Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes: second hand

Pomysł na biznes: second hand

 
Pomysł na biznes: second hand

Kiedyś krążył stereotyp, iż jest sklepem dla osób, których nie stać na zakupy w zwykłych sieciówkach. Dziś to świadomy wybór, często okazja do zdobycia unikatowych egzemplarzy, a dla niektórych rozrywka. Lumpeks, second hand, ciucholand – czy sklep z odzieżą używaną to dobry pomysł na biznes?

 

Jak otworzyć sklep z używaną odzieżą?

 

Należy zadecydować o miejscu prowadzenia działalności. Może to być lokal, przestronny, pozwalający na odpowiednią ekspozycję towaru, umiejscowiony w korzystnym miejscu, które zapewni klientów. Powinien być wyposażony w odpowiednie zaplecze dla pracowników i do przygotowywania towaru. Konieczne są też oczywiście półki i wieszaki.

 

Coraz popularniejsze staje się jednak przenoszenie działalności do sieci. Odpadają tu koszty wynajmu, czynszu, mediów. Najwięcej pracy zajmuje fotografowanie poszczególnych elementów garderoby, atrakcyjny opis. Dochodzą także procedury wysyłkowe i reklamowe.

 

Jeśli planujemy otworzyć lumpeks, można prowadzić równolegle placówkę lokalną oraz sprzedaż internetową.

 

Prowadzenie biznesu wymaga założenia działalności gospodarczej – dopuszczalne formy to działalność jednoosobowa, spółka cywilna czy jedna ze spółek prawa handlowego (spółka akcyjna, jawna, z ograniczoną odpowiedzialnością, komandytowa, komandytowo-akcyjna). Przy rejestracji należy wybrać odpowiedni numer PKD. Są to:
• 47.91.Z – Sprzedaż detaliczna prowadzona przez domy sprzedaży wysyłkowej lub Internet,
• 47.71.Z – Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach.

 

Second hand – skąd brać towar?

 

Kluczowy dla prowadzenia działalności jest oczywiście towar. Na rządowym serwisie informacyjno-usługowym, poświęconym temu biznesowi, zwraca się uwagę na występujące rodzaje odzieży używanej – odzież nieposortowaną oraz odzież segregowaną.

 

Pierwszy typ odzieży – transportowany jest zazwyczaj w workach, przeważnie bez możliwości sprawdzenia przed zakupem. Odzież nieposortowana traktowana jest jako odpad, co powoduje konieczność uzyskania zezwoleń i zgłoszeń w zakresie ochrony środowiska.

 

Odzież segregowana – tego typu towar powinien być zdezynfekowany przez firmę, która dokonała zbiórki odzieży, a fakt odkażenia musi być potwierdzony odpowiednim świadectwem.

 

Podsumowując:
„Obrót używaną odzieżą nadzoruje Państwowa Inspekcja Sanitarna (Sanepid). Inspekcja może żądać od ciebie zaświadczenia o przeprowadzeniu dezynfekcji lub dezynsekcji.

Jeśli będziesz przywozić z zagranicy odzież niesegregowaną (tzw. niesort), co uznaje się za obrót odpadami, to:
• musisz zawrzeć umowę o przemieszczanie odpadów,
• wysyłający musi zgłosić przewóz w ramach transgranicznego przemieszczenia odpadów (dokument zgłoszenia powinien zawsze towarzyszyć transportowi),
• jako odbiorca musisz uzyskać zezwolenie na zbieranie i przetwarzanie odpadów”.

 

Odzież najczęściej pochodzi z zagranicy, zbierana jest w specjalnych kontenerach w wyniku różnorodnych akcji, często pochodzi też z likwidacji sklepów itp.

 

Jak urządzić sklep z odzieżą używaną?

 

Ta kwestia jest bardzo ważna. Sklepy sieciowe, sprzedające nowe ubrania mają łatwiejsze zadanie – układanie modeli kolorystycznie, tematycznie, rozmiarowo, pozwala na wizualnie przyjemną aranżację pomieszczenia sklepowego. Trudniej to osiągnąć w second handzie, kiedy praktycznie każdy element garderoby jest inny.

 

Jednak i w tym szaleństwie można wyegzekwować pewien system. Segregacja na odzież damską, męska i dziecięcą, w obrębie każdej z grup podział na kolory, rozmiar, pozwoli klientom sprawnie poruszać się wśród sklepowego asortymentu.

 

Warto zadbać również o interesującą ekspozycję na witrynie. Manekin prezentujący ciekawe stylistycznie kompozycje z pewnością zachęci przechodniów do odwiedzenia placówki. Bardzo ważna jest też osoba pracująca na stanowisku sprzedawcy. Powinna zachęcać do przeglądania i zakupu odzieży, dbać o ekspozycję, być osobą miłą, otwartą, komunikatywną. Rozmowa kwalifikacyjna w sklepie odzieżowym  może opierać się nawet o odegranie kilku scenek lub rozwiązanie jakiegoś problemu – aby właściciel miał pewność, że zatrudnia właściwego kandydata.

 

Czy sklep z odzieżą używaną jest opłacalny?

 

Używana odzież jest dziś w modzie. Wpływa na to wiele różnorakich czynników. Na przykład sklep z używaną odzieżą dziecięcą to tak naprawdę najlepsze rozwiązanie do tego, by nadążyć ze zmianą garderoby rosnących jak na drożdżach dzieci.

 

Taki rodzaj działalności wpisuje się też w powszechną modę bycia eko, zero waste. Idea życia związana z minimalizowaniem liczby odpadów, niemarnowaniem przedmiotów może być realizowana właśnie przez zakupy używanych ubrań, które często trafiają do tego typu sklepów dlatego, że przestały odpowiadać poprzednim właścicielom, jednak ich jakość nadal jest wysoka.

 

Wiele osób odwiedza lumpeksy, ponieważ interesuje ich markowa odzież używana. Poszczególne egzemplarze można nabyć po wielokrotnie niższych stawkach, niż wymagałaby tego cena podawana przez projektantów.

 

Jeżeli więc rozważa się taki sposób na biznes, to klientów z pewnością nie zabraknie. Mimo że pochodzą z różnych grup, chcą zrealizować odmienne potrzeby, wykonują tę samą czynność – kupują odzież na wagę lub po bardzo korzystnej stawce za pojedynczą sztukę.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?