Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Podanie o pracę a list motywacyjny - różnice

Podanie o pracę a list motywacyjny - różnice

 
Podanie o pracę a list motywacyjny - różnice

CV to podstawowy dokument w procesie rekrutacji do pracy. I o ile nasz życiorys wysyłamy na każde ogłoszenie, o tyle wybór między listem motywacyjnym a podaniem o pracę nie jest na pierwszy rzut oka oczywisty.

 

List motywacyjny

 

List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, powinien zawierać uzasadnienie, dlaczego chcemy objąć dane stanowisko. Aby spełniał swój cel, musi udowadniać pracodawcy, że jesteśmy idealnymi kandydatami, a nasze wykształcenie, umiejętności i cechy osobiste sprawdzą się w jego firmie.

 

List motywacyjny o przyjęcie do pracy kierowany jest do konkretnego odbiorcy – w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie i zawarte w nim wymagania dla kandydatów. Z tego powodu nie sprawdzą się uniwersalne teksty, często dobrze znane rekruterom. Także stworzenie jednego dokumentu i wysyłanie go do różnych pracodawców nie jest dobrym pomysłem.

 

List powinien być konkretny, adekwatny do wymagań zawartych w ogłoszeniu. Stanowi także nawiązanie i uzupełnienie treści zawartych w CV. Tutaj możemy podkreślić te z atutów, które na danym stanowisku będą najważniejsze. Warto sporo uwagi poświęcić naszym dokonaniom i nie próbować pisać długich, ale właściwie nic niewnoszących zdań. W takim przypadku rekruter bardzo szybko wyczuje, że mamy niewiele do zaoferowania. Wskazówki, jak napisać list motywacyjny i przykłady, co warto zawrzeć, można znaleźć tutaj.

 

Podanie o pracę

 

Kiedy szukamy pracy, ale w firmie, która nas interesuje, obecnie nie odbywa się rekrutacja, możemy napisać podanie o pracę. Jest to krótki, formalny dokument, zawierający uzasadnienie naszej motywacji i chęci objęcia danej posady. Razem z nim wysyłamy także CV. Taki pakiet pozwoli pracodawcy nas zapamiętać. Podanie o pracę może być mniej szczegółowe niż list motywacyjny – nie odpowiadamy bowiem na konkretne ogłoszenie, a bardziej zwracamy się z prośbą o przyjęcie do pracy i zaznaczamy, dlaczego warto to zrobić. Chcemy zainteresować pracodawcę naszymi kompetencjami, wywrzeć dobre pierwsze wrażenie i zostać zapamiętani.

 

Kiedy podanie o pracę, a kiedy list motywacyjny

 

Oba dokumenty mają niejako ten sam cel – przedstawić pracodawcy powody, dla których warto nas zatrudnić. I podanie, i list zawierają opis naszych umiejętności, atutów i doświadczeń, przydatnych na stanowisku, które chcemy objąć.

Zasadniczo te dokumenty różnią się sytuacją, w której je wysyłamy. Jeśli dana firma nie ma obecnie wakatów, ale jesteśmy bardzo zainteresowani zatrudnieniem, wysyłamy podanie o pracę, a list motywacyjny piszemy, kiedy pracodawca prowadzi proces rekrutacji.

 

Podanie o pracę a list motywacyjny – różnice

 

Jak już zostało wspomniane list intencyjny i podanie o przyjęcie do pracy różnią okoliczności ich wysyłania. Przyjęło się także, że podanie o zatrudnienie jest krótsze od listu i nie powinno przekraczać więcej niż połowy strony A4. Jest też bardziej ogólne i jedynie sygnalizuje chęć podjęcia zatrudnienia.

 

Warto wspomnieć, że oba dokumenty rekrutacyjne muszą mieć charakter formalny i oficjalny styl. W związku z tym powinniśmy pamiętać o umieszczeniu miejscowości oraz daty w prawym górnym rogu i danych osobowych w lewym. Powinny także zostać określone: adresat (nazwa firmy) oraz tytuł dokumentu (Podanie o przyjecie do pracy/List motywacyjny).

 

Sama treść musi być przemyślana i zainicjowana odpowiednim zwrotem adresatywnym, pisanym wielkimi literami (Szanowna Pani/Szanowny Panie/Szanowni Państwo). Jeśli nie wiemy, czy wniosek trafi do kobiety czy mężczyzny, najbezpieczniejsza będzie trzecia forma). Piszmy zwięźle i rzeczowo, ale ciekawie. Miejscem na suche fakty jest CV. Tutaj odnośmy się do życiorysu i wyjaśniajmy, dlaczego warto z nami współpracować. Każdy tego typu dokument powinien kończyć się oficjalnym zwrotem grzecznościowym (Z poważaniem/Z wyrazami szacunku) i podpisem nadawcy.

 

Wszystkie dokumenty, które wysyłamy do pracodawcy, gdy staramy się o zatrudnienie, są naszą wizytówką. Dlatego warto podejść do ich tworzenia ze starannością i poświęcić im sporo uwagi.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Marketingu

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie i realizacja strategii marketingowych B2B, która wyróżni Vetlab na rynku. Tworzenie treści marketingowych (teksty, grafiki, prezentacje) i dbanie o ich spójność z wizerunkiem marki. Organizacja i udział w kongresach, targach i wydarzeniach branżowych, zarówno...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Specjalista ds. Kadr i Wynagrodzeń

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Czy masz doświadczenie w zarządzaniu dokumentacją personalną, znasz na wylot przepisy prawa pracy oraz obsługę płacową? Excel nie ma przed Tobą tajemnic? Jeśli tak, to doskonale się składa – czekamy na Ciebie! Do Twoich głównych zadań należeć będzie: Obsługa kadrowo-płacowa...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. budynki szpitali, farmacji, wojska, policji, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem...

Najnowsze artykuły

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało wstępne dane na temat poziomu bezrobocia oraz liczby wolnych miejsc pracy w Polsce. W skali miesiąca oraz ostatniego półrocza widoczny jest wzrost liczby osób bezrobotnych. Jednocześnie w grudniu spadła liczba wolnych stanowisk. Czy te dane wskazują na pogorszenie sytuacji na rynku pracy?

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Możliwość zarządzania własnym czasem to duża wygoda (szczególnie na home office), ale też spore wyzwanie. Tym większe, gdy mamy wokół pełno rozpraszaczy, presja ze strony szefa czy klienta walczy o prym z własną skłonnością do prokrastynacji, a niewykonane zadania piętrzą się, potęgując stres i uniemożliwiając skupienie na bieżących sprawach. Wówczas z pomocą może przyjść metoda TRZOS.

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Biurko powinno być niemal całkowicie puste, czy lepiej układać na nim przedmioty wedle jakiegoś klucza? Jedno jest pewne: nie może przypominać krajobrazu po klęsce żywiołowej, a niestety i tak bywa. Z okazji Dnia Sprzątania Biurka mamy dla Was garść strategii, które pomogą opanować chaos w dokumentach, długopisach, świstkach i segregatorach. Utrzymywanie porządku na biurku nie jest trudne!

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379