Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prawo kanoniczne – praca po studiach, czy warto

Prawo kanoniczne – praca po studiach, czy warto

 
Prawo kanoniczne – praca po studiach, czy warto

Prawo kanoniczne wykładają jednie katolickie uczelnie wyższe, zatem osoby rozważające ten kierunek nie mają tak szerokiego wyboru miejsca studiów, jak adepci prawa. To dobra opcja dla pasjonatów teologii, którzy dodatkowo dobrze odnajdują się wśród aktów prawnych, dekretów i paragrafów.

 

Prawo cywilne a prawo kanoniczne – różnice

 

To dwie osobne dziedziny. Prawo cywilne reguluje stosunki cywilnoprawne. Jego podstawowym źródłem w Polsce jest Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93). Składają się na nie następujące działy – części Kc:

  • ogólne przepisy – regulujące m.in. czynności prawne (np. umowy, oświadczenia woli), dobra osobiste, czy zasady współżycia społecznego,
  • własność i inne prawa rzeczowe – np. współwłasność, zasiedzenie, zastaw,
  • zobowiązania – m.in. odpowiedzialność za szkodę, wielość dłużników albo wierzycieli, skutki niewykonania zobowiązań,
  • spadki – a więc dziedziczenie, testament, zachowek etc.

Na kierunku prawo kanoniczne studia uczą przede wszystkim kanonu kościelnych aktów prawnych. Jako że jest to prawo kościelne, wyznacza prawa i obowiązki osób świeckich i duchownych, reguluje kościelną strukturę hierarchiczną, definiuje przepisy w obrębie Kościoła Katolickiego – sposób zarządzania, strukturę organizacyjną, określa także przestępstwa i kary oraz przepisy liturgiczne.

 

Jeśli chodzi o zakres kompetencji, adwokat i adwokat kościelny uprawnienia mają zupełnie odrębne. Reprezentują klientów przed odrębnymi instytucjami, a postępowanie w sądzie kościelnym przebiega według innych zasad i procedur niż w sądzie państwowym.

 

Adwokat kościelny: kwalifikacje

 

Aby uzyskać kwalifikacje, trzeba przede wszystkim ukończyć studia z prawa kanonicznego. Adwokat musi też cieszyć się nieposzlakowaną opinią, być osobą o wysokiej moralności. Aby móc w pełni reprezentować klientów i prowadzić procesy sądowe, trzeba otrzymać nominację od biskupa.

 

Czym zajmuje się kancelaria kanoniczna?

 

Dla większości osób pierwsze skojarzenie z kancelarią kanoniczną to rozwód kościelny. Podkreślmy jednak, że to niepoprawny termin. Chodzi właściwie o unieważnienie małżeństwa zawartego w Kościele Katolickim. Takie sprawy rozpatrują nie sąd, a trybunał biskupi. Adwokaci kanoniczni prowadzą procesy zmierzające do stwierdzenia nieważności małżeństwa, jednak nie tylko. Kancelarie uczestniczą też sprawach o uzyskanie dyspensy od małżeństwa zawartego a niedopełnionego, o orzeczenie nieważności święceń czy postępowania administracyjne (np. w przypadku niedopuszczenia dziecka do chrztu czy Komunii Św.).

 

Na koniec warto dodać, że nie tylko kancelaria kanoniczna może być miejscem pracy po tym kierunku studiów. Absolwenci znajdują też zatrudnienie w administracji kościelnej – w trybunałach kościelnych, kuriach diecezjalnych i zakonnych oraz w sądownictwie kościelnym – jako sędzia, adwokat kościelny, obrońca węzła małżeńskiego, notariusz czy promotor sprawiedliwości.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?