Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Marketing sportowy: czyli jak połączyć sport i reklamę?

Marketing sportowy: czyli jak połączyć sport i reklamę?

 
Marketing sportowy: czyli jak połączyć sport i reklamę?

Sport to pozytywne emocje, działanie, współpraca i zdrowa rywalizacja, a także entuzjazm, który łączy tysiące kibiców. Kojarzy się ze zdrowym stylem życia, pasją, osiąganiem celów i przekraczaniem granic. Z tych konotacji garściami czerpią marketingowcy. Czym charakteryzuje się marketing sportowy? Jakie marki mogą go wdrożyć?

 

Marketing sportowy – definicja

 

Marketing sportowy wykorzystuje się zarówno w przypadku produktów i usług o charakterze sportowym, jak i tych, które ze sportem na pierwszy rzut oku niewiele mają wspólnego. Jest też definiowany jako marketing organizacji sportowych.

 

Marketing sportowy można podzielić na marketing poprzez sport, czyli wykorzystujący dyscypliny sportowe, wydarzenia, sportowców i wszystko, co ze sportem związane do promocji produktów lub usług, oraz marketing dla sportu (organizacji i wydarzeń).

 

Marketing sportowy – przykłady działań

 

Strategie marketingowe związane ze sportem mogą mieć różną formę.

 

  • Marketing przez sport mogą realizować przedsiębiorstwa związane z innymi branżami, poprzez sponsoring sportowy, promowanie marki podczas wydarzeń sportowych. Do tego celu służą m.in. sponsoring drużyn, sportowców czy całej ligi, billboardy na stadionach, logotypy na koszulkach zawodników i reklamy telewizyjne lub radiowe w przerwach meczu, przed i po transmisji. Wiele reklam jest też adresowanych do kibiców – począwszy od piw, przez przekąski, całe sieci dyskontowe czy marki odzieżowe.
  • W przypadku produktów i usług związanych z uprawianiem którejś dyscypliny marketing w sporcie ogranicza się do węższej grupy docelowej. To promowanie sprzętów i akcesoriów, działania nakierowane na sprzedaż biletów na wydarzenia, budowę wizerunku wśród kibiców, pasjonatów sportu.
  • Organizator imprez sportowych za cel stawia  z kolei zaspokojenie potrzeb klientów, a więc nie tylko kibiców na wydarzeniach sportowych, ale też samych sportowców, inwestorów, mediów etc.

 

Marketing sportowy –  jakie daje korzyści?

 

Zdrowy tryb życia, odpowiednia dieta w połączeniu z aktywnością fizyczną to bardzo pozytywny i coraz powszechniejszy trend. Niesłabnącą popularnością cieszą się także widowiska sportowe. Dlatego też marketing sportowy może być dobrym sposobem na zdobycie szerokiego grona lojalnych klientów. Jakie płyną z niego korzyści?

 

Praca w marketingu sportowym polega przede wszystkim na budowaniu pozytywnego wizerunku marki poprzez skojarzenia ze sportem, a więc takimi atrybutami jak młodość, zdrowie, sprawność fizyczna, fair play, empatia, pasja i duże emocje.

 

Dla firm z branży sportowej promowanie się i reklama na konkretnych wydarzeniach to sposób na zdobycie renomy, ale też lojalnych klientów. Dzięki temu firmy trafiają ze swoją ofertą wprost do grupy docelowej, a masowy charakter wielu imprez sportowych pozwala z kolei dotrzeć do szerokiego grona odbiorców.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?