Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

 
Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

Farmaceutyka – przyszłościowy biznes?

 

Mówi się, iż nikt na zdrowiu nie oszczędza. Nic więc dziwnego, że farmaceutyka jest branżą przyszłościową, a państwo inwestuje zarówno w produkcję leków, jak i ich dystrybucję. Nowoczesne technologie pozwalają wymyślać coraz skuteczniejsze leki, jednocześnie nadal brakuje odpowiednich środków – i prewencyjnych, i tych, które mogłyby wyeliminować niepokojące nas choroby.

 

Dystrybucja wyrobów farmaceutycznych może więc być bardzo przyszłościową inwestycją, odpowiadającą na nieustanny popyt społeczeństwa na środki lecznicze.

 

Hurtownia z lekami: konkurencja, perspektywy

 

W publikacji Najwyższej Izby Kontroli z dn. 9 stycznia 2019 r. dowiadujemy się, że: „rynek farmaceutyczny w Polsce notuje w ostatniej dekadzie stały wzrost i przedstawia obecnie wartość odpowiadającą około 1 proc. PKB, co czyni go największym rynkiem w Europie Środkowej i szóstym co do wielkości w Unii Europejskiej. Całkowita wartość krajowego rynku farmaceutycznego (apteczny, szpitalny oraz sprzedaże wysyłkowe e-aptek) wynosiła w: 2017 r. - 33,3 mld zł, w 2016 r. - 31,7 mld zł, 2015 r. - 29,8 mld zł”.

 

Jednak na rynku nie jest łatwo się wybić. W publikacji sygnowanej przez Ministerstwo Zdrowia „Polityka lekowa państwa 2018-2022” możemy znaleźć informację, iż na stan 14.02.2018 w Polsce funkcjonowało 539 hurtowni farmaceutycznych, ale to 10 największych przedsiębiorstw skupiało ok. 90% obrotów całego rynku.

 

Mimo więc dobrej kondycji całej branży farmaceutycznej, nowo otwarta hurtownia farmaceutyczna musi liczyć się z silną konkurencją na rynku.

 

Jak otworzyć hurtownię farmaceutyczną?

 

Prawo farmaceutyczne jasno mówi, iż obrót hurtowy produktów leczniczych mogą prowadzić wyłącznie hurtownie farmaceutyczne. Myśląc, jak otworzyć własny biznes właśnie w branży obrotu lekami, należy bardzo dobrze zapoznać się z tym dokumentem.

 

Warto zaznaczyć, że w takim przedsiębiorstwie, mogą znajdować się także inne produkty np. środki higieniczne, przedmioty pielęgnacji niemowląt i chorych (listę zawiera art. 72. ust. 5 Ustawy Prawo farmaceutyczne).

 

Istnieje szereg wymogów, które powinny spełnić osoby chcące założyć hurtownię farmaceutyczną. Przede wszystkim należy uzyskać zezwolenie Głównego Inspektora Farmaceutycznego. Jeżeli zamierzamy prowadzić obrót hurtowy środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i prekursorami kategorii 1, wymagane będą zezwolenia określone odrębnymi przepisami.

 

Hurtownie farmaceutyczne muszą mieć wyznaczonych kierowników, których ustawa określa mianem Osób Odpowiedzialnych. Ich zadaniem jest prowadzenie hurtowni zgodnie z przepisami ustawy i wymaganiami Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej. Kandydaci na to stanowisko muszą spełniać odpowiednie kryteria – „Osobą Odpowiedzialną może być farmaceuta mający 2-letni staż pracy w hurtowni farmaceutycznej lub w aptece” (art. 84.1. Prawo farmaceutyczne). Należy również pamiętać o zapewnieniu odpowiedniego lokalu do przechowywania i dystrybucji leków. Powinien on być skontrolowany przez sanepid.

 

Rozbudowany opis czynności, których należy dopełnić przed otworzeniem hurtowni, można znaleźć na rządowej stronie informacyjno-usługowej biznes.gov.pl.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?