Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Szkoły policealne - przygotowanie do zawodu bez matury

Szkoły policealne - przygotowanie do zawodu bez matury

 
Szkoły policealne - przygotowanie do zawodu bez matury

Szkoły policealne - dla kogo


Coraz więcej młodych ludzi decyduje się na kształcenie w szkołach policealnych. Kiedyś popularne było przekonanie, że są to placówki dla osób, które nie zdały matury lub nie dostały się na swój wymarzony kierunek. Obecnie jednak takie jednostki oferują dużo ciekawych kierunków przygotowujących do wykonywania bardzo praktycznych zawodów. Zaletą tego typu systemu edukacji jest przede wszystkim nacisk na zajęcia praktyczne mające wyszkolić uczniów do licznych egzaminów czeladniczych.
Studium policealne mogą zatem wybrać osoby, które właśnie ukończyły szkołę lub dorośli chcący się przekwalifikować.

 

Szkoły policealne bez matury


Szkoły policealne dla dorosłych są przeznaczone dla wszystkich, którzy uzyskali wykształcenie średnie. Nie jest w tym wypadku wymagane posiadanie matury. Jest to bardzo dobra alternatywa dla tych, którzy nie zdecydowali się na podjęcie dalszej edukacji na uczelniach wyższych. Obecnie można wyróżnić placówki państwowe oraz prywatne. Nauka rozpoczyna się najczęściej na początku października, chociaż część instytucji otwiera kolejne kursy w semestrze letnim. Dyrektorzy starają się ułożyć kalendarz zajęć w taki sposób, aby absolwenci mogli podejść do czeladniczych egzaminów państwowych, które najczęściej odbywają się w czerwcu bądź lipcu.

 

Szkoła policealna dla dorosłych - kierunki


Większość kierunków oferowanych przez takie placówki dotyczą szeroko pojętego sektora usług, dlatego kładzie się tak duży nacisk na zdobycie umiejętności praktycznych. Dodatkowo otwierane są nowe kursy. Najczęściej jest to odpowiedź na potrzeby prężnie rozwijającego się rynku pracy. Obecnie panuje duży deficyt specjalistów, którzy mają fach w ręku, a właśnie takie przygotowanie dają instytucje. Na jakie kierunki można się zatem zdecydować?
Szkoły dla dorosłych najczęściej oferują kształcenie w obrębie następujących zawodów:

    • technik BHP,
    • masażysta,
    • kosmetolog,
    • kosmetyczka,
    • fryzjer,
    • asystent osoby niepełnosprawnej,
    • barista,
    • asystent bankowości,
    • animator kultury,
    • administrowanie stron internetowych,
    • dietetyk,
    • dekorator wnętrz,
    • wizażystka,
    • doradca zawodowy,
    • cukiernik,
    • blacharz samochodowy,
    • technik farmacji,
    • copywriter,
    • fizjoterapeuta,
    • trener biznesu,
    • architekt krajobrazu,
    • agent ubezpieczeniowy,
    • elektryk.

Każda jednostka ma inną ofertę, dlatego przed podjęciem decyzji warto zrobić „badanie rynku” i zastanowić się, na co jest obecnie zapotrzebowanie. Dzięki temu możemy dowiedzieć się, jacy specjaliści są poszukiwani, co później przekłada się na nasze zarobki. Warto także przemyśleć wybór ścieżki edukacyjnej pod kątem predyspozycji oraz zainteresowań.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?