Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jakie certyfikaty IT warto zrobić?

Jakie certyfikaty IT warto zrobić?

 
Jakie certyfikaty IT warto zrobić?

Czy warto zdobywać certyfikaty IT? Co mogą dać pracownikom podczas poszukiwania wymarzonego stanowiska na rynku pracy?

 

Spis treści

Najbardziej pożądane certyfikaty IT

 

Pracodawcy cenią u swoich zatrudnionych, a także u kandydatów do pracy, chęć do nauki oraz podejmowania kroków w celu poszerzania swoich kompetencji. Szczególnie ważne jest to w sektorze IT, gdzie braki w kadrach są duże, a firmy czasem decydują się na szkolenia zrekrutowanych osób od podstaw.

 

Pomocne w budowaniu kariery w IT są wszelkie dowody na to, że dana osoba aktywnie dba o rozwój kariery, jest na bieżąco ze zmianami, aktualizacjami itd. Co może przydać się podczas rekrutacji? Z pewnością odpowiednie portfolio, które pokazuje aktualny poziom umiejętności. Dla pracodawcy duże znaczenie mogą mieć także udokumentowane kursy informatyczne czy zdobyte certyfikaty. Obecnie na rynku jest wiele możliwości kształcenia w kierunku pracy w IT. Poniżej kilka najpopularniejszych, uznanych certyfikatów:

 

  • CISSP

 

Certified Information Systems Security Professional stowarzyszenia ISACA – jeden z najważniejszych certyfikatów dotyczących bezpieczeństwa informacji, zatwierdzony przez Departament Obrony USA.

 

  • CGEIT

 

Certified in the Governance of Enterprise IT stowarzyszenia ISACA – dotyczy obszaru IT Governance (zarządzania, nadzoru IT).

 

  • CRISC

 

Certified in Risk and Information Systems Control stowarzyszenia ISACA – związany z identyfikacją i zarządzaniem ryzykiem, opracowywaniem, wdrażaniem i utrzymywaniem odpowiednich mechanizmów kontrolnych.

 

  • PMP

 

Project Management Professional stowarzyszenia Project Management Institute – potwierdza kompetencje w zakresie zarządzania projektami.

 

 

Czy warto posiadać certyfikaty IT?

 

Czy obecnie w branży IT certyfikaty są ważne? Wiele zależy właśnie od tego, jakiego rodzaju są to certyfikaty i kiedy zostały zrobione. Środowisko informatyczne ewoluuje bardzo dynamicznie i to, co jeszcze kilka lat temu miało znaczenie na rynku pracy, dziś może okazać się już mało wartościowym dokumentem. Nie ze względu na samą tematykę kursu, ale na to, że zdobyta wiedza jest już nieaktualna i nie ma na nią zapotrzebowania.

 

Ukończone krótkie szkolenie online czy darmowe certyfikaty IT są przydatne, by zwrócić uwagę pracodawcy, podczas rekrutacji do pracy w IT dla początkujących. Bardziej niż ranga dokumentu liczy się fakt, iż kandydat rozpoczął już samodzielne działania w zakresie zdobywania kompetencji zawodowych. To dowód na jego zaangażowanie, chęć samodoskonalenia się.

 

Nie należy jednak zapominać, że certyfikaty IT potwierdzają konkretny poziom wiedzy danego specjalisty. Pozwalają wynegocjować lepsze wynagrodzenie, a także warunki zatrudnienia. Budują markę pracownika. Warto zwrócić uwagę, że nie każdy zdobyty dyplom będzie miał dla pracodawcy znaczenie.

 

Co przede wszystkim należy wziąć pod uwagę, wybierając plan działania? Ważnym wyznacznikiem jest instytucja wydająca certyfikaty IT. Im wyższa jej pozycja w branży, tym lepiej dokument będzie oceniany przez pracodawców. Równie istotne jest to, by dotyczył obszaru wiedzy, na który jest aktualnie popyt.

 

Pamiętajmy także, iż zdobycie certyfikatu wiąże się ze szkoleniami i nauką przygotowującymi do egzaminów poprzedzających wydanie dokumentu. One już same w sobie powinny stanowić dla kursanta wartość – spotkania z wykładowcami, zdobycie specjalistycznej wiedzy, dopasowanej do aktualnych potrzeb rynku, pozwolą być na bieżąco i budować odpowiednią bazę teoretyczną i praktyczną przed podjęciem pracy na poszczególnych stanowiskach IT.

 

Czytaj także: AI prompt engineer – kim jest? Zarobki i perspektywy w zawodzie przyszłości

 

Certyfikaty IT – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jaki jest najlepszy certyfikat IT na rynku?

 

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, gdyż to, jaki certyfikat będzie dla Ciebie najlepszy, zależy od branży, specjalności, Twoich preferencji i chęci pracy na konkretnym stanowisku. Jeśli chodzi o certyfikaty międzynarodowe, warto rozważyć chociażby CISSP,  CGEIT czy PMP.

 

  • Jak zrobić certyfikat IT?

 

Gdy już masz wybrany certyfikat, ustal plan działania. Wyznacz w szczególności ramy czasowe i dzień, w którym zdasz egzamin końcowy (jeśli nie jest to ustalone z góry). Zaplanuj też czas na naukę i bezwzględnie trzymaj się ustalonych godzin. Dokształcanie się we własnym zakresie jest dość trudne, z uwagi przede wszystkim na spadek motywacji, dlatego warto ułatwić sobie zadanie poprzez dobry plan.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?