Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Na czym polega leasing VAT marża?

Na czym polega leasing VAT marża?

 
Na czym polega leasing VAT marża?

Leasing przy fakturze VAT marża – jakich sytuacji dotyczy i w jaki sposób go przeprowadzić?

 

Czym jest faktura VAT marża?

 

Faktura VAT marża dotyczy sytuacji sprzedaży towaru lub usługi przez pośrednika (np. w komisie z używanymi telefonami czy sklepie z antykami). Jest to faktura, w której podatek VAT nie jest wyszczególniony – zawiera ona jedynie kwotę należności ogółem. Wynika to z faktu, że podatek VAT nie jest naliczany od całości kwoty, jakiej dotyczy faktura, a jedynie od części tej kwoty. Tej, która stanowi wynagrodzenie pośrednika sprzedającego dany towar.


Faktura VAT marża dotyczy przedsiębiorców, którzy:
• świadczą usługi turystyczne,
• dokonują dostaw towarów używanych,
• dokonują dostaw dzieł sztuki,
• dokonują dostaw towarów używanych.

 

Faktura VAT marża przy sprzedaży samochodu jest wystawiana przez pośrednika (np. w komisie), który nabył auto od osoby fizycznej. VAT jest wtedy doliczany jedynie do różnicy między ceną zakupu auta, a jego sprzedaży (marży pośrednika).

 

Leasing VAT marża – co oznacza to określenie?

 

Leasing na fakturę VAT marża to sytuacja, kiedy umowa leasingu dotyczy towaru używanego, kupionego przez przedsiębiorcę od pośrednika, który nabył go od osoby fizycznej. W praktyce najczęstszymi sytuacjami tego typu jest leasing samochodu z fakturą VAT marża bądź zakup używanych maszyn lub sprzętu IT.

 

Leasing na VAT marża nie jest dostępny we wszystkich firmach oferujących usługi leasingowe, dlatego chcąc np. kupić auto sprowadzone z zagranicy, warto dowiedzieć się, czy wybrana firma leasingowa oferuje taką możliwość.

W przypadku chęci wzięcia w leasing towaru używanego, kupionego u pośrednika, czynsz opłacany przez leasingobiorcę składa się z części kapitałowej i odsetkowej.

 

Faktura VAT marża – jaki leasing?

 

Faktura VAT marża a leasing finansowy
Ta opcja wydaje się bardziej opłacalna, gdyż VAT doliczany jest jedynie do rat odsetkowych. Do nabywcy należą odpisy amortyzacyjne.

 

Faktura VAT marża a leasing operacyjny
W leasingu operacyjnym, każda rata jest powiększana o podatek VAT. W efekcie, mimo iż np. samochód sprzedawany jest bez VAT, leasingobiorca musi zapłacić podatek. Odliczyć można go tylko wtedy, kiedy auto jest wykorzystywane do celów firmowych.

 

Leasing zwrotny VAT marża
Taki leasing też wydaje się mało opłacalny ze względu na konieczność wystawienia faktury VAT ze stawką 23%.

 

Faktura VAT marża leasing czy kredyt?

 

Leasing z fakturą VAT marża jest bardzo zbliżony do kredytu. Co zatem opłaca się bardziej? Każdą sytuację należałoby przeliczyć indywidualnie, uwzględniając proponowane przez bank oraz leasingodawcę warunki. Co do zasady leasing operacyjny VAT marża wyjdzie drożej, bo trzeba będzie doliczyć VAT. Leasing finansowy VAT marża może mieć podobne warunki jak kredyt (finansowo). Przedsiębiorcy decydują się na leasing również dlatego, że łatwiej go uzyskać niż kredyt. W przypadku leasingu obiektu zakupionego na fakturę VAT marża, zasada ta jednak nie działa, bo nie wszystkie firmy leasingowe mają taki leasing w swojej ofercie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?