Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

 
Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

Specyfika pracy w żłobku


Praca w żłobku trwa najczęściej od 6 rano do około 18. W związku z tym, że dzienny limit według Kodeksu pracy to 8 godzin, zatrudnione osoby wykonują swoje obowiązki w systemie zmianowym. Do głównych zadań opiekunów należą przede wszystkim:

    • opieka nad dziećmi w wieku do lat 3,
    • organizacja zajęć animacyjnych,
    • zapewnienie bezpieczeństwa podopiecznym,
    • pomoc przy rozdysponowaniu posiłków,
    • informowanie rodziców o postępach dzieci oraz o ewentualnych problemach,
    • rozpoznawanie potrzeba fizycznych, emocjonalnych i społecznych dzieci.

Opiekunki muszą być kontaktowe, empatyczne, spostrzegawcze, a także kreatywne i przede wszystkim cierpliwe. Praca z dziećmi nie jest łatwa, ale może przynosić dużo satysfakcji. Osoby, chcące rozpocząć swoją karierę w tej branży muszą pamiętać, że ich głównym zadaniem jest stworzenie ciepłej atmosfery, która sprzyja rozwojowi maluchów. Dlatego jeśli ktoś nie lubi dzieci, to raczej nie będzie się czuł komfortowo w takim miejscu.
Praca w placówkach opiekuńczo-wychowawczych nie ogranicza się tylko do przebywania w budynku. Opiekunowie często wychodzą z podopiecznymi na spacery na place zabaw. Kadra wychowawcza ma też wsparcie ze strony psychologa i logopedy.

Inną istotną kwestią jest organizacja zabaw dla dzieci. Są to zajęcia muzyczne, plastyczne, przeróżne gry i zabawy, dlatego tak ważna jest wspomniana już kreatywność. Dzieci są też w żłobku uczone czystości, przeprowadza się naukę mycia zębów oraz rąk.

 

Kwalifikacje do pracy w żłobku

 

Praca w żłobku jest bardzo odpowiedzialna i wymagająca. Wykonywana jest wyłącznie przez osoby pełnoletnie oraz niekarane. Istotne jest także odpowiednie przygotowanie merytoryczne. Opiekunami mogą zostać między innymi: położne, pielęgniarki, nauczyciele wychowania przedszkolnego oraz wczesnoszkolnego, pedagodzy, terapeuci pedagogiczni. Wykonując zadania na tym stanowisku, trzeba posiadać rozległą wiedzę z zakresu psychologii, fizjologii oraz animowania czasu wolnego.

Jeśli natomiast nie ukończyliśmy studiów wyższych, można ubiegać się o pracę w żłobku, mając wykształcenie średnie. W tym wypadku ważne jest odbycie 280-godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin musi mieć formę zajęć praktycznych pod okiem wykwalifikowanego opiekuna.

 

CV - opiekunka w żłobku


W przypadku każdej rekrutacji liczy się przygotowanie dobrego CV. Dotyczy to także opiekunek w żłobku. Oprócz odpowiednich kwalifikacji kluczowe jest doświadczenie. Można tutaj zatem wpisać pracę jako niania lub praktyki w innych jednostkach wychowawczych. Obecnie coraz więcej osób decyduje się na e-learningowe kursy z zakresu opieki nad dziećmi, które są zgodne ze wszystkimi wymogami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Takie szkolenia zapewniają także potrzebne praktyki.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?