Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kocia kawiarnia – pomysł na biznes

Kocia kawiarnia – pomysł na biznes

 
Kocia kawiarnia – pomysł na biznes

Puchate albo krótkowłose, kochające zabawę lub leniące się całymi dniami na kanapie. Jeśli koty, bo o nich mowa, są twoimi najlepszymi przyjaciółmi, masz doświadczenie w opiece nad nimi, a jednocześnie myślisz o otworzeniu własnej kawiarni, dlaczego nie połączyć tych dwóch obszarów i nie postawić na kocią kawiarnię? Tego typu lokale cieszą się rosnącą popularnością. Co musisz wiedzieć, chcąc zrealizować taki pomysł na biznes?

 

Co to jest kocia kawiarnia?

 

Kocia kawiarnia jest to kawiarnia, w której na stałe przebywają koty domowe. Mogą one swobodnie poruszać się w przestrzeni gastronomicznej lokalu. Dlatego kawiarnia z kotami powinna mieć ściśle określony regulamin dostępny dla pracowników i gości lokalu. Jest to niezbędne, ponieważ osoby odwiedzające „kociarnię” muszą wiedzieć, w jaki sposób zachowywać się w towarzystwie zwierząt, a personel umieć egzekwować przestrzeganie zasad.

 

Pomysł na tego typu lokale przywędrował z Tajwanu. A jak wygląda sytuacja w Polsce? Pierwsza była kocia kawiarnia w Krakowie, wkrótce podobne lokale zaczęły powstawać w innych miastach.

 

Kocia kawiarnia – jak założyć, wymogi sanepidu

 

Na początek należy zadbać o rzetelny biznesplan. Prowadzenie kawiarni z kotami wiąże się ze spełnieniem określonych warunków lokalowych. Przede wszystkim ważne jest, by kawiarnia znajdowała się przy cichej ulicy (natężenie hałasu nie może być duże, gdyż to płoszy zwierzęta). W kawiarni musi znajdować się pomieszczenie przeznaczone wyłącznie dla kotów – należy tam ustawić legowiska, kuwety, miski na wodę i jedzenie, drapaki, w sposób dostosowany do potrzeb zwierząt.

 

Pokój dla kotów powinien być połączony z ogólnodostępną przestrzenią kawiarni za pomocą śluzy. Koty muszą mieć swobodę przechodzenia przez nią w obie strony. Jednocześnie goście nie powinni mieć dostępu do pomieszczenia dla kotów.

 

Ważne, by wejście do kawiarni również oddzielał od ulicy przedsionek, to uniemożliwi wydostanie się kota z lokalu.

Otworzenie lokalu gastronomicznego wiąże się ze spełnieniem wymogów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Przedsiębiorca powinien zgłosić się do sanepidu minimum na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej. Składa wniosek o zatwierdzenie lokalu i wpis do rejestru. Sanepid wysyła następnie kontrolera, który przeprowadza tzw. odbiór lokalu. W przypadku kociej kawiarni, gdzie potencjalne zagrożenie przenoszeniem chorób i pasożytów jest znacznie większe niż w zwykłym lokalu, można się spodziewać wyjątkowo rygorystycznych kontroli, które bywają też często powtarzane.

 

Kolejną ważną kwestią jest dobór odpowiednich zwierząt do własnej kawiarni. Istnieje dowolność w kwestii rasy kotów, niemniej powinny być to zwierzęta lubiące kontakt z innymi kotami oraz ludźmi. Tylko towarzyskie koty będą czuć się w lokalu komfortowo, a co za tym idzie – w zwykłych warunkach nie zareagują agresją czy strachem, kiedy w kawiarni zjawi się klient. Koty można sprowadzić na przykład ze schroniska (należy wówczas zadbać o spełnienie warunków adopcji kota). Na właścicielu kawiarni ciąży odpowiedzialność za to, by zwierzęta mieszkały w dobrych warunkach, miały zapewnioną ochronę weterynaryjną (wraz ze szczepieniami i badaniami kontrolnymi).

 

Jak reklamować kocią kawiarnię?

 

Kocia kawiarnia to oryginalny pomysł na biznes. Sama popularność kotów w sieci i ich mocna pozycja w popkulturze to jednak za mało, by przyciągnąć dostateczną liczbę klientów. Trzeba również zadbać o kwestie marketingowe, a więc przede wszystkim dobrą reklamę w internecie. Tutaj przyda się regularnie aktualizowany profil kawiarni w mediach społecznościowych, koniecznie zawierający zdjęcia kotów zamieszkujących kawiarnię.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?