Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Otwarcie firmy: pasmanteria

Otwarcie firmy: pasmanteria

 
Otwarcie firmy: pasmanteria

Pasmanteria to jeden z pomysłów na biznes z małym kapitałem. Czy współcześnie, gdy niemal wszystko można zamówić w internecie, opłaca się prowadzić własny sklepik? Czy na materiały krawieckie, nici i inne akcesoria wciąż znajdą się klienci? I czy na pasmanterii zarobić można coś więcej niż przysłowiowy guzik?

 

Pasmanteria: jak otworzyć?

 

Przede wszystkim ten pomysł na firmę wymaga zarejestrowania działalności. Jeśli chodzi o samą jej formę, to do naszej dyspozycji są jednoosobowa działalność gospodarcza i spółki (poza spółką partnerską). Przy rejestracji trzeba wybrać odpowiednie kody PKD i formę opodatkowania. Jeśli takie formalności są nam obce, rozważmy skorzystanie z pomocy biura księgowego. Wniosek do CEIDG można złożyć, nie wychodząc z domu, a sam proces jest prosty i szybki.

 

Pasmanteria: co można kupić?

 

Dobrze, gdy oferta sklepu jest tak szeroka, by każdy klient znalazł coś dla siebie. Co powinno znaleźć się w porządnej pasmanterii?

  • Akcesoria do szycia, nożyce krawieckie, przyborniki,
  • guziki, napy, haftki,
  • zamki błyskawiczne,
  • tasiemki, paski i sznurki,
  • łaty i aplikacje,
  • akcesoria dla amatorów robótek ręcznych (np. szydełko, nici do szydełkowania, włóczka bawełniana, cekiny, koraliki i inne akcesoria do wyrobu biżuterii, zestawy do decoupage i filcowania).

 

Im ciekawsza lista, tym większe grono klientów przyciągnie.

 

Pasmanteria: ile zarabia?

 

Na to pytanie trudno odpowiedzieć jednoznacznie. Dochody, jakie może generować ten mały biznes, zależą od wielu zmiennych. M.in. od tego:

  • jakie ceny narzuca hurtownia pasmanteryjna, dostawca, u którego się zaopatrujemy i jakie ceny ustalimy sami,
  • jaka jest grupa docelowa; w pasmanterii mogą zaopatrywać się całe fabryki ubrań, profesjonalni krawcy i krawcowe, rękodzielnicy, amatorzy szycia, wyszywania, haftowania, szydełkowania i innych ręcznych robótek,
  • czy w danej lokalizacji jest duże zapotrzebowanie na akcesoria krawieckie,
  • jak wysokie są koszty prowadzenia działalności,
  • czy decydujemy się na zatrudnienie pracowników, czy prowadzimy pasmanterię sami.

 

Od przychodów ze sprzedaży trzeba odjąć wszelkie koszty prowadzenia działalności. Składki ZUS, podatek dochodowy, opłaty lokalowe, ewentualne koszty zatrudnienia pracownika i wiele więcej. Realizując pomysł na własny biznes, warto sobie to wszystko przekalkulować i ocenić, czy inwestycja się zwróci, czy i kiedy sklep zacznie zarabiać.

 

Czy pasmanteria to dobry interes?

 

Świetnie zaopatrzona, nowoczesna pasmanteria w okolicy ma szansę zdobyć lojalne grono klientów, zwłaszcza jeśli konkurencja zatrzymała się w miejscu kilkanaście lat temu i nie podąża z duchem czasu. Szeroki asortyment dobrej jakości, dopasowany do głównej grupy docelowej i reklama w internecie to coś, co może dać nam przewagę i pozwoli prowadzić dochodowy biznes. Zawsze warto sprawdzić, na jakie produkty i usługi jest zapotrzebowanie. Pasmanterię z powodzeniem można połączyć np. z punktem przeróbek krawieckich, wykonywaniem nadruków na ubraniach czy hafciarnią.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?