Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Marketing w mediach społecznościowych: zasady, kto się nim zajmuje?

Marketing w mediach społecznościowych: zasady, kto się nim zajmuje?

 
Marketing w mediach społecznościowych: zasady, kto się nim zajmuje?

Social media marketing – czym się charakteryzuje?

 

Marketing w zakresie social media to rodzaj skutecznej reklamy, niewymagającej wysokiego nakładu budżetowego, ale dającej jednocześnie satysfakcjonujące efekty.

 

Marketing społecznościowy daje firmom świetną okazję do zbudowania pozytywnego wizerunku i wiarygodności. Aktywnie prowadzone profile, świeże wpisy, aktualności z działań i sukcesów firmy, dają użytkownikom poczucie bezpieczeństwa. Taka dynamiczność świadczy o tym, że za kupowanymi produktami stoją ludzie, którzy cały ten proces kontrolują i którym zależy na konsumentach. To pozwala zbudować długotrwałe relacje, wypracować lojalność i przywiązanie między dwiema stronami.

 

Dzięki różnorodnym narzędziom w mediach społecznościowych, temu, że są miejscem gromadzenia się różnych grup (powiązanych zainteresowaniami, wykształceniem, problemami itd.), pozwalają tworzyć bardzo precyzyjne komunikaty reklamowe. Przez co oferta kierowana jest wyłącznie do osób, które potencjalnie mogą być nią zainteresowane.

 

Reklama w mediach społecznościowych: rodzaje, specyfika

 

Marketing w mediach społecznościowych przyjmuje bardzo różne formy:
- content marketing – to tworzenie wartościowych treści, cennych dla użytkownika i publikowanych między innymi w formie postów na blogu. Na przykład, jeśli firma zajmuje się sprzedażą kosmetyków, to warto, by prezentowała użytkownikom informacje z dziedziny sztuki makijażu, nakładania poszczególnych specyfików, porad pielęgnacyjnych itd.
- prowadzenie fanpage’a – to możliwość praktycznie nieograniczonego kontaktu z konsumentami. Z jednej strony ma się szansę na prezentację produktów, z drugiej na poznanie opinii o nich. Komentarze użytkowników, zbierane „lajki” itd. sprawiają, że konsumenci czują się jak współtwórcy marki, mają wpływ na powstawanie produktów.
- reklama (np. Facebook Ads) – za pomocą targetowania, czyli określenia grupy docelowej, twórcy reklamy wyznaczają zasięg, w jakim ma działać komunikat. Mogą wybrać dany obszar geograficzny, grupę wiekową, osoby o określonym wykształceniu.

 

Specjalista ds. mediów społecznościowych: potrzebne umiejętności

 

Wszystkie wymienione wyżej czynności można wykonywać samodzielnie – zaprojektować reklamy, odpowiadać na komentarze, publikować artykuły. Jednak jeżeli nie czujemy się najlepiej w tej dziedzinie, wystarczy zlecić budowanie pozytywnego wizerunku firmy odpowiedniemu specjaliście.

 

Takie stanowisko wymaga otwartości, odpowiedniej reakcji na najróżniejsze komentarze, biegłości językowej, lekkiego pióra, znajomości branży oraz dyspozycyjności. Social media marketer powinien mieć wszechstronną wiedzę o tym, jak zdobywać fanów na Instagramie czy Facebooku.

 

Przy pracy w marketingu ważna jest też znajomość dobrych praktyk internetowych – tego, jakie działania są dozwolone i wpływają pozytywnie na wizerunek firmy oraz jakie kroki są zabronione.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?