Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Nieprzyznanie zasiłku dla bezrobotnych: powody

Nieprzyznanie zasiłku dla bezrobotnych: powody

 
Nieprzyznanie zasiłku dla bezrobotnych: powody

Zasady, na jakich przyznawany jest zasiłek dla bezrobotnych, reguluje Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Interpretacja przepisów niekiedy jednak budzi wątpliwości i zdarza się, że ktoś, kto ma status osoby bezrobotnej, nie otrzymał prawa do zasiłku z nie do końca jasnych dla siebie przyczyn. Jakie są najczęstsze powody nieprzyznania tego świadczenia? Czy od nieprzychylnej decyzji urzędników można się odwołać?

 

Powody odmowy przyznania zasiłku

 

Podstawowa zasada jest taka, że zasiłek przysługuje bezrobotnemu, dla którego nie ma propozycji odpowiedniej pracy, stażu czy przygotowania zawodowego bądź innych form aktywizacji zawodowej i który przepracował 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed dniem rejestracji. Przy tym wynagrodzenie musiało wynosić co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

 

Niespełnienie któregokolwiek z tych podstawowych warunków oznacza brak prawa do zasiłku. Zatem, jeśli ktoś wykonywał umowę cywilnoprawną bądź był zatrudniony na część etatu i otrzymywał niskie wynagrodzenie (w 2020 r. mniejsze niż 2600 zł brutto), nie nabędzie prawa do świadczenia.

 

Jeśli chodzi o przedsiębiorców, którzy zakończyli działalność i chcą zarejestrować się w PUP, to w przypadku, gdy skorzystali z preferencyjnych warunków, muszą się liczyć z brakiem zasiłku. Podstawa składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy musi wynosić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia. Przedsiębiorca, który zdecydował się na zawieszenie działalności gospodarczej i spełnił wszystkie warunki, otrzyma zasiłek, jednak dopiero po 90 dniach od rejestracji.

 

Równie ważny jest wymóg 365 dni pracy. Jeśli był to nawet 1 dzień mniej – zasiłek nie będzie się należał. Urzędnicy analizują 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji, dlatego nie warto zwlekać ze zgłoszeniem się do PUP.

 

Kolejna kwestia to sposób rozwiązania umowy. Zwolnienie się z inicjatywy pracownika albo za porozumieniem stron skutkuje przesunięciem przysługiwania zasiłku o 90 dni od rejestracji (90 dni oczekiwania nie obowiązuje w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron z powodu upadłości firmy lub innych przyczyn dotyczących zakładu pracy, lub gdy pracownik zmienia miejsce zamieszkania). Zwolnienie dyscyplinarne odracza zasiłek aż o 180 dni.

 

Odmowa przyznania zasiłku dla bezrobotnych – odwołanie

 

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy, jednak bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a także te, którym status bezrobotnego w ogóle nie został przyznany, mają prawo odwołać się od decyzji urzędników.

 

Odwołanie, wraz z ważnymi w sprawie dokumentami, należy złożyć do powiatowego urzędu pracy na piśmie (ważne, by złożyć na nim własnoręczny podpis i zaznaczyć datę oraz numer decyzji). Można je także wysłać pocztą albo złożyć online za pośrednictwem e-PUAP. Bezrobotny ma na to 14 dni od momentu ogłoszenia albo doręczenia mu decyzji. Odwoływanie się po tym czasie wiąże się z koniecznością dołączenia wniosku o przywrócenie terminu odwołania z uzasadnionych przyczyn.

 

Odwołanie rozpatruje w ciągu 7 dni organ I instancji (starosta). Jeśli roszczenia zostaną uznane za zasadne, urząd pracy uchyla poprzednią decyzję. W przeciwnym przypadku odwołanie trafia do organu II instancji (wojewody). Na tym etapie sprawa może być rozpatrywana do 30 dni. Na decyzję wojewody bezrobotny ma prawo w ciągu 30 dni od jej otrzymania złożyć skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

 

Nieco inaczej wygląda odwołanie, gdy nastąpiła odmowa przyznania zasiłku dla bezrobotnych po powrocie z zagranicy. W tym przypadku organem odwoławczym jest Wojewódzki Urząd Pracy, który wydał decyzję, w imieniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Architekt

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Ostrowiec Świętokrzyski    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Projektant Instalacji Sanitarnych / Inżynier

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Ostrowiec Świętokrzyski    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. budynki szpitali, farmacji, wojska, policji, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. budynki szpitali, farmacji, wojska, policji, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem...
  • Specjalista ds. Klienta Biznesowego – Pojazdy Użytkowe

    ADF AUTO Spółka z o.o.   Wrocław, ul. Karkonoska 45    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Co będziesz robić? Sprzedawać lekkie pojazdy użytkowe i wspierać Klienta na każdym etapie zakupu; Inicjować i rozwijać kontakty biznesowe; Przygotowywać profesjonalne oferty oraz prowadzić negocjacje handlowe; Zarządzać dokumentacją sprzedażową i aktualizować system CRM; Realizować cele sprzedażowe.
  • Operator Linii Sortowniczej

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa linii sortowniczej oraz załadunek pojazdów, Nadzór nad sprzętem – dbałość o urządzenia i maszyny, Utrzymanie porządku, czystości i dyscypliny pracy, Nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Młodszy Specjalista ds. Podatków

    Symfonia Sp. z o.o.   Warszawa, al. Jerozolimskie 132    praca hybrydowa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    19 godz.
    Zakres obowiązków: Przygotowywanie oraz weryfikacja informacji niezbędnych do sporządzania deklaracji podatkowych (VAT, CIT, WHT). Aktywny udział w procesie sporządzania oraz korygowania deklaracji podatkowych, głównie VAT, CIT i WHT. Zbieranie danych i przygotowywanie odpowiedzi dla...

Najnowsze artykuły

Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?

Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?

– Rekrutacja na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) to jedno z najważniejszych zadań strategicznych dla każdej organizacji. Błędna decyzja rekrutacyjna na tym poziomie może skutkować stratami finansowymi oraz utratą zaufania ze strony pracowników, inwestorów czy klientów – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Jak mądrze wybrać managera albo CEO swojej firmy?

Praca po europeistyce – perspektywy, zarobki, oferty pracy

Praca po europeistyce – perspektywy, zarobki, oferty pracy

Europeistyka kojarzy się z kulturoznawstwem, w rzeczywistości są to studia interdyscyplinarne stworzone z myślą o osobach, które interesują zagadnienia związane z aktualną sceną polityczną Europy, współpracą regionalną w ramach partnerstwa z krajami UE czy wykorzystaniem unijnych funduszy. W Dzień Europy pytamy: jaka praca czeka obecnie na absolwentów europeistyki? Czy warto ją sudiować?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Majówka pozwoliła nam zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379