Cechy lidera
W niektórych firmach hierarchia personelu jest bardzo zróżnicowana. Niezależnie jednak od branży, od wielkości grupy, ważne jest, by każdy zespół miał swojego lidera. Czasem wyznacza się go odgórnie, ale można również zastosować metodę samodzielnego wyłonienia się przywódcy. Grupę zostawia się bez konkretniejszego nadzoru, by po pewnym czasie zaobserwować, która osoba posiada dobre cechy przywódcze.
Jakie to cechy? Poniżej pięć bardzo istotnych atrybutów lidera zespołu.:
• Zorganizowanie - pozwalające rozeznać się w pracach całego zespołu.
• Umiejętność komunikacji - by dogadywać się zarówno z grupą jak i z każdą osobą indywidualnie. Nie chodzi tylko o podstawy informowania, ale także o przekazywanie poleceń w taki sposób, aby ich wykonawcy posiadali wszystkie niezbędne dane do ich zrealizowania.
• Poczucie odpowiedzialności - lider powinien zawsze pamiętać, że działa dla dobra organizacji, w której pracuje.
• Odwaga – dobry przywódca zespołu nie boi się podejmować ryzyka, widzi w nim szanse na rozwój. Wprowadza pomysły, innowacje do projektu, jeśli wie, że mogą przynieść znaczące korzyści.
• Pasja - do wykonywania obowiązków, chęci nieustannego polepszania sytuacji w firmie.
Jak można wywnioskować z powyższego, jeśli ktoś się zastanawia, jak zostać liderem, musi wykazać się cechami dobrego kierownika, przywódcy. Zespół powinien iść za autorytetem, osobą autentycznie zaangażowaną w działania przedsiębiorstwa.
Rola lidera w organizacji
Cechy lidera są związane z tym, iż musi on łączyć zespół, pracowników o różnych umiejętnościach i osobowościach, w celu osiągnięcia jednego wspólnego wyniku, nakreślonej wizji.
Powinien umieć swoją grupę zintegrować i odpowiednio zmotywować. Ważne jest też, aby potrafił przekonać wszystkich do obrania tego samego kierunku działania. Jeśli podejmie ryzyko istotne dla przedsiębiorstwa, powinien pociągnąć ze sobą cały zespół. Bo dopiero pełne zaangażowanie wszystkich osób doprowadzi do efektywnego zakończenia projektu.
Obowiązki lidera
W celu osiągnięcia powyższych efektów lider grupy ma obowiązek dobrze zapoznać się z każdym członkiem zespołu. Powinien posiadać podstawowe informacje - co kogo motywuje, jakie są słabe i mocne strony poszczególnych pracowników. Dzięki temu będzie wiedział jak inspirować, jak wzbudzić zainteresowanie.
Cechy dobrego lidera pomagają w płynnym rozwiązywaniu konfliktów lub niespodziewanych i złożonych problemów. Trudne sytuacje zdarzają się wszędzie, dlatego należy rozstrzygać je w taki sposób, by nie wpłynęły znacząco na obowiązki.
