Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomoc domowa - dla kogo jest ta praca, cechy pracownika, zarobki

Pomoc domowa - dla kogo jest ta praca, cechy pracownika, zarobki

 
Pomoc domowa - dla kogo jest ta praca, cechy pracownika, zarobki

Korztstanie z usług pomocy domowej nie jest współcześnie traktowane jako wyjątkowa ekstrawagancja, fanaberia najbogatszych. Zwłaszcza w dużych miastach coraz popularniejsze staje się zatrudnianie osób do sprzątania czy gotowania. Dla kogo jest to odpowiednie zajęcie? Jakie wymagania stawia się wobec pracownika domowego i ile może on zarobić?

 

Pomoc domowa - dla kogo jest ta praca

 

Obowiązki domowe są czasochłonne: pranie, prasowanie, gotowanie, wyprowadzanie psa i w końcu sprzątanie. Bardzo często trudno pogodzić z nimi na przykład karierę zawodową. Dlatego pracownicy domowi nie mają większych problemów ze znalezieniem zatrudnienia.

 

Kto sprawdzi się w roli gospodyni domowej? Praca w takim charakterze może obejmować wiele różnych obowiązków. Współcześnie nie szuka się już raczej osoby, która zamieszka wraz z rodziną i będzie zajmować się wszystkimi aspektami prowadzenia domu, choć i takie ogłoszenia się zdarzają. Zadania są bardziej sprecyzowane. Nie słabnie zapotrzebowanie na pomoc kuchenną, która będzie zajmować się jedynie przygotowywaniem posiłków czy też sprzątaczkę domową. Wtedy zazwyczaj jest to zajęcie dorywcze, kilka godzin tygodniowo.

 

Pracę w większym wymiarze godzin mogą znaleźć osoby, które chcą zająć się szeroko pojętym prowadzeniem domu. Najczęściej ogłoszenia dla pomocy domowej zawierają listę obowiązków, wybraną spośród takich jak:
- sprzątanie,
- mycie okien,
- prasowanie,
- robienie zakupów,
- gotowanie,
- okazjonalna opieka nad dzieckiem,
- podlewanie kwiatów,
- koszenie trawy,
- odwożenie dzieci do szkoły.

 

Przyjęło się powszechnie, że praca pomocy domowej jest raczej domeną kobiet. Jednak zatrudnienie mogą znaleźć także mężczyźni. Zwłaszcza, jeśli pracodawcy oprócz sprzątania oczekują na przykład przeprowadzania drobnych napraw czy opieki nad ogrodem. Choć obowiązki pracownika domowego nie wydają się skomplikowane, raczej nie jest to zajęcie dla każdego. Wymaga się dokładności, zaangażowania i przede wszystkim rozwiniętych umiejętności interpersonalnych.

 

Pracownik domowy - cechy

 

Kto ma predyspozycje, aby wykonywać tego typu prace? Wiele zależy od zakresu obowiązków. Zazwyczaj jednak od tak zwanej „gosposi domowej” wymaga się rzetelności, skrupulatności i odpowiedzialności. Pomoc domowa powinna być także dyskretna. Bardzo ważna jest jej reputacja, a nowe zlecenia często zdobywa się tak zwaną pocztą pantoflową, z polecenia. Plotki na temat pracodawcy, tego co ma w domu i jak żyje, raczej przekreślają szansę, że zbyt wylewna gosposia zostanie zarekomendowana. Idealna kandydatka musi także budzić zaufanie, być profesjonalna w tym co robi i dobrze zorganizowana.


Pracownik domowy - zarobki

 

Zarobki pracowników domowych są dość zróżnicowane. Wiele zależy od zakresu obowiązków i tego jak często wykonują swoje obowiązki. Najpopularniejsze są stawki godzinowe, a te wahają się mniej więcej między 10 a 25 zł, w zależności m.in. od regionu i wielkości miasta. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2019 roku mediana pensji pomocy domowej na miesiąc wynosi 2330 zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?