Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

 
Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

Zanim produkt trafi w ręce klienta, przechodzi długą drogę, na której każdy krok przedsiębiorcy ma znaczenie. Liczą się nie tylko wszelkie zabiegi wizerunkowe czy marketingowe, mające za zadanie promocję marki, ale też wybory np. w zakresie strategii dystrybucji.


Dystrybucja – dlaczego jest ważna 


Dystrybucja to, najogólniej mówiąc, wszystkie czynności związane z dostarczeniem nabywcy różnych dóbr. To działania pomiędzy produkcją a konsumpcją. Sprzedaż będzie przynosiła zyski, jeśli firma zadba, aby klienci mogli kupować interesujące ich towary w dogodnym miejscu i czasie oraz po odpowiadającej im cenie. Liczą się także dostępność i łatwość dokonywania transakcji. Sieć oddziałów czy przedsiębiorstw powinna być tak powiązana, aby działać sprawnie i nie generować niepotrzebnych kosztów.

System dystrybucji w dużej mierze zależy od tego, co znajduje się w ofercie. Inaczej dystrybuuje się produkty codziennego użytku, a inaczej dobra luksusowe. Ze względu na stopień pokrycia rynku można wyróżnić trzy rodzaje dystrybucji.

 

Dystrybucja intensywna 


Dystrybucja produktów codziennego użytku, żywności, artykułów higienicznych wymaga tego, aby były one zawsze na wyciągnięcie ręki klienta. Nikt nie przemierza całego miasta w poszukiwaniu choćby butelki wody mineralnej – można ją z łatwością dostać w każdym sklepie spożywczym, na stacji benzynowej, wautomacie czy kiosku. Dystrybucja intensywna wiąże się z potrzebą umieszczenia produktów w jak największej liczbie punktów sprzedaży. Aby były łatwo i stale dostępne, trzeba zadbać o duże zapasy w magazynie i korzystać z sieci hurtowni.

 

Dystrybucja selektywna 


Dystrybucja selektywna jest prowadzona na przykład przez producentów mebli, odzieży czyzabawek. Tego typu produkty nie muszą być tak powszechnie dostępne, jak np. żywność, a ich sprzedaż wymaga odpowiednich warunków, np. przestrzeni albo lokalizacji, czy wyposażenia. Liczba miejsc dystrybucji jest zatem ograniczona i akceptują to konsumenci, którzy mogą poświęcić więcej czasu np. na dojazd do sklepu.

 

Dystrybucja wyłączna 


Można także wskazać produkty, które nie są ani ogólnodostępne, ani nawet dystrybuowane selektywnie. Gdy na określonym terenie firma prowadzi sprzedaż tylko w jednym punkcie lub w jednej, autoryzowanej sieci sklepów, mamy do czynienia z dystrybucją wyłączną.

Producenta i dystrybutora obowiązuje kontrakt na wyłączność, zawierający warunki współpracy i określający poziom jakości obsługi. Kiedy taki ograniczony dostęp do produktów jest dla klientów akceptowalny? W przypadku dóbr luksusowych – kosztownej biżuterii, galanterii czy samochodów. Ich posiadanie wiąże się z pewnym prestiżem, dlatego konsumenci są gotowi zaangażować się w proces zakupu. Dystrybucja wyłączna jest poniekąd gwarancją, że spotkają się z obsługą na wysokim poziomie i dobrą jakością nabywanych produktów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Dyrektor Oddziału – laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: Nadzór nad codzienną działalnością laboratorium, w tym zarządzanie personelem, budżetem i operacjami. Inicjowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań oraz technologii w pracy laboratorium. Utrzymywanie i rozwijanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi....
  • Dyrektor Laboratorium Diagnostycznego

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Zarządzanie codzienną pracą laboratorium, w tym nadzór nad zespołem, kontrola budżetu oraz realizacja operacji. Wprowadzanie innowacji i nowych technologii. Budowanie i utrzymywanie relacji z ważnymi klientami i partnerami. Garantowanie przestrzegania norm jakościowych i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Kierowca C / C+E

    ASMO Solutions Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Co oferujemy? Atrakcyjne wynagrodzenie: na rękę nawet 3700 euro Praca w renomowanych firmach Możliwość wyboru lokalizacji- posiadamy oferty pracy w całych Niemczech; Różne zestawy: wywrotka, plandeka, chłodnia, silos, cysterna, BDF, kontenery; Praca bez znajomości języka obcego: Oferty...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / junior / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Ekspert ds. walidacji modeli

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków przeprowadzanie walidacji okresowych i prewalidacji model zarządzania ryzykiem (modele decyzyjne, IFRS9, modele nadzorcze, inne obowiązujące w banku modele ilościowe) rozwój metodyki walidacji modeli i polityki zarządzania ryzykiem modeli; koordynacja prac...

Najnowsze artykuły

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co istotne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia, na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura oraz ile wynosi w 2025 roku.