Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Specjalne strefy ekonomiczne, tzw. SSE – definicja, korzyści, ustawa

Specjalne strefy ekonomiczne, tzw. SSE – definicja, korzyści, ustawa

 
Specjalne strefy ekonomiczne, tzw. SSE – definicja, korzyści, ustawa

Specjalne Strefy Ekonomiczne mają pomagać w rozwoju gospodarczym kraju. Przyciągają polskich i zagranicznych inwestorów, którzy tworzą nowe miejsca pracy i przyczyniają się do promocji regionu. Ich działanie jest zatem korzystne zarówno dla podmiotów gospodarczych, jak i dla lokalnej społeczności. Gdzie znajdują się strefy ekonomiczne i jakie są zasady ich funkcjonowania?

 

Ustawa o SSE

 

W Polsce wyodrębnionych jest 14 stref ekonomicznych. Zasady ich funkcjonowania reguluje ustawa z 20 października 1994 r. o specjalnych strefach ekonomicznych. Niemniej ustawa z 10 maja 2018 r. stanowi, że zwolnieniami podatkowymi, do tej pory zarezerwowanymi dla SSE, zostaje objęty cały kraj. Nie jest to jednak równoznaczne z likwidacją stref ekonomicznych w Polsce. Będą działały do końca 2026 r.

 

Strefa ekonomiczna – definicja

 

Specjalne Strefy Ekonomiczne to wydzielone administracyjnie obszary, na których przedsiębiorcy mogą korzystać z udogodnień gospodarczych w ramach prowadzonej działalności. Zakres pomocy finansowej i innej jest uzależniony od decyzji gminy czy wielkości przedsiębiorstwa. Niemniej we wszystkich strefach ekonomicznych firmy mogą korzystać z ulgi podatkowej od podatku dochodowego.

 

Specjalne strefy ekonomiczne – korzyści

 

Specjalne Strefy Ekonomiczne to obszary, w których inwestorzy mogą uzyskać następujące udogodnienia:
• zwolnienie od podatku PIT lub CIT od dochodu uzyskanego w ramach prowadzenia działalności w strefie. Zwolnienie może wynosić od 15% do 50% w zależności od regionu, rodzaju działalności, wielkości firmy bądź innych czynników. Ponadto zwolnienie oblicza się na podstawie kwalifikowanych nakładów inwestycyjnych lub dwuletnich kosztów pracy nowo zatrudnionych pracowników;

• zwolnienie z podatku od nieruchomości (w niektórych gminach);
• możliwość uzyskania wsparcia finansowego z innych źródeł: dotacji unijnych, grantów rządowych czy dotacji z powiatowych urzędów pracy. Łączna pomoc finansowa z różnych źródeł nie może być większa niż 30-70% nakładów inwestycyjnych;
• infrastruktura przystosowana do rozwijania firmy, w tym uzbrojone grunty i możliwość wynajęcia lub kupna nieruchomości;
• pomoc administracyjna zarządu SEE w kwestiach dotyczących działalności firmy;
• promocja innowacyjnych inwestycji.

 

Specjalne strefy ekonomiczne w Polsce

 

W naszym kraju funkcjonują następujące strefy:
• SSE Euro-Park Mielec,
• Suwalska SSE,
• Katowicka SSE,
• Legnicka SSE,
• Łódzka SSE,
• Wałbrzyska SSE,
• Kamiennogórska SSE,
• Kostrzyńsko-Słubicka SSE,
• Słupska SSE,
• SSE „Starachowice",
• Tarnobrzeska SSE,
• Pomorska SSE,
• Warmińsko-Mazurska SSE,
• Krakowski Park Technologiczny.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?