Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Redesign logo: jak może pomóc firmie?

Redesign logo: jak może pomóc firmie?

 
Redesign logo: jak może pomóc firmie?

Logo jest znakiem rozpoznawczym każdego przedsiębiorstwa. Kiedy warto je zmienić?

 

Redesign logo: definicja

 

Logo to podstawowy element identyfikacji wizualnej firmy. Redesign logo jest określeniem pochodzenia angielskiego – oznacza wprowadzenie pewnych drobnych zmian w logo. Poprawki te mogą polegać na przykład na:

  • wybraniu innej kolorystyki (najczęściej zbliżonej do pierwotnej),
  • uproszczeniu,
  • dodaniu pewnych elementów,
  • innym sposobie przedstawienia tego samego logo (np. logo dwuwymiarowe zamienić na trójwymiarowe, dodać element animacji etc.).

 

Redesign logo: przykłady

 

Zmiany w szacie graficznej logo mogą być kosmetyczne lub znaczące. Ponieważ logo stanowi ważny element w budowaniu tożsamości marki, przedsiębiorcom najczęściej zależy na tym, by zachować myśl przewodnią, a więc kształt, cechy charakterystyczne starego logo.

 

Przykładem stosunkowo dużej ingerencji w kształt logo, przy jednoczesnym zachowaniu idei, która za nim stała, jest zmiana wprowadzona przez Pocztę Polską. Na starym projekcie graficznym widoczna była dość wiernie odwzorowana trąbka. Nowe logo uprościło elementy graficzne. Zbliżony pozostał kształt i kolorystyka. O ile jednak wcześniej mieliśmy do czynienia ze szczegółowym rysunkiem instrumentu, teraz jest to pewnego rodzaju symbol.

 

Redesign logo: zalety

 

Zmiana logo przedsiębiorstwa zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem. Chodzi przecież o to, żeby na stałe zapisało się w pamięci konsumentów. Są jednak sytuacje, w których odświeżenie logo może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy. Może być tak na przykład:

  • gdy przedsiębiorstwo znacząco zmienia charakter działalności i chce to zasygnalizować,
  • kiedy firma stara się odciąć od wcześniejszego, negatywnego postrzegania na rynku i niejako rozpocząć budowanie wizerunku od nowa,
  • kiedy logo wygląda na przestarzałe w stosunku do obecnie obowiązujących trendów i standardów,
  • ze względów estetycznych – gdy stare logo po prostu nie było atrakcyjne, nie sprawdziło się.

 

Dobre logo cechuje uniwersalność. Odpowiednio się prezentuje na gadżetach firmowych, pomaga w budowaniu wizerunku firmy w internecie, spełnia swoje funkcje w materiałach wideo. Obecnie przedsiębiorstwa najchętniej korzystają z bardzo prostych, schematycznych kształtów. Takie logo zwykle łatwo daje się zapamiętać, bez trudu można je wydrukować czy nawet narysować odręcznie. Jednak tworzenie logo to sprawa złożona – bierze się pod uwagę nie tylko walory estetyczne, ale i aspekty psychologiczne (np. pozytywne skojarzenia, archetypy) i te dotyczące przekazu, polityki marketingowej oraz filozofii firmy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?