Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes: solarium

Pomysł na biznes: solarium

 
Pomysł na biznes: solarium

Opalenizna przed wakacyjnym wyjazdem, ślubem i weselem lub w ramach zrealizowania własnych upodobań natury estetycznej – solaria cały czas cieszą się stałymi grupami klientów. Jednak równolegle udostępniane są hasła na temat szkodliwości promieniowania UV. Czy to dobry pomysł na biznes? Jak go realizować?

 

Salon solarium: wybór lokalizacji

 

Jedną z podstawowych czynności jest wybór dogodnej lokalizacji. W zależności od wielkości miasta, w którym planujemy założyć własną działalność gospodarczą, może to być lokal umiejscowiony np. blisko centrum lub na licznie zamieszkałych osiedlach. Punkty zbytnio oddalone od skupisk ludzi niestety mogą nie generować wystarczającej liczby klientów. Warto zorientować się, gdzie znajduje się najbliższa konkurencja, by sprawdzić, czy nasza firma będzie w stanie utrzymać się na rynku obok innych, funkcjonujących już solariów.

 

Dobrym pomysłem na biznes może być wybranie lokalizacji w pobliżu obiektów sportowych, wynajęcie przestrzeni w klubach fitness czy w pobliżu pływalni. Zdarzają się również solaria w galeriach handlowych. Trzeba wybrać taki punkt, który będzie łatwo dostępny dla klientów. Konieczne jest także zapewnienie odpowiednich warunków higieniczno-sanitarnych, dlatego lokale warto przeglądać także pod tym kątem.

 

Należy zapoznać się z wszelkimi przepisami prawnymi, dotyczącymi udostępniania możliwości takiego opalania. Warto dodać, iż tutaj solarium rozumiane jest nie jako lokal, lecz specjalne łóżko z lampami.

 

Ważna jest np. Ustawa z dnia 15 września 2017 r. o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z solarium, w której czytamy np., iż:
- zabrania się udostępniania solarium małoletnim,
- zabrania się reklamy i promocji usług w zakresie udostępniania solarium,
- w miejscu działania solarium należy umieścić informacje o zakazie udostępniania tej usługi małoletnim, o ryzyku związanym z korzystania z solarium (wg wzorów opisanych ustawą).

 

Taką działalność kontrolują organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej (oraz inne opisane w ustawie). Mogą one żądać od klientów okazania dokumentu potwierdzającego wiek. Przy przygotowywaniu biznesplanu należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi aspektami prawnymi dotyczącymi prowadzenia tego typu działalności (odnośnie warunków technicznych budynków, certyfikacji urządzeń itp.).

 

Wyposażenie solarium: koszty

 

Początek biznesu wymaga dużych nakładów finansowych. Największe koszty generuje oczywiście wyposażenie. Cena jednego łóżka zawiera się w przedziale od ok. 5000 do 12 000, a nawet i 20 000 zł, w zależności od tego, czy decydujemy się na sprzęt nowy czy używany. Warto zakupić od razu kilka łóżek, by przedsięwzięcie generowało zyski.

 

Konieczne jest też zaopatrzenie lokalu w odpowiednie wyposażenie i kosmetyki dla klientów oraz środki czystości przeznaczone do dezynfekcji łóżek, sprzątania lokalu.


Kolejne wydatki wiążą się z comiesięcznymi opłatami związanymi z prowadzeniem działalności (czynsz, media, księgowość). Jeśli osoba, która chce otworzyć solarium, wcześniej nie prowadziła żadnej firmy, to powinna zorientować się w uldze na start dla nowych przedsiębiorców. Być może tam uda się zoptymalizować koszty.

 

Innym sposobem może być odkupienie już prosperującego biznesu. Czasem w sieci można trafić na tego typu ogłoszenia.

 

Zatrudnienie pracowników

 

Bardzo ważną kwestią przy otwieraniu solarium jest wybór pracowników. Powinni być oni odpowiednio przeszkoleni z zakresu obsługi sprzętu, ale także przepisów prawnych, by nieświadomie nie narazili klientów na uszczerbku na zdrowiu, a właściciela na kary.

 

Solarium – jak wyliczyć zysk firmy?

 

Obliczając zysk firmy, należy przeanalizować koszty związane z prowadzeniem działalności oraz obroty, jakie będę generowane przez firmę – tj. ile klientów jest w stanie obsłużyć solarium. W przypadku tej działalności odchodzą kwoty związane z reklamą i promocja usług, ponieważ taki marketing jest zabroniony przez prawo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?