Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Sklep z zabawkami – jak otworzyć, czy to opłacalny biznes?

Sklep z zabawkami – jak otworzyć, czy to opłacalny biznes?

 
Sklep z zabawkami – jak otworzyć, czy to opłacalny biznes?

Czy wśród dużych sieci handlowych, rozwijających się w zawrotnym tempie internetowych platform, mały, osiedlowy sklep z zabawkami ma szansę zdobyć klientów? Podpowiadamy, czym się wyróżnić na rynku, jak otworzyć sklep z zabawkami i czy to opłacalny biznes.

 

Spis treści

Sprzedaż zabawek: zapotrzebowanie na rynku


Zabawki to coś, co nigdy nie wyjdzie z mody, choć co jakiś pojawiają się na rynku nowe pomysły i właściciel sklepu powinien być z nimi na bieżąco. Warto dokładnie przemyśleć asortyment, uwzględniając preferencje poszczególnych grup wiekowych – od niemowlaka po nastolatka. Dobre efekty przyniesie też zapełnienie niszy na rynku. Jeśli w okolicy na próżno szukać miejsca, gdzie można kupić spersonalizowane zabawki na prezent albo zabawki interaktywne o walorach edukacyjnych, można świetnie wstrzelić się w potrzeby konsumentów.

 

Popularne zabawki a zysk ze sprzedaży

 

Obok bombardujących zmysły plastikowych produktów, które świecą, mówią, wyświetlają obrazy i się przemieszczają, do łask powróciły proste, tradycyjne zabawki z drewna. Odznacza je trwałość i walory estetyczne. Dodatkowo drewniane bączki, klocki czy konik na biegunach budzą sentyment dorosłych, którzy chętnie podarują dzieciom czy wnukom coś, co pamiętają ze swoich młodych lat. Drewniane produkty mają jeszcze jedną ważną zaletę – są ekologiczne.

Popularne zabawki, raczej niedostępne w hipermarketach, to także pomoce dydaktyczne, zabawki sensoryczne. Choć nie należą do tanich, mają rzeszę swoich wiernych fanów.

Zanim nowo otwarty sklep zacznie przynosić zyski, a zainwestowane pieniądze zwrócą się  właścicielowi, najprawdopodobniej upłynie co najmniej kilka miesięcy. Choć zabawki są kupowane przez cały rok, w okresie przedświątecznym czy komunijnym można zwiększyć przychody sklepu.

 

 

Jak otworzyć sklep z zabawkami?

 

Przede wszystkim trzeba dopełnić wszelkich urzędowych formalności. Nie jest to jednak skomplikowany proces, a działalność gospodarczą można zarejestrować w CEIDG za pośrednictwem internetu.

Można działać stacjonarnie – wynająć lub przystosować posiadany już lokal, otworzyć sklep internetowy, bądź połączyć obie formy prowadzenia biznesu. W każdym przypadku niezbędny będzie marketing. Promocję działalności w mediach społecznościowych warto połączyć np. z prowadzeniem bloga dla rodziców, recenzjami zabawek, poradami i innymi treściami zoptymalizowanymi pod kątem SEO.

Kolejna istotna kwestia to towar do sklepu z zabawkami dla dzieci. Znalezienie hurtowników lub producentów oferujących atrakcyjne zabawki i przystępnych cenach wymaga dobrego researchu i zdolności negocjacyjnych.

Czytaj także: Handlowiec - ABC zawodu

 

Sklep z zabawkami – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jak zarejestrować sklep z zabawkami?

 

Sklep z zabawkami należy zarejestrować z kodem: 47.65.Z - Sprzedaż detaliczna gier i zabawek prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach. Jeśli sprzedaż odbywa się (również) przez internet, należy dodać kod 47.91.Z - Sprzedaż detaliczna prowadzona przez domy sprzedaży wysyłkowej lub Internet. 

 

  • Gdzie zarejestrować sklep z zabawkami?

 

Działalność gospodarczą, jaką jest sklep z zabawkami, należy zarejestrować w CEIDG. Można to zrobić przez internet.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?