Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odliczenie VAT od paliwa w działalności gospodarczej

Odliczenie VAT od paliwa w działalności gospodarczej

 
Odliczenie VAT od paliwa w działalności gospodarczej

W zależności od tego, w jaki sposób użytkowany jest samochód w firmie, różne mogą być zasady rozliczania kosztów związanych z jego utrzymywaniem i eksploatacją. Jak wygląda odliczanie kosztów paliwa w zależności od tego, jaki status ma auto w firmie?

 

Rozliczenie paliwa w zależności od statusu pojazdu w firmie

 

Auto w przedsiębiorstwie można użytkować na jeden z trzech sposobów:
    • jako auto w pełni wykorzystywane jedynie na użytek działalności gospodarczej, będące środkiem trwałym,
    • jako auto wykorzystywane zarówno służbowo, jak i prywatnie, będące środkiem trwałym w firmie,
    • jako samochód prywatny, który bywa wykorzystywany w działalności i nie stanowi środka trwałego.


Paliwo na firmę to jeden z wydatków eksploatacyjnych pojazdu firmowego. W zależności od tego, jaki jest status pojazdu, podatnik może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu całość bądź część wydatków eksploatacyjnych. Koszty paliwa w działalności gospodarczej mogą stanowić sporą część wydatków firmy, dlatego bardzo ważne jest, by dobrze zaplanować to, jaki status w działalności będzie mieć auto, gdyż od tego zależy, jak będą rozliczane koszty eksploatacji samochodu osobowego w firmie.


1. Odliczenie paliwa w samochodzie prywatnym.
Jeśli w działalności gospodarczej podatnik wykorzystuje swoje prywatne auto, które nie jest ujęte w środkach trwałych, to wydatki na eksploatację samochodu (w tym paliwo samochodowe) mogą być zaliczone w koszty jedynie do wysokości 20%.


2. Zakup paliwa do samochodu osobowego wykorzystywanego służbowo i prywatnie.
W takiej sytuacji paliwo do samochodów osobowych może stanowić koszt w wysokości do 75% faktury.

3. Koszt paliwa w przypadku auta wykorzystywanego tylko na potrzeby działalności.
W takiej sytuacji, podatnik ma prawo zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wszystkie wydatki związane z eksploatacją auta. Musi jednocześnie prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu oraz – jeśli z auta będą korzystać inni pracownicy – wprowadzić regulamin zasad użytkowania pojazdu.

 

Odliczanie VAT od paliwa


Możliwość odliczenia VAT od paliwa przysługuje każdemu czynnemu podatnikowi VAT. W porównaniu jednak do limitów kosztów uzyskania przychodu nieco inaczej wygląda odliczanie podatku VAT od zakupionego paliwa. Podatnicy mają tu dwie możliwości:
    • odliczenie podatku VAT w 100%,
    • odliczenie podatku VAT w 50%.


Odliczanie VAT od paliwa do samochodu osobowego w 100% będzie przysługiwać tylko wtedy, kiedy podatnik wykorzystuje auto jedynie na potrzeby prowadzenia działalności gospodarczej i prowadzi wymagane prawem stosowne ewidencje. Podatnik musi też złożyć deklarację posiadania auta służbowego VAT -26.


Odliczenia podatku VAT od paliwa w 50% przysługuje właścicielom prywatnych samochodów oraz osobom, które wykorzystują samochód służbowy do celów prywatnych, przy czym bierze się tu pod uwagę całość wartości paliwa na fakturze, a nie kwotę (czy procent), zaliczoną jako koszt.  To, ile wynosi VAT na paliwo widać na każdym rachunku czy fakturze. Obecnie w Polsce stawka VAT na paliwo wynosi 23% (stawka podstawowa).


Jak odliczyć koszty paliwa


Odliczanie paliwa ustala się w następujący sposób:
    1. Jeśli podatnikowi przysługuje odliczanie benzyny w firmie w 100% (np. koszty paliwa w firmie transportowej), to kwotę netto faktury zalicza się do kosztów prowadzenia działalności, a 100% podatku VAT jest odliczane w deklaracji VAT.


    2. Jeśli podatnikowi przysługuje odliczanie kosztów paliwa w działalności gospodarczej w 75%, to 50% kwoty całego podatku VAT z faktury odlicza się w deklaracji VAT, pozostałe 50% dodaje do kwoty netto faktury i od tak obliczonej kwoty zalicza w koszty podatkowe 75%. Na przykład: koszt paliwa wyniósł 500 zł netto, podatek VAT 115 zł. Podatnik ma prawo odliczyć 50% VAT (57,5 zł), a pozostałe 57,5 zł z VAT dodaje do kwoty netto (500 zł) i z tak obliczonej kwoty, zalicza w koszty 75% (575,5 x 75% = 431,60 zł). Część niestanowiąca kosztu podatkowego to 125,90 zł.


    3. Jeśli przysługuje odliczanie kosztów paliwa w działalności gospodarczej w 20% (wykorzystywania auta prywatnego), to 50% kwoty całego podatku VAT z faktury odlicza się w deklaracji VAT, pozostałe 50% dodaje do kwoty netto faktury i od tak obliczonej kwoty zalicza w koszty podatkowe 20%. Na przykład: koszt paliwa wyniósł 500 zł netto, podatek VAT 115 zł. Podatnik ma prawo odliczyć 50% VAT (57,5 zł), a pozostałe 57,5 zł z VAT dodaje do kwoty netto (500 zł) i z tak obliczonej kwoty, zalicza w koszty 75% (575,5 x 20% = 115,10 zł). Część niestanowiąca kosztu podatkowego to 442,4 zł.

 

Zwrot VAT za paliwo


Jeśli podatnik kupił paliwo za granicą, może ubiegać się o zwrot VAT z 28 krajów należących do Unii Europejskiej oraz akcyzę z 7 krajów. Przepisy dotyczące zwrotu VAT są uregulowane dyrektywą rady 2008/9/WE z dnia 12 lutego 2008 r. określającą szczegółowe zasady zwrotu podatku od wartości dodanej.


Aby uzyskać zwrot VAT, należy złożyć wniosek elektroniczny do danego kraju członkowskiego i przedłożyć go również we własnym kraju. Minimalna kwota podatku, o którego zwrot można się starać to 400 euro kwartalnie (a dla wniosków składanych raz w roku 50 euro).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?