Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Planista produkcji - gdzie szukać pracy, opis stanowiska, obowiązki, zarobki

Planista produkcji - gdzie szukać pracy, opis stanowiska, obowiązki, zarobki

 
Planista produkcji - gdzie szukać pracy, opis stanowiska, obowiązki, zarobki

Planista produkcji - gdzie szukać pracy


Poszukując pracy, planista produkcji natrafi na ogłoszenia z bardzo różnych branż. Jego zadania będą mogły dotyczyć współpracy z firmami zajmującymi się wytwarzaniem popularnych części (np. do instalacji grzewczych, kabli, elementów urządzeń), ale też zupełnie specyficznych i nietypowych zamówień.

Należy być przygotowanym na to, że miejsce pracy może być oddalone od centrum. Najczęściej są to budynki usytuowane albo na obrzeżach wielkich miast, albo poza ich granicami. Osoby chcące pracować jako planiści będą więc musieli nastawić się na trochę dłuższe dojazdy.

 

Planista produkcji - obowiązki


Planista na tym stanowisku łączy elementy techniczne i ekonomiczne danej produkcji. Planuje cały proces i kontroluje jego przebieg. Trzyma się wyznaczonego harmonogramu, sporządza analizy - dotyczące wydajności, ewentualnych braków czy przestojów.

Sprawuje również pieczę nad materiałami - sprawdza, czy wszystko jest dostępne, nadzoruje transport i zaopatrzenie stanowisk. Zakres obowiązków planisty produkcji jest więc bardzo szeroki.

Przeglądając ogłoszenia, warto przeanalizować również indywidualne wymagania pracodawcy, ponieważ dużo zależy od samego przedsiębiorstwa.  
Od planistów produkcji oczekuje się umiejętności usprawniających pracę. Jest to obsługa arkuszy kalkulacyjnych, a także specjalnego programu do planowania produkcji. Liczy się  także znajomość języków obcych (przeważnie języka angielskiego).

 

Planista produkcji - opis stanowiska


Planista to osoba, która łączy ze sobą różne działy. Współpracuje zarówno z sektorem linii produkcyjnych, jak i z działem sprzedaży.

W związku z tym planista produkcji powinien być komunikatywny, by móc porozumieć się z przedstawicielami każdego etapu produkcji. Jednak powinna cechować go również asertywność i umiejętność negocjacji, ponieważ musi wysłuchać racji każdego działu, a jednocześnie połączyć je w procesie, który ma przynieść korzyści przedsiębiorstwu.

Do pracy na stanowisku planisty przyda się umiejętność logicznego myślenia, sumienność i dokładność.

Planista musi rozważać procesy długo- i krótkoterminowe. Powinien więc potrafić dobrze organizować czas i umieć zamknąć się w narzuconych terminach. Będzie to wiązało się ze stresem i presją, dobrze więc, by osoba na opisywanym stanowisku umiała poradzić sobie z tego typu emocjami.

 

Planista produkcji - zarobki


Firmy poszukujące pracowników, oferują wiele dodatków. Jak jednak wyglądają podstawowe zarobki planisty produkcji? Według raportu opublikowanego przez firmę Sedlak & Sedlak mediana z lutego 2018 roku wyniosła 4552 zł brutto. W celu koordynacji poszczególnych etapów produkcji pracownicy tego sektora mogą liczyć na pozyskanie telefonu komórkowego oraz służbowego laptopa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?