Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w hotelu za granicą – jak znaleźć? Co trzeba wiedzieć przed wyjazdem?

Praca w hotelu za granicą – jak znaleźć? Co trzeba wiedzieć przed wyjazdem?

 
Praca w hotelu za granicą – jak znaleźć? Co trzeba wiedzieć przed wyjazdem?

Praca w branży turystycznej zyskuje na popularności szczególnie latem i to właśnie wtedy można znaleźć najciekawsze oferty w Polsce i za granicą. Praca w hotelu w innym kraju to przede wszystkim wyższe zarobki i szansa na poznanie nowych miejsc. Gdzie najłatwiej można znaleźć zatrudnienie w hotelu? Co musisz wiedzieć, zanim zdecydujesz się szukać pracy w hotelarstwie? Sprawdź!

 

Spis treści

Praca za granicą w hotelu bez znajomości języka – czy jest możliwa?

 

Praca w hotelu za granicą to opcja na dłużej albo jedynie na sezon. Dla jednych jest sposobem na dorobienie do domowego budżetu, dla innych to sposób na życie pozwalający poznawać nowych ludzi i miejsca.

 

Wiele możliwości oferuje zarówno branża turystyczna, jak i branża gastronomiczna. Zagraniczni pracownicy mogą znaleźć zatrudnienie na recepcji, w hotelowej restauracji, w serwisie sprzątającym czy w zespole technicznym. Najlepsi mogą pracować też jako konsjerż, czyli osobisty asystent gościa luksusowego hotelu. Jeśli interesuje Cię właśnie taka praca, powinieneś wiedzieć, jak kategoryzowane są hoteleInformacja na ten temat pozwoli przygotować się do rekrutacji na konkretne stanowisko w placówce danego rodzaju.

 

Standardem jest znajomość języka – nie tylko angielskiego, który w turystyce stosowany jest powszechnie, ale także języka używanego w danym kraju. Jednak może się zdarzyć, że hotel zatrudni pracownika bez znajomości języka. Kiedy jest to możliwe? Taka opcja dotyczy stanowisk, na których pracownik nie ma bezpośredniego kontaktu z obsługiwanymi turystami. Oznacza to, że chociaż praca na recepcji w hotelu wymaga znajomości języków obcych, pomoc kuchenna, pracownicy techniczni czy pokojówki mogą pracować za granicą nie znając lokalnego języka. Wszystko zależy od polityki i preferencji potencjalnego pracodawcy.

 

Praca za granicą w hotelu – wymagania

 

Tak jak każde inne zajęcie, praca w hotelu wymaga spełnienie określonych wymagań – każdy pracodawca ma własne preferencje odnośnie pracowników na dane stanowisko. Z pewnością przydatna będzie znajomość języka (co najmniej angielskiego, a najlepiej języka używanego w danym kraju), która pozwoli na swobodną komunikację zarówno ze współpracownikami, jak i z hotelowymi gośćmi. Dodatkowym atutem będzie też wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku.

 

Wymagania, które powinna spełniać osoba licząca na zatrudnienie w hotelu za granicą, to minimum:

 

  • doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy;

  • znajomość języków obcych;

  • wysoka kultura osobista;

  • komunikatywność.

 

Praca w hotelu za granicą – ile można zarobić?

 

Branża turystyczna ma to do siebie, że nie trzeba mieć dużego doświadczenia, aby znaleźć zatrudnienie. W hotelarstwie do wyboru masz dziesiątki stanowisk, które pozwolą Ci rozwijać się w dowolnym kierunku. Zarobki uzależnione są właśnie od stanowiska oraz od rodzaju obiektu, w jakim szukasz pracy.

 

W Polsce zarobki pracowników hoteli niższego szczebla są zbliżone do minimalnej krajowej. A za granicą? Zazwyczaj są to stawki dwu-, a nawet trzykrotnie wyższe.

 

Praca w hotelu za granicą – zalety

 

Praca na recepcji w hotelu, a także cała branża turystyczna, to nie tylko różnorodne możliwości zatrudnienia. Zazwyczaj jest to rozwiązanie sezonowe, dlatego decydują się na nie osoby, które chcą dorobić – praca w hotelu za granicą jest bardziej opłacalna niż praca w Polsce. W dodatku wielu pracodawców oferuje darmowe zakwaterowanie, co pozwala pracownikom dodatkowo zaoszczędzić.

 

Co ważne, w branży hotelarskiej pracę można znaleźć praktycznie w każdym miejscu na świecie. Najczęściej wybierane lokalizacje to miejsca stanowiące popularne cele podróży, przyciągające turystów zabytkami i słońcem. Na kontynencie europejskim są to między innymi Włochy, Grecja, Hiszpania czy Cypr. Jednak praca w hotelu dostępna jest również na przykład w Wielkiej Brytanii, w Norwegii i w Niemczech.

 

Oferty pracy w hotelu za granicą – gdzie szukać ogłoszeń?

 

Praca w zagranicznym hotelu oferowana jest na popularnych portalach ogłoszeniowych oraz bezpośrednio na stronach lub w social mediach konkretnych obiektów. Najwięcej ofert dostępnych jest w sezonie, kiedy hotele mają największe obłożenie – zwykle latem lub zimą.

 

Żeby znaleźć oferty pracy w zagranicznym hotelu, wystarczy na praca.pl skorzystać z filtrowania ogłoszeń. Można wybrać obszar zawodowy: Turystyka / Hotelarstwo albo wpisać w wyszukiwarce słowo kluczowe np. hotel.

 

Jesteś na miejscu i szukasz pracy w konkretnym mieście? Przygotuj CV i osobiście zanieś je do hotelu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?