na skórze?

Jeżeli zdecydowaliśmy się na wzory na twarzy, szyi lub przedramionach, to możemy mieć problem z przyjęciem w szeregi stewardess. Wytatuowani nauczyciele mogą nie spotkać się z przychylnością kolegów z pracy a w szczególności rodziców. Podobnie będzie w przypadku pracowników banków. Prawdopodobnie nikt z nas nie widział wytatuowanego bankowca. Istnieje też możliwość usytuowania ozdoby tak, że z łatwością przykryjemy ją ubraniem. W ten sposób nikt nie będzie nawet o niej wiedzieć. Konserwatyzm w tej kwestii panuje także wśród zawodów prawniczych. W tej branży nie spotkamy raczej osoby z widocznym tatuażem.

Inaczej sytuacja wygląda w branżach kreatywnych. Tutaj często pracodawcy szukają barwnych osobowości, a tatuaż może to podkreślić. Trudno ocenić, czy w wielkich korporacjach malunki na ciele nam pomogą czy zaszkodzą. W wielu przypadkach zależy to od przełożonego i jego stosunku do wzorów. Jeżeli nasz pracodawca nie jest fanem tego typu ozdób, to faktycznie możemy mieć problem z otrzymaniem wymarzonej posady.

Z drugiej strony coraz częściej można usłyszeń głosy, że nieprzyjęcie do pracy ze względu na posiadanie tatuaży, jest dyskryminacją, która jest zjawiskiem negatywnym.

 

Tatuaż w policji


A jak wygląda kwestia tatuaży i pracy w służbach mundurowych. Obecnie ważne jest znaczenie malunków. Ozdoby, które mają negatywne konotacje (np. wulgarny napis, trupia czaszka czy pistolet) nie będą akceptowane przez komisję, która ma ocenić czy młody człowiek może być przyjęty do pracy w policji. Kandydaci do szkół oficerskich raczej powinni zapomnieć o tatuażach, ponieważ nie wpływają one pozytywnie na wizerunek osoby, która nosi mundur. Niestosowny wzór na pewno będzie przeszkodą do przyjęcia do kampanii reprezentacyjnej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?