Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Referencje dla firmy - czy mogą pomóc?

Referencje dla firmy - czy mogą pomóc?

 
Referencje dla firmy - czy mogą pomóc?

Kiedy dana osoba chce zakończyć współpracę z zatrudniającym ją przedsiębiorstwem, bardzo często zależy jej na otrzymaniu listu referencyjnego. Przykłady wystawienia takiego dokumentu wybiegają jednak zdecydowanie dalej, poza relację przełożony - pracownik. Rekomendacje dla firmy wystawiane przez przedsiębiorców, przedstawicieli cenionych instytucji są niezwykle pożądane, szczególnie wśród organizacji dopiero wkraczających na rynek.

 

Referencje dla firmy - dlaczego są potrzebne?

 

Ważna dla pozytywnego funkcjonowania firmy jest wiarygodność. Buduje się ją latami, zdobywając zaufanie kolejnych klientów. Jak zacząć ich do siebie przekonywać? I czy możliwe jest, by przyspieszyć ten proces?

 

Nie każda firma jest w stanie przetrwać początkowy okres wkraczania na rynek i przekonać do siebie wystarczającą liczbę nowych konsumentów. Tutaj właśnie przydadzą się referencje dla firmy od innych organizacji.

 

Znana i ceniona instytucja, która właśnie skorzystała z usług przedsiębiorstwa może je zarekomendować. Daje tym samym coś w rodzaju dowodu zaufania. Poparcie przez autorytet to dla młodej firmy ogromne wsparcie w zdobywaniu nowych klientów.

 

Patrząc z perspektywy organizacji otrzymującej referencje, przykładowe korzyści, jakie może osiągnąć, to: rozpoznawalność wśród klientów przedsiębiorstwa wystawiającego list polecający; reklama produktów bądź usług (często opisywanych w rekomendacjach); wyróżnienie wśród konkurencji; informacja na temat wartości i umiejętności, którymi kieruje się firma, (np. dokładność, uprzejmość, terminowość); to także dowód dla innych potencjalnych klientów, że firma dobrze prosperuje i jest w stanie dostarczyć produkty i usługi na odpowiednim poziomie.

 

Jak wyglądają przykładowe referencje dla firm? Oto kilka propozycji treści polecającej: „Współpracujemy z firmą transportową XYZ od kilku lat, paczki zawsze docierały na czas, kurierzy wykazywali najwyższą dbałość o bezpieczeństwo zawartości. Obsługa klienta przebiegała bardzo sprawnie. Dodatkowym ułatwieniem współpracy jest intuicyjna strona internetowa, która przedstawia pełen wachlarz możliwości firmy XYZ”.

 

„Podczas organizacji nowego oddziału skorzystaliśmy z pomocy biura architektonicznego ZYX. Wszyscy pracownicy zaangażowani w projekt w pełni zastosowali się do wytycznych. Efekt końcowy odpowiadał wszelkim oczekiwaniom. Innowacyjne pomysły pozwoliły zorganizować przestrzeń nie tylko funkcjonalną, ale też przyjazną dla personelu.”

 

Rekomendacja dla firmy - jak eksponować?

 

Aby list referencyjny dla firmy był skuteczny, należy go odpowiednio wyeksponować. Wyróżnić można dwie główne metody. Pierwsza to specjalna zakładka na stronie internetowej. Nowi klienci przeglądający oferty danego przedsiębiorstwa mają szansę zapoznać się z osobami/instytucjami, które wcześniej już z usług korzystały.

 

Drugą opcją jest umieszczenie oprawionych rekomendacji w gablocie lub na ścianach w siedzibie firmy, punktu obsługi klientów, w biurze. Wizytatorzy przychodzący na spotkania z przedstawicielami przedsiębiorstwa będą mogli przejrzeć opinie poprzednich zleceniodawców. Wzór listu referencyjnego najczęściej obejmuje arkusz A4, wykonany jest na specjalnym papierze, opatrzonym logo firmy polecającej. Jeśli ktoś nie ma czasu zapoznać się szczegółowo z treścią dokumentu, z pewnością dzięki znakom firmowym, zwróci uwagę na to, kto wcześniej korzystał z usług i był z nich zadowolony.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?